Dlaczego warto ubiegać się o wizę pracowniczą do Dubaju?

Dubaj jest tętniącym życiem globalnym centrum handlowym, które przyciąga doświadczonych pracowników z całego świata do swoich obiektów. Ludzie szukają możliwości zatrudnienia w Dubaju ze względu na system dochodów wolnych od podatku i infrastrukturę światowej klasy, która obejmuje dostęp do głównych gałęzi przemysłu na całym Bliskim Wschodzie. Ponad 8.92 miliona ekspatriantów pracuje w ZEA od 2024 r. (Zjednoczone Emiraty Arabskie, GDRFA)
 

• Dubaj stał się wyjątkowym miastem pod względem zarobków po wprowadzeniu 0% podatku dochodowego.
• Popularnymi sektorami zatrudnienia w Dubaju są IT, budownictwo i nieruchomości, finanse, opieka zdrowotna oraz hotelarstwo i turystyka.
• 16,000 XNUMX AED stanowi standardowe miesięczne wynagrodzenie pracowników różnych branż w Dubaju.
• Wszystkie wnioski wizowe do Dubaju są rozpatrywane w trybie przyspieszonym, w ciągu od 5 do 15 dni roboczych.
• Większość (70%) pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich pracuje na stanowiskach w Dubaju.
   

*Chcesz ubiegać się o Wiza pracownicza do Dubaju? Pozwól, aby Y-Axis poprowadził Cię przez ten proces.
 

Korzyści z pracy w Dubaju

Dubaj zapewnia pracownikom korzyści ekonomiczne wraz z przywilejami związanymi ze stylem życia. Miasto przyciąga mieszkańców swoją zróżnicowaną populacją, najnowocześniejszą infrastrukturą i dobrze chronionymi prawami pracy. Lista zalet obejmuje:
 

• Dochód wolny od podatku, zwiększający potencjał oszczędności
• Międzynarodowe miejsce pracy z możliwością rozwoju kariery na skalę globalną
• Dostęp do zaawansowanych systemów opieki zdrowotnej i transportu
• Sponsorowanie pobytu dla uprawnionych członków rodziny
• Złóż wniosek o 10-letnią Złotą Wizę
   

Polityka Dubaju wobec profesjonalistów z zagranicy oraz nowoczesny styl życia sprawiają, że jest to jedno z najpopularniejszych miejsc pracy na świecie.
 

*Szukasz odpowiednich ofert pracy w Dubaju? Skorzystaj Usługi wyszukiwania pracy na osi Y aby pomóc Ci rozwinąć Twoją karierę.
 

Rodzaje wiz pracowniczych do Dubaju

Dubaj oferuje różne opcje wiz pracowniczych w zależności od rodzaju pracy i kategorii umiejętności:

Typ	Ważność
Standardowa wiza pracownicza	2 roku
Zielona wiza do Dubaju (dla freelancerów i pracowników wykwalifikowanych)	5 roku
Złota wiza do Dubaju (dla wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów i inwestorów)	10 roku
Wiza pracownicza do strefy wolnocłowej (sponsorowana przez firmę ze strefy wolnocłowej)	2 do 3 lat
Wiza misyjna (tymczasowa wiza pracownicza na stanowiska projektowe)	90 dni

 

Każdy typ wizy ma swoje własne odrębne wymagania dotyczące kwalifikowalności i sponsora. Wybór odpowiedniej wizy zależy od oferty zatrudnienia i statusu prawnego pracodawcy.
 

Kto może ubiegać się o wizę pracowniczą do Dubaju?

Osoba, która nie jest obywatelem ZEA i ma co najmniej 18 lat, może ubiegać się o wizę pracowniczą do Dubaju, gdy uzyska zatrudnienie w firmie z siedzibą w Dubaju. Pracodawca przyjmuje odpowiedzialność jako sponsor Twojej wizy i przeprowadza proces wydawania zezwolenia na pracę i wizy pobytowej. Wszyscy wnioskodawcy muszą przejść testy sprawnościowe i kontrole bezpieczeństwa, a także spełnić standardy kwalifikacji zawodowych ustalone przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji ZEA (MOHRE).
 

Uprawnienia do wizy pracowniczej w Dubaju

Aby móc ubiegać się o wizę pracowniczą do Dubaju, wnioskodawcy muszą spełniać następujące wymagania:

• Mieć ukończone 18 lat
• Otrzymaj ofertę pracy od wyznaczonego pracodawcy w Dubaju
• Posiadać kwalifikacje edukacyjne odpowiednie do stanowiska pracy
• Kwalifikuj się do testu sprawności fizycznej i kontroli przeszłości
• Posiadać ważny paszport, którego ważność wynosi co najmniej 6 miesięcy
• Pracodawca musi uzyskać w Twoim imieniu zezwolenie na pracę i wizę pobytową
   

Jaki jest prawny limit wieku dla pracy w Dubaju?

Wymagany wiek prawny do zatrudnienia w Dubaju wynosi 18 lat i osiąga maksymalnie 60 lat. Specjalne zatwierdzenie pozwala osobom, które ukończyły 65 lat, kontynuować pracę. Osoby, które osiągną 60 lat, ponoszą wyższe koszty wizy i przechodzą bardziej szczegółowe badania lekarskie. Każdy wnioskodawca musi spełnić zarówno wymagania wiekowe, jak i kwalifikacje zawodowe, zanim uzyska zatwierdzenie.
 

Lista kontrolna dokumentów dla wizy pracowniczej w Dubaju

Aby ubiegać się o wizę pracowniczą do Dubaju, potrzebne są następujące dokumenty:

• Paszport musi być ważny przez co najmniej sześć miesięcy.
• Do wniosku należy dołączyć list z ofertą pracy lub umowę o pracę podpisaną przez pracodawcę.
• Do otrzymania wizy potrzebne są zdjęcia paszportowe zgodne ze standardami ZEA.
• Twoje świadectwa edukacyjne muszą zostać poświadczone przez Ambasadę Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
• Aby otrzymać wizę, należy przedstawić wyniki badań lekarskich wykonanych w autoryzowanej placówce medycznej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
• Uzyskaj pozwolenie na wjazd od MOHRE lub GDRFA.
• Dodatkowe dokumenty wymagane do złożenia wniosku mogą obejmować licencje zawodowe, jeśli są wymagane.
   

Przed złożeniem wniosku wizowego należy zawsze sprawdzić wymagania dotyczące dokumentów u swojego pracodawcy i w GDRFA.
 

Rynek pracy w Dubaju

Rynek pracy w Dubaju wykazuje aktywny wzrost, ponieważ obejmuje różne sektory, w tym:

• Technologia
• Artificial Intelligence
• Zdrowie
• Usługi medyczne
• Budownictwo
• Inżynieria
• Usługi finansowe
• Bankowość
• Turystyka
• Hotelarstwo i gastronomia
• Logistyka
• Branże oparte na wiedzy
   

Najbardziej poszukiwane stanowiska w Dubaju

Poniższa tabela przedstawia najbardziej pożądane stanowiska w Dubaju.

Okupacja	Roczna pensja (w AED)
IT	84,000 AED
Marketing i Sprzedaż	60,000 AED
Inżynieria	180,000 AED
Hotelarstwo i gastronomia	96,000 AED
Zdrowie	84,000 AED
Księgowość i finanse	162,000 AED
Human Resources	90,000 AED
Nauka, technologia, inżynieria i matematyka	156,000 AED
Pielęgniarstwo	72,000 AED
Nauczanie	126,000 AED

 

Cena wizy pracowniczej w Dubaju

Cena uzyskania wizy pracowniczej w Dubaju zależy od rodzaju wizy i kategorii pracodawcy. Szczegółowe informacje o kosztach związanych z wizą pracowniczą w Dubaju podano poniżej.

Typ	Opłaty (w AED)
Koszt wizy pracowniczej (w tym zezwolenie na wjazd, badania lekarskie, dowód osobisty Emiratów Arabskich i pieczątka pobytowa)	3,000–7,000 AED
Wydawanie zezwoleń na pracę	500–1,200 AED

 

Czas przetwarzania wizy pracowniczej w Dubaju

Proces wizy pracowniczej w Dubaju zostaje sfinalizowany w ciągu 5 do 15 dni roboczych po dostarczeniu przez pracodawcę całej wymaganej dokumentacji. Cały proces przebiega w następujących ramach czasowych: Zatwierdzenie pozwolenia na pracę Wydanie pozwolenia na wjazd Badanie lekarskie i wniosek o Emirates ID Pieczątka wizowa w paszporcie Święta publiczne wraz z niekompletnymi dokumentami i kontrolami zgodności pracodawcy często prowadzą do opóźnień w przetwarzaniu.
 

Jak złożyć wniosek o wizę pracowniczą do Dubaju online?

Osoby nie mogą rozpocząć procesu samodzielnie, ponieważ wymaga to od pracodawcy zainicjowania kroków. Poniższe kroki online pomogą Ci ukończyć proces:
 

Krok 1:Pracodawca musi złożyć wniosek o zezwolenie na pracę za pośrednictwem MOHRE lub GDRFA.

Krok 2:Twoja firma wyśle ​​Ci zezwolenie na wjazd drogą elektroniczną.

Krok 3:Po wjeździe do Zjednoczonych Emiratów Arabskich należy wykonać badania lekarskie

Krok 4:Proces składania wniosku o Emirates ID musi zostać ukończony

Krok 5: Twój paszport otrzyma pieczątkę wizy pobytowej. Pracodawcy muszą korzystać z platform TASHEEL, GDRFA lub ICP Smart Services
 

Ile zarabia biegły księgowy w Dubaju?

Miesięczna pensja biegłego rewidenta (CA) w Dubaju waha się od 10,000 25,000 do 30,000 XNUMX AED w zależności od poziomu doświadczenia i kwalifikacji zawodowych oraz konkretnej branży. Osoby pełniące funkcję starszego księgowego w organizacjach międzynarodowych lub instytucjach finansowych mogą otrzymywać wynagrodzenie przekraczające XNUMX XNUMX AED miesięcznie, szczególnie jeśli posiadają globalne certyfikaty ACCA, CPA lub ICAI. System dochodów wolnych od podatku w Dubaju wraz z wysokim zapotrzebowaniem na kompetentnych specjalistów finansowych tworzy atrakcyjny scenariusz dla międzynarodowych księgowych.