Jakie są korzyści z pracy we Francji?

Jeśli dostałeś pracę we Francji i zastanawiasz się nad pracą tam, wiedz, jakie życie tam na Ciebie czeka.

W tym zachodnioeuropejskim kraju trzeba pracować tylko 35 godzin tygodniowo. Jeśli pracujesz więcej, jest to traktowane jako nadgodziny i przysługuje Ci odszkodowanie.

Réduction du Temps de Travail (RTT), zwane skróceniem czasu pracy, to system umożliwiający dni lub pół dnia odpoczynku pracownikom, którzy przepracowali więcej niż 35 godzin tygodniowo, w zależności od przepracowanych godzin dodatkowych W.

Pracownicy w każdym wieku i na każdym rodzaju zatrudnienia otrzymują od swoich pracodawców płatne urlopy (stałe lub tymczasowe). Długość płatnego urlopu różni się w zależności od praw przysługujących pracownikom. Zwykle jest to 2 dnia płatnego urlopu w miesiącu. Dni urlopu zależą od uznania pracodawcy.

Po ukończeniu miesięcznego okresu próbnego pracownicy mają prawo do pięciotygodniowego płatnego urlopu.

Płace minimalne

Płaca minimalna we Francji wynosi 19,236 26,028 euro miesięcznie, a średnia płaca wynosi XNUMX XNUMX euro.

Plusy opieki socjalnej

Pracownicy zagraniczni we Francji są uprawnieni do świadczeń zabezpieczenia społecznego, jeśli spędzili we Francji trzy miesiące. Pracodawcy ubiegają się o numery ubezpieczenia społecznego pracowników, zapewniając im dostęp do francuskiego systemu ubezpieczeń społecznych.

Inne korzyści

Numer ubezpieczenia społecznego zapewnia migrantom różne świadczenia, takie jak zasiłki dla bezrobotnych, zasiłki rodzinne, świadczenia zdrowotne i chorobowe, emerytury, renty inwalidzkie, wypadki i świadczenia z tytułu ryzyka zawodowego, świadczenia z tytułu macierzyństwa i ojcostwa oraz świadczenia pośmiertne.

Pracodawca ma obowiązek opłacać do 50% miesięcznych karnetów pracowników na przejazdy komunikacją miejską osobom dojeżdżającym do pracy i z pracy komunikacją miejską. Większość pracowników automatycznie otrzyma zwrot kosztów w postaci czeków.

Ubezpieczenie społeczne pokrywa część kosztów leczenia pracowników. Carte Vitale, zwana także kartą ubezpieczenia zdrowotnego, wydawana jest pracownikom, którzy mogą z niej korzystać podczas wizyt u lekarzy lub farmaceutów.

Jeżeli zdolność pracownika do pracy zostanie zmniejszona o 66% w wyniku choroby lub wypadku, zostanie on zaliczony do kategorii „inwalidów”, co umożliwi im złożenie wniosku do Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), głównego ubezpieczenia zdrowotnego funduszu Francji do otrzymania renty inwalidzkiej, która zrekompensuje utracone wynagrodzenie.

Urlopy macierzyńskie i ojcowskie

Francja przyznaje urlop macierzyński wynoszący 16 tygodni, jeśli kobieta spodziewa się pierwszego lub drugiego dziecka, lub 26 tygodni, jeśli dziecko jest trzecim dzieckiem. Kobiety w ciąży mogą rozpocząć korzystanie z tego urlopu na sześć tygodni przed porodem. Po porodzie kobietom przysługuje osiem tygodni urlopu.

Z kolei ojcowie na jedno dziecko mają prawo do 11 kolejnych dni urlopu.

Świadczenia rodzinne

Pracownicy migrujący mieszkający we Francji i posiadający na utrzymaniu dzieci w wieku poniżej 20 lat są uprawnieni do świadczeń rodzinnych na wychowanie dzieci, jeśli są bezrobotni lub zarabiają poniżej 982.48 euro miesięcznie.

Kultura pracy

Kultura w miejscu pracy we Francji jest tradycyjna i podlega odpowiedniej stratyfikacji.

Jeśli chcesz pracować we Francji, skontaktuj się z Y-Axis, największym na świecie konsultantem ds. imigracji zagranicznej.  

Jeśli ta historia wydała Ci się wciągająca, możesz odwołać się do niej 

Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Francji?