Singapur 2021: Najnowsze informacje na temat ofert pracy dla wykwalifikowanych pracowników

Podzielmy się kilkoma bardzo interesującymi i znaczącymi faktami i oczekiwaniami na rynku pracy w Singapurze. Singapur, jak powinniście mieć świadomość, jest jednym z tych wysoko rozwiniętych krajów w Azji, które młodzi ludzie na całym świecie chcieliby poznać pod kątem zatrudnienia i inwestycji.

Jeśli szukasz powodów, aby rozważyć Singapur jako miejsce docelowe pracy za granicą, następujące czynniki mogą pomóc Ci w podjęciu decyzji:

• Niezwykle intratne zarobki
• Jedna z najbardziej zglobalizowanych gospodarek świata
• Łatwość uzyskania pozwolenia na pobyt/pracę
• Stabilność polityczna kraju
• Niski poziom przestępczości i zerowa korupcja
• Uznanie za kraj z najlepszą siłą roboczą na świecie

Sytuacja związana z Covid-19 niewątpliwie dotknęła także Singapur. W sektorze zatrudnienia zwiększone uzależnienie od technologii informatycznych stworzyło zapotrzebowanie na dużą liczbę wykwalifikowanych pracowników. Należą do nich osoby posiadające kwalifikacje techniczne, które dzięki praktykom takim jak praca zdalna i zdalne zarządzanie mogą zapewnić płynność prowadzenia działalności i codziennych czynności.

Miejsca pracy w księgowości i finansach oraz sprzedaży i marketingu również zaczęły w coraz większym stopniu wykorzystywać systemy cyfrowe, które obejmują automatyzację i aplikacje oparte na sztucznej inteligencji. Przed specjalistami w dziedzinie technologii cyfrowej otwierają się duże możliwości.

Zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel w sektorze usług w zakresie takich funkcji jak zaopatrzenie i działania związane z łańcuchem dostaw jest obecnie również wysokie w Singapurze. Wykwalifikowani pracownicy z doświadczeniem w zakresie technologii cyfrowych będą tu mieli przewagę.

https://youtu.be/SvdwWqjFZmY

Jeśli jakikolwiek sektor gospodarki odnotował znaczący wzrost rekrutacji wykwalifikowanych pracowników, jest to opieka zdrowotna i hotelarstwo. Rośnie zapotrzebowanie na osoby posiadające wiedzę medyczną, ponieważ istnieje potrzeba zatrudniania większej liczby lekarzy i pielęgniarek na pierwszej linii frontu, którzy będą walczyć z szalejącym obecnie kryzysem w postaci Covid-19. To samo dotyczy specjalistów technicznych i innych specjalistów, którzy mogą wiele zrobić, aby pomóc krajowi przetrwać kryzys związany z pandemią.

Pomimo niepewności co do przyszłości tradycyjnych zawodów, takich jak finanse, rozwój biznesu i obsługa klienta, w obliczu Covid-19, te role i funkcje nie straciły jeszcze na znaczeniu. Jedynym właściwym krokiem dla tubylców i obcokrajowców pracujących w Singapurze w tych dziedzinach byłoby podniesienie umiejętności w zakresie cyfrowych sposobów wykonywania tych funkcji.

W Singapurze wymagane są oferty pracy dla wykwalifikowanych specjalistów w następujących sektorach:

• Sprzedaż i Marketing
• Zaopatrzenie i łańcuch dostaw oraz
• Life Sciences
• Technologia informacyjna
• Zasoby ludzkie i wsparcie biznesowe
• Inżynieria i produkcja
• Księgowość i finanse

Sektor bankowy i finansowy będzie kontynuował politykę „reform i transformacji”. Oczekuje się, że w drugim kwartale 2 r. nastąpi wzmożona aktywność na rynku pracy i w zakresie zatrudniania. Będzie to wynikiem prób przyciągnięcia przez instytucje bankowe dobrych talentów, które pomogą im uzyskać przewagę w ich operacjach.

Kolejnym obszarem pracy, w którym oczekuje się ciągłej poprawy, są zasoby ludzkie (HR). Wzrasta zapotrzebowanie na takie role, jak partner biznesowy HR, kierownik projektu HRIS, dyrektor operacyjny HR oraz analityk ds. wynagrodzeń i świadczeń.

Kolejną szansą, jaką mogą wykorzystać międzynarodowi pracownicy na singapurskim rynku pracy, jest sektor bioprodukcji i chemikaliów. Osoby posiadające umiejętności, na które jest zapotrzebowanie w branży, będą mogły negocjować wynagrodzenie wyższe niż to, które obowiązywało przed pandemią Covid-19.

Oczekuje się, że branża IT w Singapurze będzie bardziej aktywna w 2021 r. Ponieważ w branży istnieje duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych pracowników, pracownicy zyskają większą swobodę wyboru pracodawcy. Stawki podwyżek wynagrodzeń pracowników IT chcących zmienić pracodawcę będą wynosić od 8% do 12%.

Singapur prezentuje zatem pozytywne trendy w zatrudnieniu, które zapewnią wykwalifikowanym pracownikom w różnych obszarach ogromne możliwości rozwoju kariery.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Przewodnik imigracyjny: Jak przenieść się do Kanady ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich