Z badania wynika, że ​​80% pracodawców obsadza wolne miejsca pracy w Kanadzie imigrantami

Najważniejsze wyniki badania, z którego wynika, że ​​80% kanadyjskich pracodawców jest zależnych od imigrantów

• Badanie wykazało, że 80% kanadyjskich pracodawców polegało na imigrantach w obsadzaniu wolnych miejsc pracy w Kanadzie.
• Większość niedoborów umiejętności występuje w sektorach IT, informatyki i inżynierii.
• Pracodawcy są gotowi przyjąć imigrantów jak najwcześniej, aby uniknąć strat wynikających z opóźnionych lub anulowanych projektów.
• W ciągu najbliższych trzech lat rekrutacja imigrantów na stanowiska pracy będzie na wysokim poziomie.

Nigdy nie było lepszego czasu, aby zrozumieć znaczenie imigrantów w Kanadzie. Imigracja staje się coraz częściej wybieranym sposobem obsadzania wolnych miejsc pracy w Kanadzie.

Niedawno przeprowadzono w Kanadzie ankietę, z której najbardziej uderzającym wnioskiem było to, że 80% ankietowanych kanadyjskich pracodawców wybrało imigrację w celu znalezienia wykwalifikowanych pracowników. Przyjęcie tej metody wyszukiwania wykwalifikowanych pracowników w celu obsadzenia wolnych stanowisk pracy wiąże się z wieloma korzyściami.

Ponieważ około dwie trzecie firm rekrutuje swoich wykwalifikowanych pracowników za pośrednictwem imigracji do Kanady, mogą one zaspokoić różne potrzeby firmy. Umożliwiają także rozwój przedsiębiorstwa i zwiększają dywersyfikację siły roboczej.

Co motywuje firmy do sięgania po imigrantów?

Uzyskując dostęp do imigrantów, kanadyjskie firmy ratują się przed stratami wynikającymi z utrzymywania wolnych stanowisk pracy przez długi czas. Szybsza rekrutacja wykwalifikowanych pracowników z zagranicy uratuje im także ryzyko utraty projektów lub opóźnień w istniejących.

Jak stwierdzono w raporcie, niedobory pracowników są największe w Quebecu, Ontario i Kolumbii Brytyjskiej. Sektory przemysłu, które borykają się z największą liczbą niedoborów pracowników, to IT, informatyka i inżynieria.

Obecnie brak wystarczającej liczby pracowników do pracy na różnych stanowiskach powoduje, że 67% kanadyjskich pracodawców staje w obliczu opóźnień lub anulowania projektów. Ponadto 60% kanadyjskich pracodawców obawia się, że mogą ponieść straty w przychodach. Aby rozwiązać tę sytuację, 30% tych pracodawców rozważa przeniesienie swojej pracy poza Kanadę. Jedna czwarta tych pracodawców obawia się ryzyka utraty udziału w rynku z powodu braku wykwalifikowanych pracowników.

Imigracja do Kanady okazuje się obecnie najlepszym sposobem na znalezienie najbardziej wykwalifikowanych i wykwalifikowanych pracowników, którzy mogliby dołączyć do siły roboczej w Kanadzie w różnych branżach.

Jak firmy rekrutują imigrantów?

Firmy, które wzięły udział w badaniu, zatrudniają łącznie ponad 1.6 miliona Kanadyjczyków w 20 branżach. W 2020 roku wygenerowały przychody na poziomie blisko 1.2 biliona CAD.

Spośród pracodawców, którzy wzięli udział w badaniu, 65% korzystało z corocznego zatrudniania imigrantów do Kanady. Oczekuje się, że spośród firm w Kanadzie, które wykorzystują imigrację do rekrutacji pracowników, 63% zwiększy wykorzystanie imigrantów w ciągu najbliższych 3 lat. Niemal wszyscy pracodawcy spodziewają się 25% wzrostu tego typu rekrutacji.

Kolejnym interesującym faktem dotyczącym wyników badania jest to, że blisko połowa respondentów zatrudniła studentów zagranicznych. Znaleźli tych zagranicznych studentów z instytucji policealnych w Kanadzie.

Przeczytaj także...

Dwa tygodnie i możesz rozpocząć pracę w Kanadzie; Oto pozwolenie na pracę GSS!

Które programy imigracyjne są najczęściej używane?

Oto programy imigracyjne, z których kanadyjscy pracodawcy korzystają najczęściej w celu znalezienia wykwalifikowanych pracowników:

• Federalny program pracowników wykwalifikowanych (FSW).
• Globalny strumień talentów (GTS)
• Kanadyjska klasa doświadczenia (CEC)

Przeczytaj także...

Kanadyjskie firmy cierpią z powodu niedoborów siły roboczej

Inne kluczowe obserwacje

• Na podstawie obecnego wskaźnika imigracji oczekuje się, że Kanada przekroczy własne cele imigracyjne o 4.5% na rok 2022 i kolejne dwa lata.
• W ciągu pierwszych 7 miesięcy 2022 r. do Kanady przybyło 274,980 471,394 przybyszów. Przy takim wskaźniku imigracji w Kanadzie kraj mógłby dotrzeć do 431,645 XNUMX nowoprzybyłych osób, w porównaniu do docelowej liczby XNUMX XNUMX imigrantów.
• Ponieważ populacja osób w wieku produkcyjnym w Kanadzie obecnie spada, mieszcząc się w przedziale wiekowym od 55 do 64 lat. Innymi słowy będą oni stanowić 21.8% populacji Kanady.
• Kanadyjscy pracodawcy chcący zatrudnić obcokrajowca mogą pozyskać pracowników międzynarodowych poprzez programy imigracyjne, takie jak TFWP (Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych) i IMP (Program Mobilności Międzynarodowej).

Jeśli chcesz migrować do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącym konsultantem ds. imigracji i kariery w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Jeśli uważasz, że ten blog jest wciągający, możesz także zainteresować się:

Ochrona tymczasowych pracowników zagranicznych w Kanadzie; Obowiązuje 13 nowych przepisów