Jakie są korzyści z pracy w Niemczech?

Wielu ludzi migrować do Niemiec ponieważ jest to czwarta najbogatsza gospodarka na świecie i oferuje kilka możliwości zatrudnienia osobom pracującym w sektorach nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM), opieki zdrowotnej i produkcji. Wynagrodzenia są również w tym kraju wyższe w porównaniu do europejskich odpowiedników. Niemiecki rząd dokłada wszelkich starań, aby powitać zagranicznych pracowników na rynku pracy.

*Sprawdź, czy kwalifikujesz się do wyjazdu do Niemiec za pomocą osi Y Kalkulator punktów imigracyjnych w Niemczech.

Oto główne zalety bycia zatrudnionym w Niemczech:

Średnie dochody

Według Salary Explorer średni dochód w Niemczech wynosi około 45,700 44,070 euro, podczas gdy I Am Expat – XNUMX XNUMX euro. Do przeciętnego wynagrodzenia wliczane są urlopy, dodatki motywacyjne i dodatki. Wynagrodzenia te różnią się w zależności od branży, w zależności od regionu i wielkości kraju.

Pracownicy posiadający świadectwa/dyplomy zabierają do domu średnio o 17% więcej niż ich koledzy, którzy ukończyli jedynie szkołę średnią.

Pracownicy z tytułem licencjata zarabiają średnio o 24% więcej niż ci, którzy posiadają jedynie świadectwa/dyplomy. Pracownicy z tytułem magistra uzyskują wynagrodzenie o 29% wyższe niż ci z tytułem licencjata.

Z kolei osoby posiadające stopień doktora zarabiają średnio o 23% więcej niż osoby posiadające tytuł magistra, choć zajmują te same stanowiska.

Atrakcyjne benefity pracownicze

Niemieccy pracownicy otrzymują konkurencyjne wynagrodzenia. Otrzymują świadczenia takie jak płatny urlop chorobowy trwający maksymalnie sześć tygodni, urlop macierzyński i ojcowski maksymalnie roczny oraz płatny urlop wypoczynkowy maksymalnie miesięczny w roku. Choć podatek dochodowy może być wysoki, rekompensowany jest on odpowiednimi świadczeniami socjalnymi.

Świadczenia socjalne pracowników

Firmy z siedzibą w Niemczech inwestują w poprawę produktywności swoich pracowników. Dlatego wszyscy pracownicy migrujący przybywający do Niemiec muszą z niecierpliwością czekać na podniesienie swoich umiejętności technicznych. Pracodawcy z siedzibą w Niemczech traktują wszystkich swoich pracodawców, niezależnie od wieku, rasy, religii czy płci, na równi.

Plusy opieki socjalnej

Niemcy mają dobrze zorganizowany system zabezpieczenia społecznego, który gwarantuje, że obywatele nie znajdą się w niewygodnej sytuacji, nawet jeśli są chorzy, mają różną niepełnosprawność, są bezrobotni lub są na emeryturze. Wszyscy pracownicy w Niemczech muszą posiadać ubezpieczenie zdrowotne w różnych kategoriach. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą się do tego przyczynić.

Niemieccy pracownicy będą wpłacać około 20% swoich dochodów na najważniejsze fundusze zabezpieczenia społecznego, a ich pracodawcy dołożą kolejne 20%.

Poniżej znajdują się szczegółowe informacje na temat niektórych funduszy.

Fundusz emerytalny: Wszyscy pracownicy po ukończeniu 65. roku życia mają możliwość przejścia na emeryturę, co pozwala im zarobić maksymalnie 67% wynagrodzenia przed przejściem na emeryturę. Jeżeli przeprowadzisz się do innego kraju, nadal będziesz uprawniony do emerytury nabytej w Niemczech.

Ubezpieczenie zdrowotne: Każdy pracodawca ma obowiązek zarejestrować się w publicznej kasie chorych.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia:  Wszyscy pracownicy powinni w okresie zatrudnienia odprowadzać składki na fundusz bezrobotnych. Kiedy to zrobią, fundusz ten pomoże im zarejestrować się w niemieckim urzędzie pracy, umożliwiając im uzyskanie części poprzednich dochodów, jeśli są bezrobotni. Wysokość zarobków, jakie przysługują danej osobie, zależy od jej wieku i czasu przepracowania.

Ubezpieczenie wypadkowe i chorobowe: Ubezpieczenie to obejmuje osoby, które zachorują w trakcie pracy lub jeśli odniosą obrażenia w wyniku wypadku. Opłaca zarówno opiekę, jak i pokrycie wydatków pracowników w okresie ich rekonwalescencji lub umożliwienie im uzyskania renty, jeśli są niepełnosprawni.

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa: Pracownicy przekazują symboliczną kwotę na państwowy fundusz rentowy, pomagając pracownikom niepełnosprawnym utrzymać się na rynku pracy lub zapewniając im dochód, gdy nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków. Funduszem tym objęci są pracownicy z wrodzoną niepełnosprawnością, weterani wojenni, którzy odnieśli rany oraz ofiary brutalnych przestępstw.

Równowaga między pracą a życiem prywatnym

Wszystkie firmy w tym kraju przestrzegają pięciodniowego tygodnia pracy, zapewniając swoim pracownikom czas wolny. Od żadnego z pracowników nie oczekuje się pracy w godzinach nadliczbowych ani pracy poza godzinami pracy.

Łatwa procedura uzyskania pozwolenia na pracę

Rząd niemiecki ułatwił ich zdobycie pozwolenie na pracę w kraju aby powitać pracowników migrujących. Obywatele spoza UE mogą ubiegać się o wizy pracownicze lub Niebieskie Karty, aby móc pracować w Niemczech.

Opcje pracy dla członków rodziny

Pracownicy migrujący mogą zabrać ze sobą do Niemiec członków swojej rodziny po otrzymaniu wizy pracowniczej i pozwolenia na pobyt. Członkowie ich rodzin będą uprawnieni do pracy i możliwości studiowania w Niemczech. Zarówno pracownicy, jak i członkowie ich rodzin będą także uprawnieni do świadczeń z zakresu ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczenia i emerytury.

Jeśli jesteś obecnie rezydentem Zjednoczonych Emiratów Arabskich i planujesz to zrobić migrować do Niemiec, skontaktuj się z osią Y, konsultant ds. imigracji nr 1 na świecie. 

 Jeśli spodobało Ci się to, co przeczytałeś, sprawdź również poniższe informacje....

Chcesz pracować w Niemczech w 2022 roku? Zacznij od niemieckiej wizy dla osób poszukujących pracy