5 najważniejszych powodów, dla których imigracja w Niemczech ma znaczenie dla niemieckiej gospodarki

Najważniejsze powody, dla których Niemcy potrzebują wykwalifikowanych migrantów

• Pilne zapotrzebowanie Niemiec na młodych wykwalifikowanych pracowników zmusiło kraj do ulepszenia Niemcy, imigracja
• W Niemczech jest ponad 1.2 miliona wolnych stanowisk pracy, a Niemcy ich nie obsadzają.
• Społeczeństwo niemieckie starzeje się i masowo odchodzi na emeryturę, sięgając 13 milionów.
• Wydłużona długość życia i niska dzietność Niemców stwarzają trudny scenariusz, który może rozwiązać jedynie imigracja.

Duża i potężna gospodarka, taka jak Niemcy, ma wszelkie powody do niepokoju i musi ciężko pracować, aby znaleźć trwałe rozwiązanie problemu rosnącej liczby wolnych miejsc pracy. Faktem jest, że ponad 1.2 miliona stanowisk pracy jest nieobsadzonych i do ich obsadzenia potrzeba wykwalifikowanych obcokrajowców. Powodem jest niedobór wykwalifikowanych i wykwalifikowanych pracowników wśród rodzimych Niemców. Ten obecny scenariusz katapultował znaczenie imigracji do Niemiec.

Obecnie można zaobserwować rosnącą zależność Niemiec od imigrantów w rozwiązywaniu ich problemów gospodarczych i społecznych. Rozsądne jest, że zastanawiasz się, co doprowadziło do tej sytuacji.

W tym artykule postaramy się przedstawić Państwu 5 głównych powodów, które sprawiły, że Niemcy polegają na pracownikach migrujących w rozwiązywaniu narastających problemów. Zbadamy także, jak imigracja wpływa na kraj.

5 najważniejszych powodów, dla których imigracja w Niemczech ma znaczenie

Przeanalizujmy 5 najważniejszych powodów, dla których Niemcy muszą polegać na imigracji, aby zapewnić sobie przetrwanie i rozwój gospodarczy.

Za 13 lat na emeryturę odejdzie 15 milionów aktywnych pracowników

Statista, niemiecki urząd statystyczny, dokonał zaskakującego odkrycia. Ujawniło ono, że miliony aktywnych zawodowo przedstawicieli pokolenia wyżu demograficznego, gdy zaczną odchodzić na emeryturę, stworzy ogromną lukę na niemieckim rynku pracy. To stanie się w Niemczech w ciągu najbliższych 15 lat.

Utrata jednej trzeciej ludności czynnej zawodowo do 2056 r. to koszmar, którego Niemcy zdecydowanie wolałyby uniknąć. Aby dać Ci lepszą perspektywę, oto tabela, na którą możesz spojrzeć:

Grupa wiekowa	Odsetek tej grupy wiekowej pracujących
60 do 64 lat	63.6%
20 do 24 lat	71%

Jak zatem widzieliście, w niemieckiej gospodarce pracuje obecnie znaczna liczba osób w podeszłym wieku, które wkrótce przejdą na emeryturę. Jeśli nie zostaną zastąpieni młodymi, wykwalifikowanymi pracownikami, sytuacja gospodarcza w Niemczech może się pogorszyć.

I tutaj imigracja ma do odegrania ogromną rolę.

Nowy poziom zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników w Niemczech

W kwietniu 2022 r. liczba niemieckich firm, które borykały się z rosnącą liczbą wolnych stanowisk pracy, wyniosła 43.6% ogólnej liczby niemieckich przedsiębiorstw. W sierpniu 2022 r. wskaźnik ten wzrósł do 49.7%.

Eksperci obawiają się, że problem ten ulegnie pogorszeniu i eskalacji w perspektywie średnio- i długoterminowej, jeśli nie zostanie rozwiązany i nie zostanie rozwiązany wcześniej. Oto przybliżony poziom niedoborów wykwalifikowanych pracowników oczekiwany w kluczowych branżach:

Sektor przemysłowy	Poziom niedoboru pracowników
Produkcja	44.5%
Usługodawcy	54.2%
Branża noclegowa i eventowa	64%
Budownictwo	39.3%
Biznes detaliczny	41.9%
Sprzedaż hurtowa	36.3%
Magazynowanie i przechowywanie	62.4%

Rozwiązanie leży w dużej mierze w imigracji do Niemiec. Sprowadzi do Niemiec wysoko wykwalifikowane i wykwalifikowane osoby, aby obsadzić wolne miejsca pracy i rozwiązać problem niedoborów pracowników.

Niski współczynnik dzietności, dłuższa długość życia

Eurostat twierdzi, że do 2060 r. liczba ludności Niemiec zmniejszy się o 14%. Można to wziąć pod uwagę fakt, że współczynnik dzietności w Niemczech stale spada i osiąga poniżej 23,000 XNUMX urodzeń rocznie.

Z drugiej strony, średnia długość życia Niemców rośnie, a średni wiek obywateli Niemiec wynosi obecnie około 44%. Od 1972 r. różnica między urodzeń i zgonów pogłębia się. Mówiąc dokładniej, liczba zgonów przewyższa liczbę urodzeń.

W ten sposób stopniowo, ale stale wzrastał poziom osób dostępnych do pracy w kraju. To sprawia, że ​​Niemcy muszą polegać na imigracji, aby nowi zdolni i utalentowani ludzie mogli pracować w Niemczech, aby utrzymać swoją gospodarkę.

Cyfryzacja i zapotrzebowanie na specjalistów wykwalifikowanych cyfrowo

Zapotrzebowanie na umiejętności cyfrowe szybko rośnie, a niemiecki rynek pracy ma trudności z zaspokojeniem popytu na wystarczająco wykwalifikowanych pracowników. Postęp technologiczny w Niemczech stworzył wysoce zróżnicowany rynek pracy. Chociaż obecnym pracownikom trudno jest dotrzymać kroku przemianom technologicznym, zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów gwałtownie rośnie.

Aby sprostać nowym profilom zawodowym stworzonym przez technologię, a także zmieniającej się dynamice i metodom istniejących miejsc pracy, młodzi migranci są dla Niemiec niezbędni.

Wielokulturowość na nowo definiuje międzynarodową demografię

Największe i najważniejsze gospodarki świata są świadkami nowej rzeczywistości społeczeństwa wielokulturowego. Jest to wynik wzrostu imigracji do krajów takich jak Kanada, USA, Australia i Niemcy z różnych krajów na całym świecie.

Motywacją większości tych działań imigracyjnych są wzajemne potrzeby i korzyści. Proces pozyskiwania talentów z zagranicy rozwiązuje problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników w krajach takich jak Niemcy. Z drugiej strony imigranci osiedlają się w krajach rozwiniętych gospodarczo, takich jak Niemcy. Daje im szerokie możliwości rozwoju kariery. Wysoka jakość życia to kolejna korzyść, jaką uzyskują dzięki imigracji.

Bottom line

Niemcy potrzebują wysoko wykwalifikowanych imigrantów z właściwych powodów. Jako wykwalifikowany profesjonalista masz możliwość wyemigrowania do tego kraju, zbudowania swojej kariery i osiedlenia się tam. Niemcy sprawili, że jest to jeszcze łatwiejsze i bardziej możliwe, wykonując następujące kroki:

Chancekatre

Nowa wiza o nazwie Chancekarte („karta możliwości”) umożliwi Ci przyjazd do Niemiec bez oferty pracy, jeśli posiadasz kwalifikacje i masz mniej niż 35 lat. Będziesz także potrzebować wystarczającej znajomości języka niemieckiego i minimalnego doświadczenia zawodowego wynoszącego 3 lata.

Możesz szukać pracy i znaleźć ją w Niemczech i z czasem osiedlić się w kraju. Aby dowiedzieć się więcej o Chancekarte czytaj więcej...

Planujesz pracę w Niemczech? Dowiedz się o niemieckiej wersji Zielonej Karty

Obywatelstwo niemieckie za 3 lata

To duży postęp w zakresie dostępności obywatelstwa niemieckiego. Ta szybka droga do obywatelstwa niemieckiego jest obecnie rozważana. Wykwalifikowani pracownicy tacy jak Ty muszą jedynie mieszkać i pracować w Niemczech przez 3 lata, aby móc ubiegać się o obywatelstwo niemieckie.

Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, czytaj więcej...

Wkrótce możesz otrzymać obywatelstwo niemieckie, jeśli przepracujesz 3 lata w Niemczech

Jeśli chcesz migrować do Niemiec, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącym konsultantem ds. imigracji i kariery w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Jeśli uważasz, że ten blog jest wciągający, możesz także zainteresować się:

Złagodzono przepisy imigracyjne, aby powitać 250,000 XNUMX wykwalifikowanych pracowników w Niemczech