Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Singapuru?

Jeśli chcesz pracować w Singapurze, musisz najpierw znaleźć tam pracę, a następnie ubiegać się o wizę pracowniczą, aby tam pracować. Wiza pracownicza Singapuru nazywana jest zezwoleniem na pracę i pozwala obcokrajowcom na pracę w kraju tymczasowo lub na stałe.

 

Wszystkie wizy pracownicze w Singapurze, z wyjątkiem spersonalizowanej przepustki pracowniczej (PEP), są powiązane z pracodawcą w Singapurze.

 

Rodzaje wiz pracowniczych do Singapuru:

Przejście na pracę

Najpierw znajdź pracę w Singapurze. Twój pracodawca jest jedyną osobą, która może ubiegać się o EP w Twoim imieniu. W zależności od Twojej wiedzy i referencji możesz ubiegać się o kartę zatrudnienia (EP) lub kartę S Pass.

 

Aby ubiegać się o stanowisko EP, musisz mieć stałą miesięczną pensję w wysokości co najmniej 3,900 dolarów singapurskich i solidne referencje. Twój dochód będzie równy Twojemu doświadczeniu, jeśli będziesz mieć więcej kwalifikacji lub doświadczenia. Aby kwalifikować się do S Pass, który jest przeznaczony dla wykwalifikowanych pracowników średniego szczebla, musisz osiągać miesięczny dochód w wysokości 2,400 dolarów singapurskich.

 

Aby móc ubiegać się o kartę zatrudnienia, musisz posiadać co najmniej jedno z poniższych:

• Dyplom lub stopień naukowy uznanej instytucji
• Kwalifikacje zawodowe lub edukacyjne
• Wiedza specjalistyczna
• Doświadczenie zawodowe
• Znajomość pracy

Spersonalizowane zezwolenie na pracę (PEP)

Twoja firma nie ma wpływu na PEP, dzięki czemu możesz szukać możliwości w Singapurze bez narażania na szwank ważności Twojej przepustki. Aby poznać nowe możliwości pracy, po uzyskaniu PEP możesz przebywać w Singapurze przez okres do 6 miesięcy. Wadą jest to, że PEP ważny jest tylko przez trzy lata i nie można go odnowić.

 

S Przełęcz

Aby kwalifikować się do programu PEP, musisz być aktualnym posiadaczem PEP lub pracodawcą zagranicznym, który w momencie składania wniosku nie był bezrobotny dłużej niż sześć miesięcy.

 

Ten rodzaj wizy pracowniczej wydawany jest osobom ze średnim talentem, którym zaoferowano pracę w Singapurze.

 

Przepustka osoby zależnej

Jeśli przeprowadziłeś się do Singapuru ze współmałżonkiem lub rodzicami, którzy mogą być posiadaczami EP lub PEP, prawie na pewno otrzymasz przepustkę na osobę na utrzymaniu (DP). Jeśli posiadasz DP, możesz pracować w Singapurze bez wizy pracowniczej. Następnie Twój pracodawca złoży wniosek o wydanie LOC (listu zgody), aby zmusić Cię do legalnej pracy.

 

Spersonalizowane Przełęcz zatrudnienia (PEP)

Posiadacze EP i specjaliści ze złotym kołnierzem kwalifikują się do spersonalizowanej karty zatrudnienia (PEP). PEP to rzadki rodzaj Job Pass, przyznawany pracownikom najwyższego szczebla w zależności od ich osiągnięć. Nie jest powiązany z żadnym konkretnym pracodawcą; w związku z tym posiadacz może zmienić zawód bez wpływu na ważność przepustki.

Nazwa zezwolenia na pracę	Szczegóły
Przejście na pracę	Dla naukowców, administratorów i kadry kierowniczej z zagranicy. Kandydaci muszą zarabiać co najmniej 3,900 dolarów miesięcznie i posiadać wymagane kwalifikacje.
Spersonalizowana przepustka pracownicza	Dla obecnych, dobrze zarabiających posiadaczy Job Pass lub zagranicznych specjalistów spoza kraju. PEP zapewnia większą elastyczność niż karta zatrudnienia.
Przepustka osoby zależnej	Dla małżonków lub dzieci pracowników lub posiadaczy karnetów S.

 

Proces uzyskania pozwolenia na pracę

Oczekuje się, że organizacje będą ubiegać się o pozwolenia na pracę w imieniu pracownika. Twój pracodawca może zatrudnić agenta ds. zatrudnienia, który pomoże Ci w tym procesie.

 

Pracodawcy z innych krajów muszą skorzystać z pomocy firmy z siedzibą w Singapurze, która będzie działać jako lokalny sponsor. W imieniu pracownika wniosek musi złożyć lokalny sponsor.

 

Wymagane dokumenty

• Zezwolenie dla Twojej firmy na złożenie wniosku w Twoim imieniu w formie pisemnej.
• Kopia strony z danymi osobowymi paszportu.
• Autoryzowana organizacja weryfikacyjna, która weryfikuje Twoje certyfikaty edukacyjne.
• Najnowsza wersja profilu biznesowego Twojej firmy złożona w Urzędzie ds. Rachunkowości i Korporacji (ACRA)
• Po otrzymaniu wniosku rozpatrzenie wniosków online zajmuje zwykle trzy tygodnie, a rozpatrzenie wniosków ręcznych – osiem tygodni.

 

Wymagania dotyczące pozwolenia na pracę

• Od wszystkich osób ubiegających się o wizę wymagany jest ważny paszport.
• Kandydaci muszą mieć ukończone 18 lat.
• Osoba ubiegająca się o pracę może wykonywać pracę wyłącznie w zakresie określonym przez władze w wydanych zezwoleniach na pracę.

 

Warunki pozwolenia na pracę

• Nie możesz prowadzić innej działalności gospodarczej ani zakładać własnej.
• Musisz pracować wyłącznie w zawodach wymienionych w zezwoleniu na pracę wydanym przez pracodawcę.
• Bez zezwolenia Ministra ds. Siły Roboczej nie możesz poślubić obywatelki Singapuru ani osoby zamieszkującej na stałe w Singapurze lub poza nim.
• Singapur oferuje szeroki wybór pozwoleń na pracę, dzięki czemu osoby chcące tu pracować mogą wybrać najbardziej odpowiednią opcję.