Otwórz oddział w Kanadzie

Firmy zagraniczne, które myślą o rozszerzeniu swojej działalności w Kanadzie, mają możliwość otwarcia spółki zależnej lub oddziału. Jeśli zdecydują się na otwarcie oddziału, będą musieli spełnić określone wymagania.

Aby założyć oddział w Kanadzie i sprowadzić pracowników z siedziby głównej lub innych biur, firma może skorzystać z Zezwolenia na pracę w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa.

Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT) jest przeznaczone dla pracowników, którzy pracują dla firmy posiadającej kwalifikujące się relacje z firmą kanadyjską, taką jak spółka zależna, stowarzyszona, matka lub oddział. Pracodawcy w Kanadzie nie potrzebują LMIA, aby zatrudniać pracowników w ramach tego programu.

Pracownik zagraniczny musi przepracować w firmie co najmniej rok. Musiał albo pracować na stanowisku kierowniczym, albo wykazać się zaawansowaną i zastrzeżoną wiedzą na temat firmy lub jej produktów.

Kolejną zaletą tego zezwolenia na pracę jest to, że firmy ubiegające się o przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa nie muszą ubiegać się o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) przed złożeniem wniosku. To dobrze, ponieważ uzyskanie LMIA może być trudnym procesem, a możliwość rezygnacji z tego etapu to dobra wiadomość dla pracodawców.

Czas trwania zezwolenia na pracę związaną z przeniesieniem wewnątrz przedsiębiorstwa dla menedżerów wyższego szczebla i kadry kierowniczej wynosi 7 lat, a dla pracowników wiedzy specjalistycznej – 5 lat.

Chociaż ICT można wykorzystać do przeniesienia się do Kanady w celu podjęcia pracy, można je również wykorzystać do przeniesienia się do Kanady i założenia oddziału w Kanadzie.

Osoby posiadające firmę lub zajmujące stanowiska kierownicze w firmie mogą skorzystać z technologii ICT, aby przyjechać do Kanady i otworzyć tutaj oddział.

Wymagania aplikacyjne dotyczące otwarcia oddziału w Kanadzie

Wnioskodawcy muszą należeć do spółki dominującej o ugruntowanej pozycji i muszą posiadać wymagane rejestry podatkowe i sprawozdania finansowe, aby to udowodnić.

Chociaż nie jest wymagane otwieranie podobnego biura w Kanadzie, musi ono być powiązane z firmą-matką, a do prowadzenia firmy można sprowadzić jednego dyrektora z zewnątrz.

Korzyści wynikające z zezwolenia na transfer wewnątrz przedsiębiorstwa

1. Czas przetwarzania w przypadku ICT jest krótszy, ponieważ nie wymaga LMIA.
2. Zezwolenie na pracę wydawane w ramach ICT jest wydawane na dłuższy okres (5-7 lat), podczas gdy standardowe zezwolenie na pracę jest ważne tylko do 4 lat.
3. ICT będzie można w przyszłości wykorzystać przy ubieganiu się o pobyt stały.
4. Charakteryzuje się większą łatwością stosowania w porównaniu z prowincjonalnymi programami dla przedsiębiorców. Wnioskodawca musi jedynie wykazać powiązanie z firmą-matką i może później zmienić kwotę inwestycji i plany zatrudnienia.
5. Zapewnia dostęp do zróżnicowanej siły roboczej i ułatwia imigrację obecnym i przyszłym pracownikom firmy.

Proces rejestracji

Aby otworzyć oddział, firma zagraniczna musi złożyć wniosek o rejestrację jako korporacja zagraniczna w każdym województwie, w którym zamierza prowadzić działalność. Powinna zarejestrować się jako korporacja pozawojewódzka lub zagraniczna.

Firma powinna mieć zarejestrowany adres w Kanadzie, a do lokalnego przedstawicielstwa wymagany jest prawnik lub agent będący rezydentem Kanady.

Oprócz tego przy rejestracji firmy wymagane są następujące dane:

• Kraj, do którego należy spółka dominująca
• Jego numer rejestracyjny
• Forma prawna i adres siedziby jednostki dominującej

Oprócz możliwości otwarcia oddziału w Kanadzie, zezwolenie na transfer wewnątrz przedsiębiorstwa ma na swoją korzyść takie czynniki, jak szybki czas przetwarzania, elastyczność i dłuższa ważność zezwolenia na pracę.