80% kanadyjskich pracodawców poszukuje lepszej imigracji, aby obsadzić miejsca pracy w Kanadzie

  Najważniejsze wiadomości

• Kanadyjscy pracodawcy wyrażają potrzebę zatrudnienia większej liczby imigrantów w Kanadzie.
• Konieczność znalezienia wykwalifikowanych pracowników jest obecnie dla większości pracodawców priorytetem.
• Branże technologiczne i branże borykają się z dużym niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej.
• Rekordowe zaległości imigracyjne stanowią duży problem dla pracodawców.

Kanada rzeczywiście wytyczyła nowe możliwości i osiągnęła ogromny sukces w zakresie imigracji. Jednak jeśli chodzi o obsadzanie stanowisk pracy w Kanadzie pracownikami zagranicznymi posiadającymi niezbędne umiejętności i kwalifikacje, jest jeszcze wiele do zrobienia. Kanadyjscy pracodawcy wzywają obecnie rząd Kanady do utrzymania stałego postępu w napływie wykwalifikowanych imigrantów, aby można było zaradzić niedoborom siły roboczej. Niedawno odkryto, że 80% kanadyjskich pracodawców ma trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników, aby obsadzić wolne stanowiska pracy w Kanadzie. W rzeczywistości prowincje takie jak Ontario, Kolumbia Brytyjska i Quebec mają największy niedobór wykwalifikowanych pracowników w Kanadzie. Nawet w co drugim województwie pracodawcy borykają się z niedoborami rąk do pracy.

Co na tę sytuację mówi Rada Biznesu?

W zeszłym tygodniu Rada Biznesu nalegała, aby rząd Kanady zwiększył imigrację zarobkową do Kanady. Głównym krokiem do osiągnięcia tego celu jest uzupełnienie zaległości w zakresie wniosków imigracyjnych w Kanadzie. Według danych IRCC od połowy czerwca 2022 r. zaległości w aplikacjach osiągnęły rekordowy poziom. Rada Biznesu przedstawiła listę środków, które należy zastosować, obejmującą:

• Poprawianie Imigracja Kanady system udostępniania bardziej wykwalifikowanych i wykwalifikowanych pracowników
• Zwiększanie aktywności zawodowej osób starszych i innych niedostatecznie reprezentowanych grup
• Likwidacja barier w mobilności pracowników, takich jak różnice między województwami w wymaganiach zawodowych w danym zawodzie
• Zwiększanie zbiorowego potencjału i zdolności Kanady do uznawania zagranicznych referencji

Czytaj więcej... Perspektywy zatrudnienia w Kanadzie na rok 2022

Dlaczego rozwiązania imigracyjne są istotne dla miejsc pracy w Kanadzie?

Rada Biznesu składa się ze 170 członków, którzy są przedsiębiorcami i wyższą kadrą kierowniczą. Niedawno przeprowadzono ankietę, w której uczestniczyli oni i 80 firm. Wyniki ankiety wykazały, że wielu kanadyjskich pracodawców jest sfrustrowanych problemami kanadyjskiego systemu imigracyjnego, takimi jak skomplikowane zasady, opóźnienia w rozpatrywaniu wniosków i wysokie koszty. Oto punkty za rozwiązaniami, za którymi się opowiadali:

• Podniesienie celów rocznego przyjmowania imigrantów do Kanady, szczególnie w przypadku imigrantów z klasy ekonomicznej
• Większe inwestycje w siłę roboczą w gospodarstwie domowym, a także w mieszkalnictwo, transport publiczny i opiekę nad dziećmi

Wskazują one, że imigracja jest nadal głównym źródłem pracowników dla głównych gałęzi przemysłu w Kanadzie. Z tego powodu priorytetem jest poprawa imigracji w Kanadzie. Czytaj więcej... Praca w Kanadzie – 4% wzrost płac, wzrost zatrudnienia

Główne ścieżki dla pracowników-imigrantów

Kanadyjscy pracodawcy mogą zatrudniać pracowników zagranicznych poprzez ścieżki imigracyjne, takie jak:

Tymczasowa migracja	TFWP (Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych)
	IMP (Międzynarodowy Program Mobilności)
Wejście Canada Express	FSWP (Federalny program pracowników wykwalifikowanych)
	FSTP (Federalny program w zakresie handlu wykwalifikowanego)
	CEC (kanadyjska klasa doświadczenia)

  Jeśli chcesz pracować w Kanadzie, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącym konsultantem ds. imigracji i kariery w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Jeśli uważasz, że ten blog jest wciągający, możesz także zainteresować się: Współpraca z 20 miejscami docelowymi na świecie w celu wspierania pracy zdalnej za granicą