Najnowsze badanie MOP dotyczące pracowników migrujących ujawnia wnikliwe wyniki

Od 2017 r. liczba międzynarodowych pracowników migrujących na całym świecie wzrosła do 169 milionów. Jest to wzrost o 3%, jaki oszacowała ostatnio MOP (Międzynarodowa Organizacja Pracy).

Warto zauważyć, że odsetek młodych pracowników migrujących również wzrósł o prawie 2%. Osoby te w wieku 15-24 lata stanowią 3.2 mln migrantów. W 2019 roku ich liczba sięgnęła 16.8 mln.

Z nowego raportu MOP wynika, że ​​w 2019 r. międzynarodowi pracownicy migrujący stanowili blisko 5% światowej siły roboczej. Dzięki temu stały się integralną częścią światowej gospodarki.

Jednak dokładna analiza ujawnia, że ​​wielu pracowników migrujących nadal pracuje nieformalnie, bez ochrony lub na czas określony. W rezultacie są oni narażeni na większe ryzyko zwolnień, niepewności i pogorszenia warunków pracy.

Kryzys związany z Covid-19 sprawił, że te słabe punkty stały się bardziej istotne. Dotyczy to w większym stopniu kobiet wśród pracowników migrujących. Są nadreprezentowani na stanowiskach wymagających niskich kwalifikacji i niskich wynagrodzeń. Ich dostęp do ochrony socjalnej jest ograniczony i otrzymują mniej opcji usług wsparcia.

Kraje o wysokich dochodach i absorpcja pracowników migrujących

Ponad 2/3^rd międzynarodowych pracowników migrujących pracuje w krajach o wysokich dochodach. Spośród wszystkich międzynarodowych pracowników migrujących na świecie 63.8 miliona pracuje w Azji Środkowej i Europie. Kolejne 43.3 miliona żyje w obu Amerykach. Oznacza to, że Azja Środkowa, Europa i Ameryki łącznie przyjmują 63.3% wszystkich pracowników migrujących na świecie.

Azja, Pacyfik i państwa arabskie – każde z nich przyjmuje blisko 24 miliony pracowników migrujących. Stanowi to 28.5% wszystkich pracowników migrujących.

W Afryce jest 13.7 miliona pracowników migrujących, co stanowi 8.1% całej populacji pracowników migrujących.

Większość pracowników migrujących, tj. 99 milionów, to mężczyźni. Kobiety stanowią zaledwie 70 milionów światowej populacji pracowników migrujących.

Jako pracownice migrujące kobiety napotykają więcej przeszkód w aspektach społeczno-ekonomicznych. Częściej migrują wraz z członkami rodziny. Dzieje się tak głównie z powodów innych niż znalezienie pracy.

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że doświadczą dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu. Częściej też brakuje im sieci. Utrudnia to prowadzenie życia zawodowego i rodzinnego za granicą.

Wzrost liczby młodych osób poszukujących pracy

Udział młodych ludzi w światowej populacji pracowników migrujących wzrósł z 8.3% w 2017 r. do 10% w 2019 r. Przyczyną tego wzrostu może być wysoka stopa bezrobocia w wielu krajach rozwijających się. Większość pracowników migrujących, tj. 86.5%, to nadal osoby dorosłe w najlepszym wieku od 25 do 64 lat.

Sektor usług, główny pracodawca dla pracowników migrujących

Lwia część międzynarodowych pracowników migrujących w wielu regionach świata zapewnia niezbędne miejsca pracy w sektorach uznawanych za krytyczne, takich jak transport, opieka zdrowotna, usługi, przetwórstwo żywności i rolnictwo.

Jak wynika z raportu, 66.2% pracowników migrujących pracuje w usługach. W sektorze przemysłowym ich udział wynosi 26.7%, a w rolnictwie 7.1%.

Analizując płeć, okazuje się, że wśród pracowników migrujących w sektorze usług jest większa reprezentacja kobiet. Wyjaśnieniem tego może być rosnące zapotrzebowanie na pracę w charakterze pracowników opiekuńczych w służbie zdrowia oraz przy pracach domowych. Obecność mężczyzn wśród pracowników migrujących jest większa w sektorze przemysłowym.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Wyemigruj za granicę, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Rysunki z kanadyjskiego programu PNP, które trafiły do ​​wiadomości w czerwcu 2021 r