Jakie są korzyści z pracy w Australii?

Osoby przeprowadzające się do Australii w celach zawodowych powinny wiedzieć, co ich czeka w nowym kraju. Muszą wziąć pod uwagę między innymi takie czynniki, jak jakość stylu życia, infrastruktura opieki zdrowotnej i edukacji oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Zobaczmy, co Australia oferuje imigrantom.

*Sprawdź, czy kwalifikujesz się do Australii za pomocą osi Y Kalkulator punktów imigracyjnych Australii.

Kwalifikacje: Pracodawcy w Australii doceniają kwalifikacje i doświadczenie zawodowe osób przybywających z zagranicy, ponieważ wnoszą one nowe perspektywy do miejsca pracy. Ponieważ firmy w Land Down Under akceptują referencje techniczne, osoby z nimi prowadzące muszą ubiegać się o przyjęcie do systemu SkillSelect.

Dostęp do świadczeń emerytalnych: Poprzez Australii pracownicy, którzy tam pracują i mieszkają, mają dostęp do świadczeń emerytalnych. Pracownicy w Australii mogą również korzystać z konta oszczędnościowego na emeryturę, zwanego funduszem emerytalnym. Aby mieć prawo do otrzymania tych zachęt, musisz spełnić kryteria kwalifikowalności.

Jeśli pracodawcy przestrzegają prawa dotyczącego wyboru funduszu, pracownicy mogą wybrać preferowany plan emerytalny lub automatycznie zarejestrować uprawnionych pracowników do zgodnego z nimi grupowego programu emerytalnego.

Większość przedsiębiorstw w kraju wnosi wkład zgodnie ze standardami i danymi branżowymi.

Urlopy i płatny urlop

wynagrodzenie urlopowe – Zgodnie z nią wszystkim pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze godzin przysługuje 20 płatnych dni urlopu rocznie. Jednakże pracownicy dorywczy, opłacani według stawki godzinowej lub pracujący na podstawie elastycznych umów o pracę, są zwolnieni z tego przepisu. Jest to dodatek do świąt narodowych tego kraju Oceanii.

Długi urlop służbowy - Australia oferuje 8.67 tygodni płatnego urlopu oprócz corocznego urlopu płatnego po dziesięciu latach pracy w kraju. Przywilej ten zaczyna obowiązywać po pięciu latach od rozpoczęcia pracy przez pracownika.

Zasiłek macierzyński/ojcowski – Chociaż nie ma konkretnych wymagań dotyczących udzielania płatnego urlopu macierzyńskiego przez pracodawców, wiele firm tak robi. Ponadto pracodawca może skorzystać ze sponsorowanego przez rząd programu urlopu ojcowskiego (dla osób, które się do tego kwalifikują).

Zasiłek chorobowy – Tutaj również, choć nie ma oficjalnych zasiłków chorobowych, pracodawcy wypłacają je dobrowolnie od pięciu do dziesięciu dni w roku. Może, ale nie musi, obejmować standardowy urlop żałobny (zwykle do pięciu dni).

Świadczenia dodatkowe

Ubezpieczenie grupowe – Duże międzynarodowe organizacje zapewniają swoim pracownikom osobiste plany ubezpieczeniowe, oprócz ryczałtowego ubezpieczenia na wypadek śmierci i inwalidztwa oraz ubezpieczenia na kontynuację wynagrodzenia.

Ubezpieczenie zdrowotne – Wraz ze wzrostem podatków i obniżeniem przez rząd rabatów dla wysoko opłacanych osób duże firmy oferują plany w pełni płatne lub dotowane.

Placówki opieki nad dziećmi – Wiele dużych, profesjonalnych firm świadczy usługi opieki nad dziećmi (i/lub) opieki dziennej. Elastyczne warunki pracy – Jest zapewniany rodzinom poprzez zapewnienie większej liczby urlopów, dogodnych dla pracowników godzin pracy i możliwości pracy z domu.

Lepsza jakość życia:  Jakość życia w Australii jest wysoka. Oferuje programy opieki zdrowotnej, które są dostępne i zapewniają dobrze zorganizowaną pomoc społeczną. Co więcej, gęstość zaludnienia w Australii jest znacznie niższa niż w innych krajach rozwiniętych. Dotyczy to nawet większych miast, takich jak Sydney i Melbourne.

 Australia jest społeczeństwem wielokulturowym, które przyjmuje ludzi z całego świata. Według badań 43 proc. obywateli urodziło się za granicą lub ma rodziców obcego pochodzenia. Umiarkowany klimat sprawia, że ​​kraj ten jest również pożądanym miejscem do osiedlenia się.

Możliwości studiowania: Jeśli chcesz podnieść swoje kwalifikacje edukacyjne, kraj oferuje ponad 20,00 1,200 kierunków studiów i ma ponad XNUMX instytucji edukacyjnych.

Plusy opieki socjalnej

Wiele świadczeń w tym kraju zapewnia Centrelink (oddział Departamentu Opieki Społecznej) na mocy australijskiej ustawy o zabezpieczeniu społecznym. Są one następujące.

Emerytura przysługuje osobom, które ukończyły 65. rok życia i które planują przejść na emeryturę lub już przejdą na emeryturę.

Osobom opiekującym się osobami niepełnosprawnymi przysługuje wynagrodzenie i rekompensata zawodowa.

Renta inwalidzka jest przyznawana osobom, które utraciły zdolność do pracy w ciągu ostatnich dwóch lat w wyniku wypadku, niepełnosprawności lub choroby.

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikom, którzy byli ofiarami wypadków, chorób lub niepełnosprawności i nie mogą korzystać ze swoich urlopów ani korzystać z nich.

Osobom poszukującym pracy przysługuje zasiłek na rozpoczęcie nowego zatrudnienia. Zasiłek specjalny przeznaczony jest dla osób, które borykają się z poważnymi problemami finansowymi i nie są w stanie samodzielnie się o siebie zatroszczyć.

Wsparcie dochodu zapewniane jest w formie wkładów pieniężnych na pokrycie kosztów utrzymania, w tym składki dla weteranów, programu emerytalnego lub dodatku do czynszu.

Zasiłek farmaceutyczny pomaga indywidualnym osobom uzyskać dostęp do świadczeń Centrelink w celu zrekompensowania wydatków na leki na receptę.

Płaca minimalna

Pracownik pełnoetatowy w Australii zarabia średnio 1,605 AUD tygodniowo. Krajowa płaca minimalna wynosi nieco poniżej 19 AUD za godzinę, czyli 720 AUD tygodniowo. Średni roczny dochód brutto w Australii wynosi około 91,550 XNUMX AUD wraz ze świadczeniami.

Godziny pracy: Pracownik musi wpłacić do 38.5 godzin tygodniowo. Czasami w przypadku niektórych firm tydzień pracy może być jeszcze krótszy.

Jeśli jesteś obecnie rezydentem Zjednoczonych Emiratów Arabskich i planujesz to zrobić migrować do Australii, skontaktuj się z osią Y, konsultant ds. imigracji nr 1 na świecie. 

Jeśli spodobało Ci się to, co przeczytałeś, sprawdź również poniższe informacje.

Australia – Kraina szans dla imigrantów