Trendy zawodowe Kanada-Urzędnik ds. zasobów ludzkich

 

HR (Human Resources) to dział w firmie odpowiedzialny za nadzorowanie rekrutacji, analizę wyników, szkolenia i administrowanie świadczeniami dla pracowników firmy.

[embed]https://www.youtube.com/watch?v=AcWQhXqBMfE&feature=youtu.be[/embed]

Kariery HR są jednymi z najpopularniejszych w Kanadzie, a popyt na nie stale rośnie z roku na rok. Urzędnicy ds. zasobów ludzkich pomagają urzędnikom ds. zasobów ludzkich i specjalistom ds. zasobów ludzkich w gromadzeniu, utrzymywaniu i przetwarzaniu informacji związanych z personelem, rekrutacją, szkoleniami, stosunkami pracy, oceną wyników itp. Są zatrudnieni w działach personalnych zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym.

Zapotrzebowanie na specjalistów HR w Kanadzie co roku stale rośnie. Tak więc, jeśli jesteś specjalistą HR, który myśli migracja do Kanady wtedy jest dla ciebie duża szansa.

Urzędnicy ds. zasobów ludzkich wspierają urzędników i specjalistów ds. zasobów ludzkich w kompilowaniu, utrzymywaniu i przetwarzaniu danych związanych między innymi z personelem, rekrutacją, szkoleniami, stosunkami pracy i oceną wyników. Pracują zarówno w sektorze korporacyjnym, jak i publicznym w działach personalnych.

Jak wyemigrować do Kanady jako urzędnik ds. zasobów ludzkich?

Ekspresowe wejście to system, z którego możesz skorzystać, jeśli chcesz pracować jako menedżer HR w Kanadzie. Wejście ekspresowe to system punktowy, który umieszcza Cię w puli wejść ekspresowych na podstawie Twoich wyników. Sprawdź, czy kwalifikujesz się, korzystając z osi Y Kalkulator punktów imigracyjnych w Kanadzie.

Osoby fizyczne mogą migrować do Kanady w drodze zatrudnienia i uzyskać status stałego pobytu, jeśli zostaną zaproszone.

Możesz otrzymać nominację Express Entry na podstawie możliwości przeniesienia umiejętności. Oznacza to, że wiedza, umiejętności i doświadczenie, które zdobyłeś dzięki doświadczeniu zawodowemu jako specjalista ds. HR, będą wartościowe i zwiększą Twoje szanse na imigrację do Kanady.

Kandydaci zawsze mogą wyemigrować do Kanady, nawet jeśli nie mają oferty pracy, jeśli mają dobry wynik CRS i kanadyjską federalną wizę dla wykwalifikowanych pracowników.

Poniższa tabela opisuje minimalne wymagania Federalnego programu pracowników wykwalifikowanych. Pomoże Ci to sprawdzić, czy kwalifikujesz się do tego samego.

Federalny Program Pracowników Wykwalifikowanych (FSWP)
Wymóg kwalifikacyjny	Opis
Doświadczenie Zawodowe	Jeden rok w ciągu ostatnich 10 lat
Umiejętności Językowe	Doskonała znajomość języka angielskiego lub francuskiego
Oferta pracy	Nie jest wymagane, ale może zwiększyć Twoje punkty CRS
Edukacja	Wykształcenie minimum średnie lub wyższe

W kilku województwach na liście zawodów docelowych znajdują się specjaliści ds. zasobów ludzkich. Można aplikować w ramach programów Nominacji Prowincjonalnych tych prowincji, które obejmują:

• Quebec
• Kolumbia Brytyjska
• Nowy Brunszwik
• Manitoba

Kandydaci zawsze mogą wyemigrować do Kanady, nawet jeśli nie mają oferty pracy, jeśli mają dobry wynik CRS i kanadyjską federalną wizę dla wykwalifikowanych pracowników. Otrzymanie oferty pracy podwyższyłoby natomiast wynik danej osoby o 600 punktów, co umożliwiłoby jej łatwiejszy wjazd do kraju.

Średnie wynagrodzenie pracownika działu kadr

Średnia płaca na godzinę- Średnia płaca w tym zawodzie wynosi 25.1 dolara za godzinę, a maksymalna płaca w tym zawodzie występuje w kanadyjskiej prowincji Alberta, gdzie mediana wynagrodzenia wynosi 27.8 dolara za godzinę.

Społeczność/obszar	Płace ($/godz.)
	niski	Mediana	Wysoki
Kanada	16.00	25.13	31.75
Alberta	19.03	27.88	49.32
Kolumbia Brytyjska	17.50	23.90	29.10
Manitoba	14.00	22.76	31.25
Nowy Brunszwik	21.00	25.00	29.23
Nowa Fundlandia i Labrador	N / A	N / A	N / A
Terytoria Północno-Zachodnie	N / A	N / A	N / A
Nova Scotia	17.31	25.00	29.23
Nunavut	N / A	N / A	N / A
Ontario	16.35	24.40	27.69
Wyspa Księcia Edwarda	N / A	N / A	N / A
Quebec	19.89	26.67	33.67
Saskatchewan	17.69	24.80	42.05
Jukon	N / A	N / A	N / A

Wymagane umiejętności

• Umiejętności analityczne umożliwiające planowanie i analizowanie informacji
• Umiejętności komunikacyjne
• Umiejętność przetwarzania informacji
• Znajomość biznesu, finansów i zarządzania

Perspektywa pracy na 3 lata –Perspektywy zatrudnienia urzędników ds. kadr w większości prowincji Kanady w ciągu najbliższych trzech lat są zadowalające.

Lokalizacja	Perspektywy pracy
Jukon	Nieokreślony
Saskatchewan	Nieokreślony
Quebec	Sprawiedliwy
Wyspa Księcia Edwarda	Nieokreślony
Ontario	Sprawiedliwy
Nunavut	Nieokreślony
Nova Scotia	Sprawiedliwy
Terytoria Północno-Zachodnie	Nieokreślony
Nowa Fundlandia i Labrador	Nieokreślony
Nowy Brunszwik	Sprawiedliwy
Manitoba	Dobry
Kolumbia Brytyjska	Sprawiedliwy
Alberta	Sprawiedliwy

Prognozy na 10 lat

Przewiduje się, że w latach 2019–2028 powstanie 3,500 nowych stanowisk pracy dla urzędników ds. zasobów ludzkich, a 3,500 nowych osób będzie gotowych je obsadzić.

Przewiduje się, że w okresie objętym projekcją szanse na zatrudnienie i liczba osób poszukujących pracy będą mniej więcej równe, a równowaga podaży i popytu na pracę ma utrzymywać się do 2028 r.

Wymagania dotyczące zatrudnienia

• Kandydat musi mieć ukończoną szkołę średnią
• Kandydat musi ukończyć studia wyższe lub inne kursy z zakresu administracji personalnej
• Kandydat musi posiadać pewne doświadczenie urzędnicze

Obowiązki pracownika działu kadr

• Utrzymywanie informacji o personelu i innych danych osobowych,
• Organizowanie i prowadzenie bazy danych pracowników.
• Przygotuj listę relacji pracowniczych.
• Rozpowszechniaj informacje dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa.
• Zorganizuj szkolenie dla personelu wewnętrznego i zewnętrznego.
• Odpowiadaj na pytania dotyczące kwestii personalnych.
• Publikowanie ogłoszeń o pracę
• Weryfikacja kandydatów do pracy
• Przeprowadź testy zatrudnienia i oceń je
• Przeprowadź kontrolę referencji
• Twórz raporty