Jak ubiegać się o wizę singapurską w Dubaju i imigrować z ZEA?

Singapur to jedno z najlepszych miejsc na świecie do życia, pracy i pobytu z rodziną. Singapur zawsze znajdował się na szczycie listy międzynarodowych kierunków migracji dla osób chcących rozpocząć nowe życie w innym kraju.

Singapur zawsze był otwarty na imigrantów. Z roku na rok wzrasta liczba imigrantów w tym kraju. Imigranci stanowią tu znaczną część populacji.

Silna gospodarka, niskie koszty utrzymania i wysoka jakość życia to powody, dla których warto przenieść się do Singapuru.

Oś Y Dubaj oferuje szeroką gamę usług doradczych, które pomogą Ci ubiegać się o różne rodzaje ścieżek migracji do Singapuru.

Proces imigracyjny w Singapurze

Migracja do pracy

Wykwalifikowani specjaliści mogą wybierać spośród 3 rodzajów ścieżek migracji do Singapuru w celach zawodowych.

Karta Pracy (EP):

Jeśli jesteś profesjonalistą, najpierw znajdź pracę w Singapurze. Wówczas Twój pracodawca może złożyć wniosek o EP w Twoim imieniu. Możesz otrzymać EP lub S Pass, w zależności od Twojego doświadczenia i kwalifikacji.

Aby ubiegać się o mandat posła do Parlamentu Europejskiego, musisz otrzymywać co najmniej stałą miesięczną pensję w wysokości 3,900 dolarów singapurskich i posiadać silne referencje.

Spersonalizowana karta zatrudnienia (PEP):

PEP jest niezależny od jakiegokolwiek pracodawcy, co pozwala na korzystanie z możliwości w Singapurze bez wpływu na ważność przepustki. Po posiadaniu PEP możesz przebywać w Singapurze przez okres do 6 miesięcy, pomiędzy kolejnymi pracami, aby szukać nowej pracy. PEP jest ważny tylko przez 3 lata i nie podlega odnowieniu.

Przepustka S: 

Dotyczy to personelu średnio wykwalifikowanego. Kandydaci muszą zarabiać co najmniej 2,200 dolarów singapurskich miesięcznie i spełniać kryteria oceny.

Wymóg uzyskania pozwolenia na pracę

Aby złożyć wniosek, ty

• musi mieć ważny paszport
• musi mieć ukończone 18 lat
• może pracować w zakresie pracy określonym przez władze w wydanych zezwoleniach na pracę

Po złożeniu wniosku czas przetwarzania wynosi zwykle 3 tygodnie w przypadku wniosków online i 8 tygodni w przypadku wniosków składanych ręcznie.

Zezwolenie dla osób na utrzymaniu

Osoby, które imigrują do Singapuru na podstawie pozwolenia na pracę, mogą sprowadzić do Singapuru osoby pozostające na ich utrzymaniu na podstawie pozwolenia na pracę.

Wniosek o to musi złożyć organizacja, która ufundowała EP, PEP lub S Pass dla osoby, która chce zabrać ze sobą osoby na jej utrzymaniu. Jest ważny do 2 lat, w zależności od ważności EP, PEP lub S Pass.

Wymagania kwalifikacyjne dla zaliczenia zależnego

• Osoba sponsorująca musi mieć pensję w wysokości co najmniej 4,000 dolarów singapurskich miesięcznie.
• Osoba ubiegająca się o wizę musi pozostawać w związku małżeńskim z małżonkiem.
• Dzieci poniżej 21. roku życia uznawane są za osoby pozostające na utrzymaniu.

Stały pobyt

Istnieją 3 sposoby uzyskania stałego pobytu w Singapurze:

• Program dla personelu profesjonalnego, technicznego i wykwalifikowanych pracowników (schemat PTS)
• Program Globalnego Programu Inwestorskiego (Schemat GIP)
• Program Zagranicznych Talentów Artystycznych (ForArts)

Następujące grupy cudzoziemców kwalifikują się do ubiegania się o pobyt stały w Singapurze w ramach programów PTS i GIP:

• Małżonek i niezamężne dzieci stałych mieszkańców lub obywateli Singapuru
• Starsi rodzice obywatela Singapuru
• Imigranci posiadający przepustkę pracowniczą lub przepustkę S
• Inwestorzy lub przedsiębiorcy w ramach programu GIP

Kryteria kwalifikacyjne w ramach Programu Zagranicznych Talentów Artystycznych (ForArts)

• Doświadczenie zawodowe i powiązane szkolenia/edukacja w obszarze swojej praktyki
• Wyjątkowe osiągnięcia w dziedzinie sztuk performatywnych, sztuk kreatywnych, sztuk literackich, architektury i/lub mediów
• Ważny wkład w scenę artystyczną i kulturalną w Singapurze
• Wyraźne osiągnięcia w zakresie lokalnego zaangażowania na poziomie przywództwa
• Konkretne plany udziału w przyszłości w sektorze sztuki i kultury Singapuru

Stali mieszkańcy Singapuru mają dostęp do mieszkań publicznych, wysokiej jakości edukacji i mocno dotowanych placówek opieki zdrowotnej i nie będą podlegać żadnym ograniczeniom w zakresie pozwoleń.

Lista kontrolna dokumentów do wniosków wizowych do Singapuru

• Ważny paszport, ważny co najmniej 6 miesięcy od daty wjazdu.
• Wypełniony formularz wniosku wizowego (formularz 14A dla turystów, formularz MOM eService dla przepustek pracowniczych).
• Aktualne kolorowe zdjęcie w formacie paszportowym, wykonane w ciągu ostatnich 3 miesięcy.
• Plan podróży lub dowód dalszej/powrotnej podróży.
• Szczegóły dotyczące zakwaterowania, takie jak rezerwacja hotelu lub list zapraszający od gospodarza z Singapuru.
• Dowód wystarczających środków finansowych (wyciągi bankowe, paski wypłat lub dane sponsora).
• List motywacyjny od lokalnego przedstawiciela, pracodawcy lub organizacji zapraszającej (jeśli jest wymagany).
• Certyfikaty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (w przypadku zezwoleń na pracę muszą zostać zweryfikowane).
• Umowa o pracę lub list z ofertą pracy (w przypadku wiz pracowniczych długoterminowych).
• Profil działalności firmy według ACRA (w przypadku karnetów sponsorowanych przez pracodawcę).
• Licencje lub rejestracje zawodowe (w przypadku ubiegania się o stanowiska regulowane, np. w służbie zdrowia lub prawie).
• Dodatkowe dokumenty potwierdzające wymagane przez władze (np. raporty medyczne, zgoda rodziców w przypadku osób nieletnich, zaproszenia na spotkania biznesowe).

Przewodnik krok po kroku: Jak ubiegać się o singapurską przepustkę pracowniczą (EP/S)

Wykonaj poniższe kroki w przypadku większości wiz pracowniczych sponsorowanych przez pracodawcę. (Niektóre wymagania różnią się w przypadku EntrePass i ONE Pass.)

Krok 1 — Potwierdź kwalifikowalność
Sprawdź prawidłowy rodzaj zaświadczenia, wymagania dotyczące wynagrodzenia i (w przypadku EP) punkty COMPASS, aby upewnić się, czy stanowisko i kandydat spełniają wymagania.

Krok 2 — Ogłoszenie o pracę (jeśli wymagane)
Pracodawcy mogą być zobowiązani do zamieszczania ogłoszeń o pracy na portalu MyCareersFuture przed złożeniem aplikacji, aby spełnić wymogi Ram Uczciwego Rozważania.

Krok 3 — Zbierz dokumenty
Przygotuj kopię paszportu kandydata, profil firmy ACRA, potwierdzone kwalifikacje edukacyjne i wszelkie zezwolenia zawodowe.

Krok 4 — Złóż wniosek online
Pracodawca lub agent składa wniosek za pośrednictwem portalu Ministerstwa Siły Roboczej i uiszcza opłatę (105 SGD).

Krok 5 — Poczekaj na ocenę
Większość wniosków o licencję EP lub S Pass jest rozpatrywana w ciągu około 10 dni roboczych, choć niektóre mogą potrwać dłużej.

Krok 6 — Otrzymaj wstępną zgodę (IPA)
W przypadku zatwierdzenia, list IPA zezwala na wjazd do Singapuru i określa warunki, takie jak badanie lekarskie, jeśli będzie wymagane.

Krok 7 — Uzyskaj przepustkę wydaną w Singapurze
Pracodawca przesyła ostateczne dane, podaje dane kontaktowe do lokalnego pracodawcy i płaci opłatę za wydanie wizy (225 SGD w przypadku wizy EP; należy doliczyć 30 SGD w przypadku wizy Multiple Journey Visa, jeśli ma to zastosowanie).

Krok 8 — Zakończ rejestrację biometryczną
Kandydat składa odciski palców i zdjęcie w Centrum Obsługi Przepustek Pracowniczych w ciągu 2 tygodni od wydania przepustki.

Krok 9 — Odbierz przepustkę
Kandydat aktywuje aplikację SGWorkPass i otrzyma kartę fizyczną w ciągu około 5 dni roboczych.

Krok 10 — Złóż wniosek o karnety rodzinne (opcjonalnie)
Jeśli spełniają one kryteria, osoby pozostające na ich utrzymaniu mogą ubiegać się o Przepustkę dla Osoby Pozostającej na Ich Miejscu lub Przepustkę na Długoterminowy Wizyt.

Wizy krótkoterminowe i długoterminowe w Singapurze

Cecha	Wizy krótkoterminowe (wizyty)	Wizy długoterminowe (wizy pracownicze, rodzinne i pobytowe)
Cel	Turystyka, krótkie podróże służbowe, wizyty rodzinne, leczenie	Zatrudnienie, przedsiębiorczość, studia, sponsorowanie przez rodzinę lub stały pobyt
Ważność	Zwykle 30–90 dni, z możliwością przedłużenia do 89 dni od daty wjazdu	1–5 lat, w zależności od rodzaju karnetu i sponsorowania przez pracodawcę
Typ wpisu	Przyznawane po przybyciu lub na podstawie zatwierdzonego wniosku wizowego	Należy złożyć wniosek i uzyskać jego zatwierdzenie przed rozpoczęciem pracy/nauki
Prawa pracownicze	Nie wolno pracować	Zezwolenie na pracę lub prowadzenie działalności gospodarczej (EP, S Pass, EntrePass)
Przykłady	Karnet na wizytę krótkoterminową, karnet na wizytę służbową	Przepustka pracownicza (EP), przepustka S, przepustka EntrePass, przepustka dla osób na utrzymaniu, przepustka na pobyt długoterminowy (LTVP), przepustka na pobyt stały (PR)
Droga do PR	Nie	Niektóre długoterminowe przepustki mogą skutkować uzyskaniem prawa do stałego pobytu

 

Najnowsze aktualizacje zasad: zasady dotyczące wiz i przepustek pracowniczych w Singapurze

• Podwyżka wynagrodzenia w ramach przepustki pracowniczej (EP)
  Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie kwalifikujące do programu EP wzrosło do 5,600 dolarów singapurskich miesięcznie (i 6,200 dolarów singapurskich w przypadku usług finansowych). Dotyczy to nowych wniosków; przedłużenie będzie możliwe od 1 stycznia 2026 r.

• Dostosowanie progu wynagrodzenia w ramach programu S Pass
  Od 1 września 2025 r. minimalne wynagrodzenie dla posiadaczy karty S Pass wzrośnie do 3,300 dolarów singapurskich (wyższe w przypadku usług finansowych). Przedłużenie licencji nastąpi w 2026 r.

• Aktualizacje struktury COMPASS
  System oceny COMPASS dla przepustek pracowniczych wykorzystuje teraz zaktualizowane kryteria wynagrodzeń i punktację sektorową. Kandydaci zarabiający 22,500 XNUMX dolarów singapurskich lub więcej pozostają zwolnieni z obowiązku stosowania systemu COMPASS.

• Obowiązkowa weryfikacja kwalifikacji
  Pracodawcy muszą przedstawić zweryfikowane certyfikaty edukacyjne i zawodowe w celu uzyskania Employment Pass i S Pass za pośrednictwem zatwierdzonych przez MOM dostawców weryfikacji.

• System cyfrowego wejścia i e-Pass
  Wszyscy krótkoterminowi goście i posiadacze przepustek otrzymują teraz cyfrowe przepustki wjazdowe zamiast pieczątek w paszportach. Przepustka jest wysyłana e-mailem i należy ją okazać wraz z paszportem przy wyjeździe z Singapuru.