Trendy zawodowe w Kanadzie – HR, 2023–24

Dlaczego warto wyemigrować do Kanady jako HR?

• HR jest czwartym poszukiwanym zawodem w Kanadzie
• Ponad 1 milion wolnych miejsc pracy w Kanadzie
• Specjaliści HR zarabiają do 138,300 XNUMX CAD rocznie
• 4 ścieżki migracji specjalistów HR do Kanady
• Manitoba i Ontario mają największe zapotrzebowanie na specjalistów HR

O Kanadzie

Kanada jest popularna wśród imigrantów ze względu na przyjazną politykę. Ogłosiła nowy plan poziomów imigracji na lata 2022–2024. W bieżącym roku Kanada rozszerzyła swój cel imigracyjny, który jest określony w Planie poziomów imigracji na lata 2022–2024. Kanada wyznaczyła sobie wysoki cel w zakresie imigracji i planuje przyjąć około 432,000 2022 imigrantów do 2022 r. Cel imigracyjny zawarty w planie poziomu imigracji na lata 2024–XNUMX przedstawiono poniżej:

Plan poziomów imigracji w Kanadzie
Rok	Plan poziomów imigracji
2023	465,000 XNUMX stałych mieszkańców
2024	485,000 XNUMX stałych mieszkańców
2025	500,000 XNUMX stałych mieszkańców

Trendy zawodowe w Kanadzie, 2023

Kanada odnotowuje rekordowo niską stopę bezrobocia wynoszącą 0% i około 5.4 miliona wolnych miejsc pracy w kraju. Do sektorów wymagających wykwalifikowanych pracowników zaliczają się:

• Pomoc społeczna i opieka zdrowotna – 143,400 XNUMX wolnych miejsc pracy
• Baza noclegowa i gastronomiczna – 161,100 XNUMX wolnych miejsc pracy
• Handel detaliczny – 99,200 XNUMX wolnych miejsc pracy
• Produkcja - 86,800 XNUMX wakatów
• Transport i magazynowanie – 51,100 XNUMX wolnych miejsc pracy

Średni tygodniowy dochód wynosi 1,159 CAD. Czytaj więcej... W tym roku brakuje pracy w Kanadzie; W czerwcu 2022 r. ponad 1 milion wolnych stanowisk pracy Nowa Szkocja wprowadza nowy program pilotażowy mający na celu pomoc studentom zagranicznym w kanadyjskim PR Brak badań lekarskich dla 180,000 XNUMX imigrantów przybywających do Kanady

Specjaliści HR – kod 1121 NOC

HR, czyli zasoby ludzkie w Kanadzie, uległy dramatycznym zmianom w ciągu ostatnich kilku lat. Wcześniej uważano, że HR to przede wszystkim regulowanie kwestii dyscypliny pracowników, utrzymywanie polityki w miejscu pracy oraz zatrudnianie lub zwalnianie pracowników. Przedsiębiorstwa stają się coraz bardziej konkurencyjne z natury, a w miarę dołączania do siły roboczej młodszych pokoleń można zaobserwować zasadniczą zmianę w zakresie obowiązków i postrzegania HR. Specjaliści HR biorą udział w sesjach strategicznych z dyrektorami generalnymi i kadrą kierowniczą, aby omówić znaczenie i wyniki zaangażowania pracowników, rozwoju umiejętności i pozyskiwania talentów. HR stał się istotną i nieodzowną częścią sukcesu biznesowego w niemal wszystkich sektorach kanadyjskiej gospodarki. Chociaż specjaliści HR są poszukiwani w prawie każdym sektorze, w Kanadzie istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów HR w niektórych branżach. Poniżej znajduje się lista branż, w których występuje większe zapotrzebowanie na specjalistów HR:

• Produkcja
• Usługi edukacyjne
• Pomoc społeczna
• Zdrowie
• Finanse
• Specjaliści od ubezpieczeń
• Usługi naukowe
• Usługi techniczne

Ponieważ w tych sektorach zatrudniona jest duża liczba osób, specjaliści HR muszą zająć się zarówno zatrudnieniem, jak i zarządzaniem siłą roboczą. Specjaliści HR w Kanadzie mają obowiązek przyciągać i zatrudniać potrzebnych im wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Obowiązujące płace specjalistów HR w Kanadzie

Średni dochód specjalistów HR w Kanadzie wynosi 59,414 30.47 CAD rocznie lub 44,900 CAD na godzinę. Początkujący zaczynają od 138,300 XNUMX CAD rocznie, natomiast doświadczeni pracownicy i profesjonaliści zarabiają do XNUMX XNUMX CAD rocznie. Dochody specjalistów HR na różnych terytoriach i prowincjach Kanady podano w poniższej tabeli:

Dochody specjalistów HR w różnych prowincjach i terytoriach Kanady
Prowincje/terytoria	Roczny dochód (w CAD)
Nunavut	81,861
Yukon	72,706
Kolumbia Brytyjska	68,364
Alberta	66,131
Nowy Brunszwik	63,803
Ontario	62,389
Manitoba	57,459
Saskatchewan	56,706
Nova Scotia	54,443
Quebec	50,854
Wyspa Księcia Edwarda	49,100

Kryteria kwalifikacyjne dla specjalistów HR w Kanadzie

Oto kryteria kwalifikacyjne wymagane od specjalistów HR w Kanadzie:

• Dyplom uczelni wyższej lub stopień uniwersytecki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub innych pokrewnych dziedzin, takich jak:
  • administracja Biznes
  • Stosunki przemysłowe
  • Handel
  • Psychologia
  • Ukończenie programu rozwoju zawodowego w zakresie administracji HR
• Niektórzy pracodawcy w Kanadzie mogą wymagać od specjalistów HR posiadania tytułu CHRP lub Certified Human Resources Professional.
• Wymagane doświadczenie zawodowe

Specjaliści HR - Liczba wakatów w Kanadzie

Zapotrzebowanie na specjalistów HR w Kanadzie wzrosło z 7. pozycji w 2021 r. na 4. pozycję w 2022 r. i oczekuje się, że w nadchodzących latach osiągnie wyższe pozycje. Poniżej znajdują się oferty pracy dla menedżerów HR w różnych prowincjach Kanady:

Oferty pracy dla menedżera HR w różnych prowincjach Kanady
Lokalizacja	Dostępne prace
Alberta	21
Kolumbia Brytyjska	27
Manitoba	1
Nowy Brunszwik	9
Nova Scotia	7
Nunavut	1
Ontario	68
Quebec	37
Saskatchewan	9
Yukon	1

W jaki sposób specjaliści HR mogą migrować do Kanady?

Specjaliści HR chcący wyemigrować do Kanady mogą to zrobić za pośrednictwem FSWP lub federalnego programu dla pracowników wykwalifikowanych. Wymagania kwalifikacyjne dla FSWP są następujące:

Federalny Program Pracowników Wykwalifikowanych (FSWP)
Wymóg kwalifikacyjny	Opis
Doświadczenie Zawodowe	Jeden rok w ciągu ostatnich 10 lat
Umiejętności Językowe	Doskonała znajomość języka angielskiego lub francuskiego
Oferta pracy	Nie jest wymagane, ale może zwiększyć Twoje punkty CRS
Edukacja	Wykształcenie minimum średnie lub wyższe

Inne sposoby migracji specjalistów HR do Kanady to:

• Ekspresowa imigracja wjazdowa

Można zgłosić profil w puli Express Entry, aby otrzymać nominację wojewódzką. Wnioskodawca musi zdobyć 600 punktów lub więcej w CRS lub kompleksowym systemie rankingowym. Nominacje w prowincji przyznawane są kandydatom, którzy posiadają wymagane cechy określone przez władze kanadyjskie.

• Zamierza osiedlić się w Manitobie

W Manitobie istnieje duże zapotrzebowanie na menedżerów HR. Oznacza to, że można łatwo otrzymać nominację, ubiegając się o przyjęcie na ścieżkę imigracyjną w Manitobie, znaną jako wykwalifikowany pracownik z zagranicy. Menedżerowie HR zarabiają roczną pensję w wysokości 110 036 dolarów, czyli powyżej średniej krajowej. Manitoba jest stosunkowo tańszą prowincją niż inne prowincje Kanady.

• Oferta pracy w Kanadzie

Kandydat może ubiegać się o pracę w Kanadzie i pracować na stanowiskach związanych z zasobami ludzkimi przez co najmniej rok przed złożeniem wniosku o kanadyjski PR lub dobrym planem jest pobyt stały. Kanadyjskie doświadczenie zawodowe oferuje kandydatowi więcej opcji imigracyjnych i zwiększa wynik CRS. Kandydat ma większą szansę na otrzymanie nominacji prowincjonalnej z konkretnej prowincji Kanady, w której pracował i zdobywał kanadyjskie doświadczenie zawodowe. Oprócz doświadczenia zawodowego kandydat może zbudować w Kanadzie znaczną sieć specjalistów i przyjaciół oraz ma doświadczenie w zakresie tego, jak na dłuższą metę wyglądałoby jego osiedlenie się w Kanadzie.

W jaki sposób Y-Axis może pomóc specjalistom HR w wyemigrowaniu do Kanady?

Aby uzyskać zaufane porady i wskazówki dotyczące imigracji do Kanady w charakterze specjalistów HR, skontaktuj się z Y-Axis. Aby zapewnić najlepsze szanse na imigrację do Kanady, Y-Axis świadczy następujące usługi:

• Sprawdź, czy kwalifikujesz się do wjazdu do Kanady, korzystając z bezpłatnej aplikacji Kalkulator punktów imigracyjnych w Kanadzie.
• Get doradztwo zawodowe na karierę w Kanadzie.
• Ace swoje testy jak IELTS i PTE z poradami ekspertów ds usługi coachingowe.
• Uzyskaj wskazówki, o które możesz się ubiegać PR Kanady

Chcesz pracować w Kanadzie? Skontaktuj się z Y-Axis, wiodącym konsultantem ds. pracy za granicą. Jeśli uważasz, że ten blog był pomocny, możesz przeczytać: Wszystko, co musisz wiedzieć o kanadyjskim globalnym strumieniu talentów