Podsumowanie nowej polityki imigracyjnej Wielkiej Brytanii

Jeśli jesteś pracownikiem o niskich kwalifikacjach, Twoja próba osiedlenia się w Wielkiej Brytanii nie będzie tak łatwa jak wcześniej. Proponowana nowa polityka będzie miała wpływ na migrację za granicę do Wielkiej Brytanii. Polityka ta pominęłaby wielu potencjalnych migrantów.

Nowa proponowana przez Wielką Brytanię polityka imigracyjna zmniejszyła szanse na znalezienie zagranicznych pracowników na stanowiska wymagające niskich kwalifikacji. Niedobór bardziej dotyka małe firmy, ponieważ nie zatrudniają lokalnych pracowników na takie stanowiska. Dzieje się tak dlatego, że wkrótce zaostrzą się ograniczenia dotyczące zatrudniania pracowników z Unii Europejskiej.

Znalezienie odpowiedniego pracownika na właściwe stanowisko było w ubiegłym roku zniechęcającym problemem dla prawie 40% firm. Obywatele Wielkiej Brytanii, którzy nie chcą wykonywać tej pracy, te małe i średnie firmy przeżywają trudne chwile z powodu ograniczonych zasobów.

Wielka Brytania tradycyjnie korzysta z importowanej siły roboczej w takich zawodach jak rolnictwo, budownictwo i prace socjalne. Nawet wysiłki firm z tych sektorów mające na celu podnoszenie kwalifikacji siły roboczej są trudne bez wsparcia. Zwiększanie produktywności siły roboczej, którą trudniej znaleźć, będzie narastającym problemem. Do końca roku czas na transformację po brexicie szybko się oddala.

Rząd Wielkiej Brytanii podtrzymuje swój plan wpuszczania do kraju wyłącznie wykwalifikowanej siły roboczej. Rząd proponuje stosowanie systemu kart wyników z punktami. Punkty przyznawane są za określone umiejętności, zawody, zarobki lub kwalifikacje oraz wizy. Wizy otrzymają tylko ci, którzy zdobędą 70 punktów.

Kiedy system zostanie wdrożony, 70% obywateli UE w Wielkiej Brytanii nie będzie mogło pozostać w kraju. Co więcej, choć miejscowi nie będą się kwalifikować, obcokrajowcy z wysokimi kwalifikacjami będą bardzo kosztowni. Będzie to również obciążenie administracyjne dla przedsiębiorstw. Stanie się tak w przypadku firm, które nigdy wcześniej nie składały dokumentów imigracyjnych.

Wiele przedsiębiorstw potwierdza, że ​​nie jest w stanie zapłacić kwoty potrzebnej do zatrudnienia personelu z UE. Nowe przepisy ograniczą przepływ pracowników z krajów UE i spoza UE. Będzie to miało wpływ na wiele firm w określonych obszarach pracy.

Rozwiązaniem problemu mogłoby być przeznaczenie środków na szkolenie istniejących pracowników. Nadzieja jest także we wdrażaniu nowych technologii. Dzięki tym kluczowym posunięciom można również zaradzić brakowi efektywności w gospodarce.

Ponadto wdrożenie sztucznej inteligencji może pomóc zwiększyć produktywność. Może wpływać na zyski poprzez długoterminową użyteczność i inne korzyści technologiczne. Jednak tego rodzaju wpływ nie został jeszcze zademonstrowany i jest to także wyścig z czasem.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub migrować do Wielkiej Brytanii, porozmawiaj z osią Y, firma nr 1 na świecie zajmująca się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Imigranci powinni teraz zarabiać więcej, aby wjechać do Wielkiej Brytanii