UK Hospitality ostrzega, że ​​w służbie zdrowia potrzeba większej liczby pracowników

UK Hospitality to wiodące stowarzyszenie branży hotelarsko-gastronomicznej w Wielkiej Brytanii. Stowarzyszenie reprezentuje interesy branży hotelarsko-gastronomicznej w Wielkiej Brytanii.

Stowarzyszenie wydało teraz ostrzeżenie, które ostrzega ludzi o kryzysie kadrowym, przed którym stoi obecnie branża hotelarsko-gastronomiczna. Stało się to w czasie, gdy rząd Wielkiej Brytanii wzywa do utrzymania planu działania dotyczącego ponownego otwarcia blokady i zniesienia wszystkich norm dotyczących dystansu społecznego 21 czerwca 2021 r.

Organ branżowy dokonał nowej analizy w oparciu o ankietę, w której wzięło udział setki podmiotów działających w branży hotelarsko-gastronomicznej. Sugeruje to, że obecny wskaźnik pustostanów w całym sektorze wynosi 9%. Oznacza to, że w Wielkiej Brytanii w sektorze hotelarsko-gastronomicznym brakuje 188,000 XNUMX wykwalifikowanych pracowników.

Do najbardziej dotkliwych niedoborów zaliczają się kucharze i personel front-of-house. 80% uczestników badania zgłosiło wolne stanowiska na stanowiska recepcyjne. Należą do nich kelnerzy i pracownicy baru. Ponadto 85% zgłosiło pilną potrzebę pracy szefów kuchni w Wielkiej Brytanii.

Około 47% respondentów ma wolne stanowiska w zakresie sprzątania. 43% respondentów poszukuje asystentów menedżerów lub dyrektorów generalnych.

[embed]https://www.youtube.com/watch?v=-rAGPSaKATI[/embed]

Firma UK Hospitality nalegała, aby rząd Wielkiej Brytanii pozostał wierny swojemu planowi usunięcia wszystkich ograniczeń związanych z Covid-21 w dniu 2021 czerwca XNUMX r. W ten sposób rząd będzie mógł przywrócić zaufanie do sektora hotelarsko-gastronomicznego, a także zachęcić pracowników do podjęcia wrócić do pracy w branży.

Firma UK Hospitality również wezwała do wprowadzenia „systemu wizowego na wzór australijski”. Uważają, że umożliwi to pracownikom z zagranicy, którzy nie spełniają określonego progu narzuconego przez nowy brytyjski system imigracyjny oparty na punktach, przyjazd do Wielkiej Brytanii.

Badanie wykazało, że pracownicy zagraniczni zdecydowali się nie wracać do Wielkiej Brytanii ze względu na ograniczenia w podróżowaniu nałożone przez rząd Wielkiej Brytanii. Wielu z tych pracowników wróciło do domu, gdy pandemia rozpoczęła się w Wielkiej Brytanii. Prawie jedna piąta stwierdziła, że ​​nie może rozważyć powrotu do tego kraju pracy w Wielkiej Brytanii ponieważ koszty kwarantanny były dla nich nieosiągalne.

Badanie UK Hospitality opiera się na najnowszych danych opublikowanych przez Fourth. Dane te ukazały wpływ pandemii. Pokazało również, jak systemy imigracyjne po brexicie spowodowały znaczną redukcję liczby obywateli UE zatrudnionych w sektorze hotelarsko-gastronomicznym.

W I kwartale 1 r. nowi pracownicy z UE stanowili 2021%, podczas gdy w I kwartale 34.9 r. było to 48.6%. Ogółem pracownicy z UE stanowili 1% siły roboczej w sektorze hotelarsko-gastronomicznym w 2019 r. Było to 39.4% w I kwartał 2021 r.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub migrować do Wielkiej Brytanii, porozmawiaj z osią Y, firma nr 1 na świecie zajmująca się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Rezerwacje hoteli w Europie pokazują, że nie wszystko stracone, ale jest coraz lepiej!