Czy jesteś gotowy na czterodniowy tydzień pracy? Narody świata zastanawiają się nad tym!

Najważniejsze cechy czterodniowego tygodnia pracy

• Wśród krajów, które mają na myśli czterodniowy tydzień pracy, znajdują się Stany Zjednoczone.
• Trwają poważne eksperymenty mające na celu zbadanie skutków czterodniowego tygodnia.
• W eksperymencie bierze udział 150 organizacji i 7,000 3 pracowników na całym świecie, w który zaangażowanych jest także XNUMX tuziny firm ze Stanów Zjednoczonych i Kanady.
• Amerykańska firma badawcza Qualtrics przeprowadziła badanie i przedstawiła wnioski.
• Pracownicy w USA są ogólnie podekscytowani tym pomysłem, natomiast czynniki takie jak obniżki wynagrodzeń nie są mile widziane.

Kolejną wielką rzeczą na scenie pracy na całym świecie jest rzeczywiście wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy dla pracowników. Pomysł jest nadal przedmiotem obserwacji i analizy w USA, choć niewiele krajów świata już go wdrożyło. Zapewnienie pracownikom tak potrzebnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym brzmi humanitarnie, ale jakim kosztem to nastąpi? To jest obecnie przedmiot badań w krajach rozwiniętych, takich jak USA.

O ustawie złożonej w Kalifornii

Na początku 2022 r. do kalifornijskiego legislatury wpłynął projekt ustawy. Zaproponowano wprowadzenie regularnej stawki wynagrodzenia za 32 godziny pracy tygodniowo. Dodano także możliwość płacenia za nadgodziny.

Ustawa jednak nie dotarła i oczekuje się, że zostanie ponownie wprowadzona w 2023 r.

Jest to przykład w czasie, który dał wiatr dyskusji na temat idei czterodniowego tygodnia pracy. Istnieje nawet fundacja non-profit „4-Day Week Global”, która pilotażowo testuje czterodniowy tydzień. Jest to sześciomiesięczny okres próbny, w którym fundacja walczy także o niepogorszenie wynagrodzeń pracowników.

Eksperymenty i badania dotyczące czterodniowego tygodnia pracy

Trwa ogólnoświatowy eksperyment mający na celu zbadanie skutków czterodniowego tygodnia pracy. W eksperymencie na całym świecie bierze udział 150 organizacji i 7,000 pracowników. Wśród nich znajduje się ponad 3 tuziny firm amerykańskich i kanadyjskich, które uczestniczą w obserwacji wyników tego systemu pracy.

Amerykańska firma badawcza Qualtrics przeprowadziła w styczniu 2022 r. ankietę na ten temat. W badaniu wzięło udział ponad 1,000 dorosłych pracowników zatrudnionych w USA. Oto niektóre wyniki ankiety:

• 92% respondentów stwierdziło, że wspierałoby swojego pracodawcę we wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy
• 79% ankietowanych stwierdziło, że pomoże to w utrzymaniu dobrego zdrowia psychicznego
• 82% respondentów stwierdziło, że zwiększy to ich produktywność
• Mniej niż 37% respondentów było skłonnych zgodzić się na obniżkę wynagrodzenia o 5% lub więcej w przypadku czterodniowego tygodnia pracy.
• 72% respondentów stwierdziło, że czterodniowy tydzień oznaczałby dłuższy dzień pracy.

Przeczytaj także: Chcesz pracować w Europie? Obecnie dostępnych jest 1.2 miliona stanowisk pracy w branży podróży i turystyki

Co pracodawcy sądzą o czterodniowym tygodniu pracy

Ze strony pracodawców istnieją uzasadnione obawy co do wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. Niektóre z nich są następujące:

• Pracownicy mający duże obowiązki w pracy mogą zauważyć, że piąty dzień wolny jest przerywany pytaniami i pracą. To motywuje pracownika do pracy nawet wtedy, gdy ma dzień wolny.
• Istnieje duże ryzyko niezadowolenia klienta, jeśli okaże się, że problemy kadrowe wynikające z czterodniowego tygodnia pracy wpływają na czas reakcji.
• Oczekiwanie, że zachowania konsumentów, ich oczekiwania i świadczone usługi ulegną zmianie w celu dostosowania, może nie być łatwe do osiągnięcia.
• Wydaje się, że firma płacąca tylko za cztery ośmiogodzinne dni pracy w tygodniu tnie koszty, podczas gdy pracownicy mogą pracować po 10 godzin dziennie.

Przeczytaj także: Współpraca z 10 miejscami docelowymi na świecie w celu wspierania pracy zdalnej za granicą

Co to wszystko znaczy?

Wdrożenie rewolucyjnego systemu pracy, takiego jak czterodniowy tydzień pracy, wymaga dokładnych badań. Kluczowym punktem będzie określenie, jakie są priorytety pracowników i czym się zajmą, aby pracować w nowym systemie pracy.

Pomysł czterodniowego tygodnia należy początkowo wdrożyć w małej grupie pracowników. Tylko jeśli wydaje się to korzystne i wykonalne, należy je zastosować w przypadku szerszego zespołu pracowników.

Lisa Belanger jest dyrektorem generalnym ConsciousWorks w Canmore w Albercie. Sugeruje, że jeśli czterodniowy tydzień jest w danym miejscu odległą możliwością, a mimo to pracownicy szukają lepszych warunków życia zawodowego i prywatnego, można zamiast tego zastosować następujące rozwiązania:

• Czasami pracownikom można przyznawać dłuższe weekendy wolne. Jej zdaniem dzięki temu pracownicy będą mogli odpocząć od pracy, nie martwiąc się o to, że zaczną się nakładać pracy podczas wyjazdu na długie wakacje.
• Liczbę spotkań prowadzonych w tygodniu można ograniczyć do minimum. Pomoże im to uniknąć stresu.
• Zaleca także znalezienie sposobów na zmniejszenie tego, co nazywa „telepresją”. Tak nazywa się przymus odpowiadania na e-maile, SMS-y lub wiadomości błyskawiczne.

Przeczytaj także: Jakie są korzyści z pracy w Australii?

Inne kraje, które już pracują nad pomysłem czterodniowego tygodnia pracy

Belgia

Belgijscy pracownicy uzyskali prawo do wykonywania pełnego tygodnia pracy w ciągu 4 dni w lutym 2022 r. Było to zamiast standardowego 5-dniowego tygodnia pracy i nie wiązało się z obniżką wynagrodzenia.

W Belgii pracownicy mogą decydować, czy chcą pracować 4 czy 5 dni w tygodniu. Jednak ich tygodniowy nakład pracy nie zostanie zmniejszony. Muszą po prostu zmieścić to wszystko w ciągu 4–5 dni pracy, które wykonują.

UK

6 czerwca 2022 r. w Wielkiej Brytanii ruszył pilotażowy program, który będzie trwał 6 miesięcy. Miało to na celu zbadanie wpływu krótszych godzin pracy na produktywność przedsiębiorstwa. Miało to również na celu zbadanie dobrostanu pracowników, wpływu na środowisko i wpływu na równość płci w miejscu pracy.

Do programu przystąpiło blisko 70 firm i 3,000 pracowników.

Szkocja i Walia

W następstwie decyzji zawartej w obietnicy wyborczej partii rządzącej SNP w 2023 r. ma rozpocząć się rządowy proces. Pracownicy oczekują skrócenia czasu pracy o 20% bez utraty wynagrodzeń.

SNP zdecydowała się wesprzeć firmy uczestniczące w planie kwotą 10 milionów funtów (11.8 miliona euro). W Szkocji panuje ogromne poparcie dla czterodniowego tygodnia pracy. Walia również podąża tym śladem.

Islandia

Islandia przeprowadziła największy na świecie projekt pilotażowy dotyczący 35–36-godzinnego tygodnia pracy w latach 2015–2016. W trakcie tego procesu nie doszło do obniżek wynagrodzeń. Pilotaż uznano za udany. Związki zawodowe w Islandii wynegocjowały skrócenie czasu pracy. Czterodniowy tydzień był w większości sukcesem.

Szwecja

W 2015 r. Szwecja przetestowała czterodniowy tydzień pracy z pełnym wynagrodzeniem. Ale nie na wszystkich frontach był to sukces. Głównym obszarem, w którym pracowała, był personel medyczny.

Niemcy

Faktem jest, że Niemcy mają jeden z najkrótszych przeciętnych tygodni pracy w całej Europie. Według Światowego Forum Ekonomicznego średni tydzień pracy w Niemczech wynosi 34.2 godziny.

*Poznaj swoje uprawnienia do imigracji do Niemiec Kalkulator punktów imigracyjnych w Niemczech na osi Y.

Niemniej jednak istnieje wezwanie do skrócenia tygodni pracy w porównaniu z 2021 r. Nawoływał do tego IG Metall, największy związek zawodowy w Niemczech. Według sondażu Forsa poparcie dla czterodniowego tygodnia pracy wynosi w Niemczech 71%.

Jeśli chcesz pracować w USA lub innych czołowych krajach za granicą, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącym konsultantem ds. imigracji i kariery w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Jeśli uważasz, że ten blog jest wciągający, możesz także zainteresować się:

Jak dużo wiesz o kursach zawodowych w Kanadzie?