Zrozumienie LMIA w roku 2021

Kiedy kanadyjscy pracodawcy potrzebują wykwalifikowanych pracowników zagranicznych do obsadzenia wolnych stanowisk pracy, należy zapoznać się z procedurą ich wyszukiwania i zapraszania pracować w Kanadzie obejmuje ważne kroki, takie jak LMIA. W przypadku LMIA pracodawcy składają oświadczenie, w którym potwierdzają, że powodem rekrutacji cudzoziemców był brak wykwalifikowanych kandydatów w Kanadzie.

LMIA to krok we właściwym kierunku, zapewniający, że zagraniczni pracownicy nie otrzymają pracy kosztem rodzimych mieszkańców, którzy stracą możliwości zatrudnienia. Po złożeniu wniosku o LMIA pracodawca czeka na dokument zatwierdzenia przez Jobse & Social Development Canada, zwany pozytywnym LMIA. Dokument ten potwierdza, że ​​zatrudnienie pracownika zagranicznego jest konieczne ze względu na brak Kanadyjczyków do obsadzenia wolnych stanowisk pracy.

Po uzyskaniu przez pracodawcę LMIA, potencjalny pracownik cudzoziemski może złożyć wniosek o zezwolenie na pracę, pod warunkiem, że posiada oferowaną ofertę pracy, umowę z pracodawcą, kopię LMIA i numer LMIA. Jest to konieczne zgodnie z ust Imigracja Kanady procedura.

Koszt ubiegania się o LMIA dla każdego pracownika wynosi 1000 USD. Stanowiska pracy w nowym systemie LMIA dzielą się na nisko i wysoko płatne. Prace niskopłatne to te, w których wynagrodzenie jest niższe od mediany wynagrodzenia w prowincji, w której wykonywana jest praca. Na stanowiskach wysoko płatnych pensje są równe lub wyższe od mediany wynagrodzenia.

Czas przetwarzania LMIA może wahać się od kilku tygodni do kilku miesięcy. Niektóre wnioski LMIA zostaną rozpatrzone w ciągu 10 dni roboczych, zgodnie z wymogami ESDC. Te kategorie stanowisk to:

• Najlepiej płatne zawody (top 10%)
• Zawody, na które jest największe zapotrzebowanie (zawody wymagające kwalifikacji)
• Praca na krótki czas (120 dni lub mniej)

Tutaj znajdziesz więcej informacji na temat typów LMIA.

Niskopłatne LMIA

• Pracodawcy mogą zatrudniać pracownika zagranicznego na stanowiska niskopłatne tylko na okres do jednego roku, jeśli uzyska on pozytywny wynik LMIA.
• Nie więcej niż 10% siły roboczej powinni stanowić nisko opłacani pracownicy zagraniczni w organizacjach zatrudniających powyżej 10 pracowników. Wobec pracodawców, których pracownicy nie przestrzegają nowej zasady, zostaną zastosowane środki przejściowe.
• Pracodawcy z branży zakwaterowania i usług gastronomicznych oraz handlu detalicznego nie będą już mogli ubiegać się o LMIA na stanowiska w 10 zawodach wymagających niższych kwalifikacji.
• Pracodawcy muszą wypełniać dłuższe formularze aplikacyjne, wnosić wyższą opłatę aplikacyjną i prowadzić szczegółową dokumentację związaną z prowadzoną przez siebie działalnością rekrutacyjną.

Wysoko płatne LMIA

W porównaniu do starej Opinii Rynku Pracy (LMO), która stanowi zgodę rządu Kanady na zatrudnianie obcokrajowców, w nowej LMIA wprowadzono zmiany dotyczące stanowisk wysokopłatnych. Są one następujące:

• Formularze wniosków są teraz bardziej rozbudowane.
• Obecnie pracodawcy mają obowiązek wypełnić „plan przejścia”. Plan taki wyjaśni, w jaki sposób pracodawca zamierza obsadzić stanowisko aktualnie zajmowane przez tymczasowego pracownika cudzoziemskiego w rekrutacji stałej.
• Pracodawcy muszą teraz prowadzić bardziej szczegółową dokumentację podczas pobytu pracownika zagranicznego w Kanadzie.
• Niektóre wnioski będą rozpatrywane szybciej. Następujące kategorie pracowników otrzymają decyzje w sprawie LMIA w ciągu 10 dni roboczych:
  • Wysoko opłacani pracownicy otrzymywali wynagrodzenie stanowiące górne 10% kanadyjskich zarobków
  • Pracownicy zagraniczni w zawodach wykwalifikowanych
  • Pracownicy przybywający do pracy na okres 120 dni lub krótszy
• Może obowiązywać nowy termin wydawania zezwoleń na pracę wysokopłatną, który nie został jeszcze ogłoszony.

W niektórych przypadkach kanadyjscy pracodawcy mogą rekrutować TFW bez LMIA. Do tych pracowników zaliczają się:

• Pracownicy objęci umową NAFTA
• Uczestnicy International Experience Canada (czyli posiadacze zezwolenia na Working Holiday)
• Osoby przenoszone wewnątrz przedsiębiorstwa
• Posiadacze PGWP
• Posiadacze pomostowego zezwolenia na pracę otwartą
• Osoby, które brały udział w określonych wymianach akademickich, np. profesorowie wizytujący i stypendyści ze stopniem doktora
• Uczestnicy programów takich jak te powyżej, które są obecnie klasyfikowane jako „programy mobilności międzynarodowej”

I oczywiście pracownicy muszą zdać test z języka angielskiego, aby udowodnić swoją biegłość w tym języku. Może to być egzamin IELTS, CELPIP lub TEF.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Saskatchewan zaprasza 502 nowych imigrantów do swojego najnowszego losowania PNP

Uwaga:

LMIA – Ocena Wpływu na Rynek Pracy

ESDC – Kanada ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego

TFW – Tymczasowy Pracownik Zagraniczny

PGWP – Zezwolenie na pracę podyplomową