5 sektorów, w których występuje największy niedobór umiejętności w Niemczech w 2022 r

5 sektorów, w których brakuje umiejętności w Niemczech

Według badań do 3 r. w Niemczech deficyt umiejętności pracowników wyniesie 2030 miliony. Przyczyną tego jest wzrost liczby osób starszych i spadek wskaźnika urodzeń. Określone regiony i sektory już mają trudności z obsadzeniem niektórych stanowisk ze względu na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Przedsiębiorstwa w południowych i wschodnich Niemczech borykają się z kryzysem umiejętności, a brakuje pracowników w zawodach STEM i związanych ze zdrowiem. Według badań 352 z 801 zawodów będzie borykać się z niedoborem umiejętności. Będzie to miało wpływ na inżynierię, opiekę zdrowotną i technologie informacyjne. Będzie brakować wykwalifikowanych ludzi posiadających kwalifikacje zawodowe. Niedobory umiejętności dotkną następujące zawody:

 

• Pracownicy służby zdrowia i służby zdrowia
• Specjaliści z zakresu inżynierii (inżynieria mechaniczna, samochodowa i elektryczna), tworzenie/programowanie oprogramowania, zarządzanie dostawami i odpadami, dziedziny związane ze STEM
• Elektrycy, hydraulicy, monterzy rur, spawacze narzędziowi itp.
• Specjaliści ds. opieki nad osobami starszymi
• Choć wydaje się, że Covid-19 zaostrzył problem, niemiecki rząd od lat stara się zniwelować lukę w kwalifikacjach.

 

 

W 2019 r. niemiecki rząd zaproponował przepisy ułatwiające wjazd do kraju osobom posiadającym umiejętności zawodowe. Ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników weszła w życie w marcu 2020 r., w tym samym miesiącu, w którym w kraju po raz pierwszy wprowadzono ogólnokrajową blokadę związaną z Covid-19. Według Barometru Wykwalifikowanej Pracy KfW-ifo niedobory siły roboczej dotknęły około 30 proc niemieckie przedsiębiorstwa wtedy. Dzięki temu ustawodawstwu niemieckie firmy będą mogły zatrudniać znakomitych ludzi z innych krajów, którzy ukończyli wymagane studia szkolenia zawodowe, co musi obejmować co najmniej dwa lata doświadczenia. Wcześniej, jeśli firma była zmuszona zatrudnić takie osoby, zawód musiał znajdować się na liście zawodów deficytowych. W rezultacie wykwalifikowani pracownicy nie mogli imigrować, a pracodawcy nie mogli ich zatrudnić. Jeśli ustawa zostanie uchwalona, ​​zniesione zostaną ograniczenia w zatrudnianiu cudzoziemców na stanowiska krótkoterminowe.

 

 

Pięć największych branż z deficytem umiejętności w 2022 r. przedstawia się następująco:

 

 

1. Medyczni profesjonaliści

 

 

Przewiduje się, że w nadchodzących latach Niemcy staną w obliczu niedoboru personelu medycznego. Osoby posiadające międzynarodowy dyplom lekarza mogą uzyskać licencję na wykonywanie zawodu lekarza w Stanach Zjednoczonych. Licencja na wykonywanie zawodu w Niemczech jest dostępna zarówno dla kandydatów z UE, jak i spoza UE. Ich stopień musi jednak odpowiadać kwalifikacjom medycznym wymaganym przez władze miejskie w Niemczech.

 

 

2. Inżynierowie

 

 

Osoby posiadające wykształcenie wyższe w którejkolwiek z tych dziedzin inżynierii miałyby wiele możliwości zatrudnienia. W następujących dziedzinach inżynierii prawdopodobnie będzie brakować pracowników:

 

 

• inżynierii budowlanej
• Inżynieria informatyczna
• Inżynieria mechaniczna
• Inżynieria elektryczna
• Inżynier automatyki
• Telekomunikacja

 

 

3. MIĘTA (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze i technologia)

 

 

Perspektywy zatrudnienia będą szerokie dla osób z dyplomem z matematyki, informatyki, nauk przyrodniczych i technologii (MINT). W dziedzinie technologii informatycznych otwarto 124,000 XNUMX stanowisk pracy. W ciągu ostatnich dwóch lat niedobory wzrosły ponad dwukrotnie. Przewiduje się, że tendencja ta utrzyma się w nadchodzących latach.

 

 

4. Brak umiejętności w obszarach niewyspecjalizowanych

 

 

W obszarach, które nie wymagają specjalistycznych stopni naukowych, takich jak opieka zdrowotna, mechanika przemysłowa i sprzedaż detaliczna, Niemcy staną w obliczu deficytu umiejętności. Mechanika przemysłowa: Specjaliści w dziedzinie inżynierii maszyn, mechaniki przemysłowej i technologii operacyjnej staną w obliczu niedoboru umiejętności. Sprzedawcy detaliczni: będzie duże zapotrzebowanie na przeszkolonych ekspertów ds. sprzedaży detalicznej i sprzedawców detalicznych.

 

 

5. Pielęgniarki i pracownicy służby zdrowia

 

 

Specjaliści, którzy ukończyli wymagane szkolenia, będą bardzo poszukiwani. Zatrudnienie zapewnią opieka zdrowotna, ratownictwo medyczne, opieka nad osobami starszymi i położnictwo. Niemieckie Stowarzyszenie Miast szacuje, że w samych klinikach, domach opieki i placówkach opieki dziennej w nadchodzących latach zatrudnionych zostanie 230,000 300,000 nauczycieli i 25 17 pielęgniarek. Jak wynika z badania CEDEFOP, zapotrzebowanie będzie duże na ekspertów w dziedzinie nauki, inżynierii, biznesu, opieki zdrowotnej i nauczania. Szacuje się, że specjaliści wysokiego szczebla w tych dziedzinach stanowią 14% zawodów. Przewiduje się, że technicy będą stanowić XNUMX% stanowisk, a specjaliści ds. wsparcia biurowego – XNUMX%. Jeśli chodzi o wzrost liczby miejsc pracy w ciągu najbliższych dziesięciu lat, przewiduje się, że najbardziej wzrośnie liczba pracowników w rolnictwie i na stanowiskach powiązanych. W kraju będzie wzrastać zatrudnienie w sektorze usług, takich jak usługi profesjonalne, administracyjne i finansowe.
Według badania CEDEFOP największy wzrost liczby miejsc pracy odnotuje branża nieruchomości i telekomunikacja. Największy wzrost odnotuje natomiast działalność związana ze zdrowiem ludzkim i inne sektory sprzedaży detalicznej na wynajem. Najwięcej przewidywanych ogółem wolnych stanowisk pracy (w tym nowych stanowisk pracy i zastępstw) będą mieli specjaliści z biznesu i administracji, a także pracownicy higieny osobistej i sprzedawcy.