Przewodnik po kanadyjskim programie ICT, o którym zawsze marzyłeś!

Najważniejsze informacje: Podstawowy przewodnik po kanadyjskim programie ICT

• Kanadyjski program ICT umożliwia międzynarodowym firmom transfer wykwalifikowanych pracowników do Kanady.
• Pracownicy przenoszeni w ramach programu ICT będą musieli posiadać wizę pracowniczą wolną od LMIA.
• Istnieją szczegółowe kryteria określające, które przedsiębiorstwa kwalifikują się do korzystania z ICT.
• Program ICT zawiera szczegółowe kryteria dla start-upów, które obejmują zdolność do rozpoczęcia działalności w Kanadzie.

Możesz wyobrazić sobie wiele sposobów migracji do pracy w Kanadzie. Najprawdopodobniej będą to ścieżki wizowe, które pomogą Ci samodzielnie przeprowadzić się do Kanady, aby pracować tam u konkretnego pracodawcy lub uzyskać wizę na pracę otwartą, która daje elastyczność w wyborze pracodawcy.

Różne rodzaje wiz pracowniczych można uzyskać w ramach różnych programów migracji tymczasowej działających w Kanadzie. Jednym z nich jest kanadyjski program ICT (program transferu wewnątrz przedsiębiorstwa).

ICT umożliwia międzynarodowym firmom w Kanadzie transfer pracowników z zagranicy, którzy są wykwalifikowani do pracy, którą mają do zaoferowania. Celem programu jest ·        Popraw efektywność zarządzania ·        Zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynkach zagranicznych ·        Rozwiń kanadyjski eksport

Osoby przeniesione do Kanady w ramach programu ICT są przenoszone tymczasowo w celu zatrudnienia w kwalifikującej się firmie zgodnie z kryteriami tego programu.

Jaka firma kwalifikuje się w ramach kanadyjskiego programu ICT?

Firmą uprawnioną do przyjęcia przeniesionych pracowników w ramach programu ICT jest jedna z poniższych firm:

• Spółka dominująca
• Kanadyjski oddział spółki-matki
• Spółka zależna pierwotnej firmy
• Oddział zagranicznej firmy, która ich zatrudnia

Same podstawy programu ICT

Rozumiemy teraz kilka podstawowych wymagań, o których należy pamiętać, starając się o pozwolenie na pracę w ramach programu ICT:

• Kanadyjskie pozwolenia na pracę objęte tym programem nie muszą spełniać wymagań LMIA (ocena wpływu na rynek pracy).
• Jeśli chcesz kwalifikować się do programu ICT, praca, którą będziesz wykonywać w Kanadzie, musi należeć do jednej z poniższych:
  • Kierowniczy
  • Wykonawczy
  • Zaangażowanie specjalistycznej wiedzy

Teraz zrozumiemy każdy z rodzajów pracy z powyższej listy.

Praca menadżerska

Praca ta ma dwa podgatunki, a mianowicie:

• Menedżerowie wyższego szczebla którzy zarządzają całością lub częścią spraw przedsiębiorstwa i nadzorują pracę pracowników zawodowych lub innych menedżerów
• Menedżerowie funkcjonalni dążą do wykonania zadania polegającego na zarządzaniu określoną funkcją, która jest kluczowa dla osiągnięcia celów firmy, bez konieczności zarządzania pracownikami w przedsiębiorstwie

Praca wykonawcza

Kiedy pełnisz funkcję kierowniczą, do Twoich głównych obowiązków należy wydawanie poleceń kierownictwu firmy w całości lub w znacznej części.

Praca wymagająca specjalistycznej wiedzy

Jeśli zajmujesz się pracą wymagającą specjalistycznej wiedzy, Twoja wiedza będzie na poziomie zaawansowanej wiedzy specjalistycznej i będzie stanowiła zastrzeżoną wiedzę na temat produktów, procesów, usług i procedur firmy.

Przeczytaj także: Dwa tygodnie i możesz rozpocząć pracę w Kanadzie; Oto pozwolenie na pracę GSS!

Czy kwalifikujesz się do ICT?

Jeśli jesteś pracownikiem przenoszonym w ramach ICT, musisz spełnić poniższe warunki

• Musisz obecnie pracować w zagranicznej korporacji międzynarodowej, która próbuje przenieść pracowników z zagranicy do Kanady.
• Musisz zostać przeniesiony do firmy, która utrzymuje relację kwalifikującą się w ramach programu ICT, z firmą, w której obecnie pracujesz.
• Musisz podjąć pracę w stałym i legalnym zakładzie firmy mieszczącym się w Kanadzie.
• Aby wyemigrować do Kanady w celu tymczasowego wjazdu, musisz spełnić wszystkie wymagania.
• Musisz pracować nieprzerwanie w pełnym wymiarze godzin przez co najmniej rok (z ostatnich 3 lat) na stanowisku porównywalnym do tego, które będziesz zajmować w Kanadzie.

Oto kilka wyjątków dla pracowników:

• Jeżeli pracowaliby w niepełnym wymiarze godzin dla zagranicznej korporacji międzynarodowej, IRCC mogłoby rozważyć inne czynniki, takie jak następujące:
  • kilkuletnie doświadczenie w pracy w firmie zagranicznej
  • podobieństwo stanowiska pracy do tego, co jest oferowane w Kanadzie
  • okres, przez jaki obowiązuje stanowisko w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • czy istnieją oznaki świadczące o tym, że firma zamierza nadużyć celu uzyskania wizy pracowniczej w branży ICT
• Jeśli niedawno miała miejsce fuzja lub przejęcie przedsiębiorstw w związku z zagraniczną korporacją wielonarodową, nie ma wymogu, abyś był zatrudniony w tej firmie przez jeden rok, pod warunkiem, że pracowałeś dla jednego z podmiotów stowarzyszonych przez co najmniej rok w ciągu ostatnich 3 lat lata. Podmiot będący następcą musi wykazać, że przejął obowiązki, udziały, zobowiązania i aktywa pierwotnej spółki i nadal prowadzi działalność podobną do działalności pierwotnej spółki.

* Poznaj swoje uprawnienia do imigracji do Kanady Kalkulator punktów imigracyjnych Kanady na osi Y.

W jaki sposób start-upy mogą skorzystać z ICT?

W przypadku firm zagranicznych, które chcą pozyskać kluczowych pracowników do Kanady, program ICT ma inny zestaw kryteriów do spełnienia. Są to firmy, które chcą pozyskać pracowników do założenia nowej firmy w Kanadzie.

Firmy rozpoczynające działalność w branży ICT, które odniosą sukces, otrzymują tymczasowe zezwolenie na pracę z rocznym okresem ważności. Jeżeli te firmy utrzymują relacje z podmiotem gospodarczym w Kanadzie, który kwalifikuje się w ramach ICT, a także aktywnie prowadzą działalność gospodarczą na terenie Kanady, ich pozwolenia na pracę mogą podlegać odnowieniu. Konieczne jest, aby w nowym przedsiębiorstwie w Kanadzie również znajdował się wystarczający personel.

Przeczytaj także: Kanada Start Up Imigracja wizowa rośnie; Trzy razy więcej PR w 2022 roku

Aby wykazać zdolność do osiedlenia się w Kanadzie, firmy rozpoczynające działalność muszą wykonać następujące czynności, aby uzyskać pozwolenia na pracę w branży ICT:

• Przedstaw dowód potwierdzający, że firma jest w stanie wesprzeć finansowo koszty rozpoczęcia działalności przedsiębiorstwa, co obejmuje możliwość wypłaty wynagrodzeń pracownikom
• Przygotuj biznesplan mający na celu nakreślenie planów dotyczących personelu dla nowej działalności i jej wpływu na działalność mającą siedzibę w Kanadzie
• Przedstaw dowód, że znaleziono i zabezpieczono fizyczną lokalizację (lub że firma przechodzi proces mający na celu zabezpieczenie fizycznej przestrzeni dla firmy)
• Zaprezentuj, że firma będzie wystarczająco duża, aby wspierać funkcje menedżerów i/lub kadry kierowniczej, których firma przenosi do Kanady
• Zaprezentuj, że firma ma nadzieję kontynuować działalność i przedstawić dowód, że kanadyjskie kierownictwo będzie tym, które będzie kierowało pracami prowadzonymi w Kanadzie

Historie sukcesu imigracji do Kanady poprzez oś Y

Sukhdeep Kaur Mangat założył swoją firmę w Kanadzie

Sukhdeep Kaur Mangat uzyskał pozwolenie na pracę w branży ICT za pośrednictwem Y-Axis, co umożliwiło mu założenie biura dla jego firmy w Kanadzie. Oprócz pomocy w uzyskaniu pozwolenia, Y-Axis pomógł mu również w sporządzeniu biznesplanu wspierającego pozwolenie na pracę w branży ICT. O ile w normalnych przypadkach zezwolenie ICT dla start-upów w Kanadzie jest ważne przez 1 rok, o tyle przygotowaliśmy jego akta w taki sposób, że otrzymał wizę ważną przez 3 lata!

Jeśli chcesz migrować do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącym konsultantem ds. imigracji i kariery w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Jeśli uważasz, że ten blog jest wciągający, możesz także zainteresować się:

Jaki jest czas przetwarzania wiz kanadyjskich ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich?