Perspektywy zatrudnienia w Niemczech na rok 2022

Niemcy są największą gospodarką w Europie, co czyni je oczywistym wyborem dla osób poszukujących pracy za granicą. Według ostatnich badań w Niemczech występuje duża liczba ofert pracy, a także niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Oczekuje się, że do 2030 r. w Niemczech niedobór wykwalifikowanej siły roboczej wyniesie co najmniej 3 miliony pracowników. Starsze społeczeństwo i niższy wskaźnik urodzeń to główne przyczyny niedoboru umiejętności.

Według badania Instytutu Badawczego Prognos do 2030 r. Niemcy mogą stanąć w obliczu niedoboru personelu medycznego, techników oraz badaczy i personelu medycznego. Podobny pogląd podziela Federalne Ministerstwo Pracy, które ostrzega przed niedoborem wykwalifikowanych specjalistów.

Z innego przeprowadzonego badania wynika, że ​​Niemcy będą zależne od imigrantów z krajów spoza UE, aby sprostać wymaganiom wynikającym z niedoboru umiejętności. Z badania wynika, że ​​przez co najmniej czterdzieści lat kraj będzie potrzebował docelowej imigracji na poziomie 260,000 XNUMX osób rocznie.

Dostępne będą możliwości zatrudnienia w branżach STEM i związanych ze zdrowiem. Są wśród nich inżynierowie z dziedzin inżynierii, budowy maszyn, elektrotechniki i informatyki. W miarę wzrostu liczby osób starszych w kraju zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną będzie większe, zwłaszcza na pielęgniarki i opiekunki.

https://youtu.be/HcFl09K_2iE

Perspektywy zatrudnienia na rok 2022

W 2022 roku w Niemczech będzie zapotrzebowanie na następujące zawody:

Medyczni profesjonaliści

Będzie zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia. Osoby posiadające dyplom lekarza zagranicznego mogą wyemigrować do kraju i ubiegać się o pozwolenie na wykonywanie zawodu lekarza. Licencję na wykonywanie zawodu w Niemczech mogą uzyskać kandydaci zarówno z krajów UE, jak i spoza UE. Ich stopień musi jednak odpowiadać niemieckiemu świadectwu lekarskiemu.

Sektor	Przeciętne roczne wynagrodzenie
Technologia informacyjna	47,000 EUR
Finanse i Bankowość	45,000 EUR
Dyrektorem	46,000 EUR
Zasoby ludzkie	32,000 EUR
Inżynieria	55,000 EUR

Specjaliści IT

Nawet w przypadku zawodów nietechnicznych rośnie zapotrzebowanie na możliwości cyfrowe. W rezultacie firmy mają trudności z obsadzeniem wolnych stanowisk pracy, a wiele z nich nie ma pewności, jak opisać nowe cyfrowe opisy stanowisk dla tych wolnych stanowisk.

W wyniku transformacji cyfrowej powstało wiele nowych zawodów, które jeszcze kilka lat temu nie były dostępne. W wyniku nieoczekiwanego popytu często jest za mało wykwalifikowanych specjalistów, którzy mogą wykonać określone zadania, i dlatego istnieje duże zapotrzebowanie.

Inżynier

Automatyka i związane z nią technologie będą miały również znaczący wpływ na przemysł inżynieryjny. Data Science i Machine Learning będą przydatnymi umiejętnościami dla inżynierów chcących pracować w wysoko płatnych branżach. Inżynieria lądowa, inżynieria górnicza i inżynieria mechaniczna należą do innych dziedzin inżynierii, które według przewidywań będą lukratywnymi opcjami kariery.

Finanse i Bankowość

 W 2022 r. główne firmy z branży finansowej i bankowej w Niemczech prawdopodobnie będą kontynuować wysiłki rekrutacyjne. Będzie duże zapotrzebowanie na międzynarodowych specjalistów i doświadczonych ekspertów finansowych.

W Niemczech specjaliści ds. finansów i bankowości zarabiają średnio około 40,000 XNUMX euro rocznie.

Zasoby ludzkie

Pandemia COVID-19 znacząco zmieniła dynamikę i organizację pracy, specjaliści HR, którzy potrafią dostosować się do nowej kultury pracy, będą bardzo poszukiwani. Zarządzanie ludźmi w zdalnym/hybrydowym środowisku pracy będzie wyzwaniem dla specjalistów HR, którzy nie zaktualizowali swoich umiejętności, aby sprostać wymaganiom zadania.

 Aby znaleźć praca w Niemczech, możesz przyjechać tutaj korzystając z wizy dla osób poszukujących pracy lub ubiegać się o pracę ze swojego kraju, a gdy już znajdziesz pracę, złóż wniosek o Niebieską Kartę UE lub zezwolenie na pobyt przed migruje do Niemiec.