Pracuj w Portugalii, zdobądź wizę pracowniczą do Portugalii

Oto podstawowy przewodnik, jak legalnie pracować w Portugalii. Przyjrzymy się, jak uzyskać pozwolenie na pracę w Portugalii i wizę pracowniczą w Portugalii.

Istnieją pewne szczegóły dotyczące procesu i wymagań związanych z przyjazdem do Portugalii w celu pracy, z którymi należy się zapoznać przed zaplanowaniem pracy w Portugalii. Zezwolenie na pracę w Portugalii wydawane jest w zależności od statusu pobytowego, jaki posiadasz w Portugalii. Ponadto w większości przypadków nie będziesz mógł ubiegać się o zezwolenie na pobyt, jeśli nie otrzymasz oferty pracy w Portugalii.

Potrzeba wizy pracowniczej do Portugalii

Obywatele spoza UE będą potrzebować portugalskiej wizy pracowniczej, zanim będą mogli podjąć jakąkolwiek pracę w Portugalii. W większości przypadków wizę pracowniczą otrzymają tylko ci zagraniczni pracownicy, którzy otrzymali ofertę pracy od portugalskiego pracodawcy. W pozostałych przypadkach pracownik cudzoziemski może poślubić obywatelkę Portugalii.

Portugalia wprowadziła obecnie kwoty, dzięki którym może ograniczyć liczbę stanowisk pracy przeznaczonych dla obywateli państw trzecich.

Po ukończeniu 5 lat pobytu w Portugalii będziesz uprawniony do ubiegania się o pobyt stały w Portugalii. Po 6 latach mieszkający w Portugalii, będziesz mógł ubiegać się o obywatelstwo portugalskie. Stali rezydenci/obywatele oczywiście nie potrzebują wizy pracowniczej w Portugalii.

Proces wizowy do pracy w Portugalii

Po zatwierdzeniu pozwolenia na pracę lub umowy o pracę należy złożyć wniosek o:

• wizę pracowniczą do Portugalii, jeśli zatrudnienie jest krótsze niż sześć miesięcy
• zezwolenie na pobyt, jeśli planujesz pracować w Portugalii przez dłuższy czas

Rodzaje portugalskich zezwoleń na pracę

Krótkoterminowa wiza pracownicza do Portugalii

Wiza ta jest potrzebna, gdy pracownik zagraniczny przyjeżdża do Portugalii na krótkoterminowe umowy tymczasowe. Czas trwania tych umów będzie krótszy niż 6 miesięcy.

Wiza ta jest dostępna zarówno dla pracowników, jak i osób prowadzących działalność na własny rachunek. IEPF dokona oceny w tym zakresie.

Wizę tę można przedłużyć nawet o rok, jeśli zajmujesz się nauczaniem akademickim, badaniami naukowymi lub działalnością zawodową o wysokich kwalifikacjach. W tym względzie zastosowanie mają nawet przepisy dotyczące niektórych szkoleń i usług opracowane przez kraje członkowskie WTO.

Długoterminowa wiza pracownicza do Portugalii

W przypadku pracowników spoza UE, którzy chcą pracować w Portugalii przez ponad 6 miesięcy, konieczna jest długoterminowa wiza pracownicza do Portugalii. Wiza ta ma formę długoterminowej (typu D) wizy Schengen. Dzięki tej wizie możesz podróżować po 26 krajach strefy Schengen.

Portugalskie zezwolenia na pobyt

Standardowe zezwolenie na pobyt	Ma ważność 1 rok z możliwością przedłużenia do 5 lat. Po tym okresie posiadacz może ubiegać się o zezwolenie na pobyt stały.
Zezwolenie na pobyt dla nauczycieli akademickich, pracowników naukowych i osób wykonujących działalność zawodową dla pracowników wysoko wykwalifikowanych	Ma ważność 1 rok z możliwością przedłużenia do 5 lat. Po tym okresie posiadacz może ubiegać się o zezwolenie na pobyt stały.
Niebieska karta UE	Portugalska wiza pracownicza z zezwoleniem na pobyt dla osób, które są płatnymi pracownikami o wysokich kwalifikacjach. Mają ofertę pracy w państwie UE na rok i zarabiają wynagrodzenie brutto stanowiące półtorakrotność średniej krajowej w kraju.