Jakie są korzyści z pracy w Finlandii?

Czy planujesz pracować w Finlandii po otrzymaniu oferty pracy od pracodawcy w tym kraju? Jeśli tak, poznaj kilka faktów na temat pracy w tym nordyckim kraju.

Ten północnoeuropejski kraj, będący członkiem Unii Europejskiej (UE), przez cztery kolejne lata od 2019 do 2022 zajmował pierwsze miejsce na świecie w Światowym Raporcie Szczęścia. Zajmuje również wysokie miejsce w rankingu równości płci, zajmując drugie miejsce w światowym indeksie różnic między płciami w 2021 r. .

Godziny pracy i święta

Pracownicy pracują w Finlandii 40 godzin tygodniowo. Osoby pracujące w godzinach nadliczbowych mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia.

Po przepracowaniu co najmniej roku u danego pracodawcy pracownikom przysługuje co roku od 24 do 36 dni płatnego urlopu. Jest to dodatek do 12 fińskich świąt państwowych rocznie.

Minimalne zarobki

W Finlandii nie ma uniwersalnej płacy minimalnej. Chociaż pracownicy w Finlandii nie są związani powszechnym układem pracy w zakresie obowiązków pracodawców, muszą płacić swoim pracownikom wynagrodzenie uważane za „naturalne i sprawiedliwe”. Porozumienia łączone decydują o dochodach minimalnych i innych sytuacjach związanych z zatrudnieniem. Na przykład kilku pracodawców zapewnia swoim pracownikom świadczenia, takie jak bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie.

Cięcia podatkowe

W Finlandii opodatkowanie progresywne oznacza, że ​​osoby osiągające wyższe dochody będą miały wyższą stawkę podatku.

Na stronie internetowej Administracji Podatkowej Republiki Finlandii dostępny jest kalkulator podatkowy pozwalający obliczyć procent podatku. Rząd wykorzystuje podatki do opłacania całego zakresu usług publicznych świadczonych swoim obywatelom.

Podatek dochodowy od pracowników

Dla osób zarabiających do 17,200 0 euro podatek dochodowy wynosi 6%, dla osób zarabiających powyżej 17,200 25,700 euro do kwoty 25,700 42,400 euro wynosi 17.25%. Osoby zarabiające od 21.25 42,400 do 74,200 31.25 euro muszą zapłacić 74,200%, jest to XNUMX% dla zarabiających od XNUMX XNUMX do XNUMX XNUMX euro i XNUMX% dla wszystkich zarabiających powyżej XNUMX XNUMX euro.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

System zabezpieczenia społecznego w Finlandii zapewnia pracownikom wsparcie finansowe, stosownie do okoliczności, na różnych etapach życia poszczególnych osób i ich rodzin, począwszy od urodzenia aż do starości. Należą do nich świadczenia związane z opieką zdrowotną i bezrobociem. Rodziny są również objęte między innymi alimentami na dziecko, opieką domową, opieką prywatną i macierzyństwem. Pracodawcy muszą także zapewniać świadczenia z zakresu opieki zdrowotnej w miejscu pracy.

Pracownicy w Finlandii, którzy przepracowali w firmie dłużej niż miesiąc, mają prawo do zasiłku chorobowego. Większość pracowników ma obowiązek przedstawić zaświadczenie lekarskie. W pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownicy otrzymują 50 procent swojego wynagrodzenia jako zasiłek chorobowy. Fińskie prawo zezwala pracownikom na wypłatę zasiłku chorobowego za maksymalnie 9 dni.

Świadczenia zdrowotne

Świadczenia zdrowotne (Mehiläinen) zapewniają pracodawcy, takie jak profilaktyczna opieka zdrowotna, w tym opieka medyczna i procedury. Obejmują one również szczepionki, specjalistyczne usługi medyczne, fizjoterapię i usługi psychiatryczne.

Aby finansować usługi opieki zdrowotnej sektora publicznego, Finlandia korzysta z podatków komunalnych. Wszyscy objęci fińskim systemem zabezpieczenia społecznego lub posiadający Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego otrzymują zwrot kosztów korzystania z prywatnych placówek opieki zdrowotnej. Dodatkowe ubezpieczenie można uzyskać w różnych towarzystwach ubezpieczeniowych. Co więcej, ubezpieczenie w Finlandii nie jest zbyt drogie i daje beneficjentom możliwość korzystania z prywatnych klinik po przystępnych cenach.

Ubezpieczenie od wypadku

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić ubezpieczenie wypadkowe obcokrajowcom pracującym w Finlandii. Ubezpieczenie to pokrywa wszystkie wydatki wynikające z obrażeń powstałych podczas pracy lub w drodze do i z pracy.

Jeżeli zagraniczna firma tymczasowo przeniosła swojego pracownika do Finlandii, polisa ubezpieczeniowa kraju, który go wysłał, musi być objęta ubezpieczeniem kraju, w którym znajduje się firma. Dodatkowo tam również pobierane byłyby jego składki.

Urlopy rodzicielskie

Finlandia oferuje pracującym rodzicom kilka możliwości wykorzystania urlopów w celu opieki nad dziećmi. Finlandia zapewnia łącznie 263 dni robocze urlopów macierzyńskich i ojcowskich. Pracownicy będący rodzicami są uprawnieni do dziennego zasiłku z KELA, fińskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zależnego od ich wynagrodzenia zależnego od czasu trwania ich zasiłku z tytułu urlopu rodzinnego. Pracownicy muszą wrócić do pracy po upływie urlopu rodzinnego.

Liście tymczasowe

Jeżeli dziecko pracownika, które nie ukończyło 10 lat, zachoruje, przysługuje mu do czterech dni urlopu tymczasowego na opiekę.

Przerwa naukowa

Fińskie firmy pozwalają pracownikom wziąć urlop naukowy trwający do dwóch lat, jeśli przepracowali więcej niż rok w tej samej firmie. Studia pracownika nie muszą być powiązane z firmą, w której pracuje, aby kwalifikować się do urlopu naukowego.

Związki handlowe

Związki zawodowe mają pierwszeństwo w życiu pracowników w Finlandii. Dbają o to, aby zostały spełnione wszystkie warunki pracy i płacy. Pracownicy powinni przyłączać się do związków zawodowych w swoich miejscach pracy. Jeżeli mają nie dający się pogodzić spór ze swoimi przełożonymi, pracownicy mogą zwrócić się o pomoc prawną do swoich związków zawodowych.

Warunki pracy 

W Finlandii nie ma ścisłej hierarchii w miejscu pracy. W Finlandii kultura pracy jest bezstronna i komfortowa. Pracodawcy w tym kraju oferują elastyczność w zakresie czasu pracy i urlopów.

Wnioski

 Ponadto szanowana i doceniana jest indywidualność oraz przestrzeń osobista każdego pracownika. Jednocześnie Finlandia kładzie nacisk na uczciwość, punktualność i egalitaryzm. Jeśli jesteś obywatelem Zjednoczonych Emiratów Arabskich i szukasz pracy w Finlandii, skontaktuj się z Y-Axis, Konsultant zagraniczny nr 1 na świecie.

 Jeśli ta historia wydała Ci się wciągająca, możesz odwołać się do niej 

Prognozy zatrudnienia w Finlandii na rok 2022