Moja podróż jako specjalisty HR z Dubaju do Kanady

 

Zawsze pasjonowałem się zasobami ludzkimi i chciałem być profesjonalistą w tej dziedzinie. Nazywam się Neha Aggarwal i oto historia mojej podróży z Dubaju do Kanady jako specjalisty HR.

Swoją ścieżkę zawodową rozpoczęłam od studiów licencjackich z psychologii, a następnie studiów menedżerskich na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Następnie przez dziesięć lat pracowałem w Indiach przy pozyskiwaniu talentów. Siedem z tych dziesięciu lat spędziłem pracując dla dużej korporacji. Różną dynamikę biznesową poznałem w mojej poprzedniej pracy jako zastępca menedżera – analityk biznesowy HR, gdzie analizowałem dane HR i dostarczałem raporty informacyjne, aby pomóc organizacjom.

Po dziesięciu latach bardzo chciałem spróbować pracy za granicą. Dostałem pracę jako menadżer HR w wiodącej korporacji międzynarodowej w Dubaju, którą podjąłem się z wielkim entuzjazmem.

Przenieś się do Kanady

Po pięciu latach w Dubaju bardzo chciałem przeprowadzić się do innego kraju stałe miejsce zamieszkania i wybrał Kanadę. Chciałem znaleźć tu pracę, zanim przeprowadziłem się na wieś.

Kiedy zacząłem wiedzieć więcej o kanadyjskim systemie imigracyjnym, zdałem sobie sprawę, że powinienem szukać profesjonalnej pomocy w migracji do tego kraju.

Poszukałem trochę i zapytałem, a jedna nazwa, która ciągle się pojawiała, to Oś Y.

Konsultant Y-Axis zaprosił mnie do swojego biura na bardziej szczegółową dyskusję. Konsultant zrozumiał moje cele podczas naszego spotkania twarzą w twarz. Wspomniała także o Y-Jobs, odrębnym dziale pomagającym osobom poszukującym pracy w znalezieniu pracy.

Pomogą Ci zrozumieć, jak działa rynek pracy w Kanadzie i doradzą, jak ulepszyć swoje CV. Publikują Twoje CV na swojej stronie internetowej poświęconej zatrudnieniu. Krótko mówiąc, wykorzystują swoją stronę internetową do łączenia osób poszukujących pracy z pracodawcami.

Wiza pracownicza do Kanady

Zdecydowałem się przenieść do Kanady na podstawie wizy pracowniczej po konsultacji z Y-Axis w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP). Kanadyjska Imigracja Uchodźców i Obywatelstwa (IRCC) wydaje kanadyjskie wizy pracownicze w ramach TFWP. Kiedy w Kanadzie brakuje siły roboczej, TFWP pomaga firmom w zatrudnianiu międzynarodowych pracowników. Zapewnia również, że zagraniczni pracownicy mają prawa potrzebne do bezpiecznej pracy w Kanadzie.

IRCC oraz Kanada ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC) współpracują, aby zapewnić, że zagraniczni pracownicy nie będą zajmować stanowisk, które mogą być zajmowane przez obywateli Kanady lub stałych rezydentów.

Pamiętaj, że przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą musisz uzyskać od pracodawcy następujące dokumenty:

• List z ofertą pracy
• Kopia LMIA

Pracownicy zagraniczni mogą być uprawnieni do ubiegania się o programy inne niż LMIA, takie jak Program Mobilności Międzynarodowej, w zależności od prowincji. W ramach tego programu dostępnych jest wiele opcji pracowników tymczasowych, dzięki czemu firmy mogą zatrudniać pracowników bez konieczności posiadania LMIA. Zwolnienia z LMIA przyznawane są w przypadku spełnienia określonych okoliczności, takich jak:

• przewaga gospodarcza lub inna przewaga konkurencyjna Kanady
• Stali rezydenci i Kanadyjczycy korzystają ze wzajemnych składek.

Kwalifikowałem się do otrzymania wizy pracowniczej na podstawie moich kwalifikacji.

Kanadyjska wiza pracownicza na pobyt stały

Kanada zaproponowała kilka opcji wiz pracowniczych, aby zachęcić migrantów. Istnieją dwa rodzaje zezwoleń na pracę wydawanych przez władze kanadyjskie – otwarte zezwolenie na pracę i zezwolenie na pracę wydane przez pracodawcę.

Otwarte zezwolenie na pracę zasadniczo pozwala na pracę u dowolnego pracodawcy. Wiza ta nie jest związana z konkretnym stanowiskiem pracy, zatem osoby ubiegające się o wizę nie potrzebują oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) ani listu ofertowego od pracodawcy, który uiścił opłatę za zgodność z przepisami.

Zezwolenie pracodawcy na pracę jak sama nazwa wskazuje, jest zezwoleniem pozwalającym na pracę u konkretnego pracodawcy.

 Wiza zezwalająca na pracę pomoże Ci pracować i przebywać w Kanadzie tymczasowo. Zawsze jednak możesz ubiegać się o pobyt stały w kraju. Aby uzyskać stały pobyt w Kanadzie, możesz złożyć wniosek w ramach CEC w kanadyjskim systemie Express Entry.

Wymagania kwalifikacyjne do ubiegania się o zezwolenie na pracę

Niezależnie od tego, o jakie pozwolenie na pracę się ubiegasz, musisz spełnić pewne wymagania kwalifikacyjne, do których zaliczają się:

• Przedstaw urzędnikowi imigracyjnemu dowód, że opuścisz Kanadę po wygaśnięciu pozwolenia na pracę
• Dowód posiadania środków finansowych, które mogą pokryć koszty pobytu Ciebie i Twojej rodziny w Kanadzie w okresie ważności pozwolenia na pracę
• Dowód na to, że nie jesteś karany
• Dokument potwierdzający, że jesteś zdrowy i chcesz poddać się badaniom lekarskim
• Musisz udowodnić, że nie stanowisz zagrożenia dla społeczeństwa Kanady
• Gotowość do przestrzegania warunków zezwolenia na pracę
• Spełnij warunki kwalifikacyjne, takie jak znajomość języków, dane biometryczne i ubezpieczenie, aby udowodnić, że możesz wjechać do Kanady

Dzięki pomocy Y-Axis udało mi się spełnić wymagania i uzyskać pozwolenie na pracę.

Osiedlenie się w nowym kraju

Miałem szczęście, że dostałem jedyną w życiu szansę zawodową na przeprowadzkę do Kanady. Uważam jednak, że dla migranta osiedlenie się w Kanadzie jest najłatwiejsze. Jeśli chodzi o język, nie ma bariery. Mieszkańcy są na ogół mili. Najlepsze jest to, że Kanada ma dużą populację Indii! W ciągu tych kilku dni, które tu spędziłem, poznałem wielu nowych przyjaciół. Z pewnością czuje się jak w domu w Kanadzie.