Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Austrii

Austria potrzebuje wykwalifikowanych imigrantów, aby rozwiązać problem niedoboru umiejętności w różnych sektorach. Prowadzona przez kraj polityka otwartych drzwi wobec migrantów stanowi przedłużenie uznania dla ich wkładu w gospodarkę.

Jeśli chcesz pracować w Austrii, oto możliwości uzyskania wizy pracowniczej.

[umieść]https://youtu.be/Q45e713zbRQ[/embed]

Obywatele krajów spoza UE muszą posiadać odpowiednie zezwolenie na pracę, aby móc pracować i mieszkać w Austrii. Jeśli planują pozostać w kraju dłużej niż sześć miesięcy, będą potrzebować pozwolenia na pracę.

Oto kilka rodzajów wiz pracowniczych:

Połączenia Czerwono-biało-czerwona kartka to dwuletnia wiza powiązana z jednym pracodawcą. Jeżeli w ciągu tych dwóch lat zmienisz pracę, będziesz musiał ubiegać się o nową kartę czerwono-biało-czerwoną.

Jest to połączenie pozwolenia na pracę i pozwolenia na pobyt.

Ma dwuletni okres ważności i jest powiązany z konkretnym pracodawcą.

Jeżeli w ciągu tych dwóch lat zmienisz pracę, będziesz musiał ubiegać się o nową kartę czerwono-biało-czerwoną.

Warunki kwalifikowalności

Kandydaci otrzymują kartę Czerwono-Biało-Czerwoną po ocenie punktowej.

Kandydaci muszą posiadać wystarczającą liczbę punktów ze względu na takie czynniki, jak wiek, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności językowe itd.

Kandydaci są oceniani przez austriackie publiczne służby zatrudnienia (AMS), które określają liczbę przyznanych punktów.

O kartę Czerwono-Biało-Czerwoną plus mogą ubiegać się osoby, które posiadają kartę Czerwono-Biało-Czerwoną dłużej niż dwa lata, jeśli spełniają wymagania kwalifikacyjne i mają 21-miesięczny staż pracy u tego samego pracodawcy.

Połączenia Czerwono-biało-czerwony plus wiza wiąże się z następującymi korzyściami:

• Posiadaczom przysługuje prawo do stałego pobytu i nieograniczonego zatrudnienia na terenie kraju.
• Mogą zmienić pracę bez konieczności ponownego ubiegania się o pozwolenie.
• O tę samą kartę mogą ubiegać się członkowie tej samej rodziny.
• Osoby, które zamierzają tymczasowo przenieść się do Austrii w celu znalezienia pracy, mogą ubiegać się o sześciomiesięczną wizę pobytową.

Do otrzymania tej karty uprawnione są osoby należące do następujących kategorii:

Osoby o wyjątkowych kwalifikacjach

Pracownicy posiadający wyspecjalizowane umiejętności w dziedzinach, w których występuje niedobór

 Karta jest dostępna dla osób, które pasują do następujących kategorii:

Wyjątkowo wykwalifikowane osoby

Wyspecjalizowani pracownicy w dziedzinach, w których występuje niedobór zasobów

Kluczowi pracownicy

Absolwenci austriackich uniwersytetów

Połączenia Karta czerwono-biało-czerwona plus przysługuje pracodawcom, którzy przepracowali w tej samej firmie co najmniej 21 miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy.

Wiza czerwono-biało-czerwona plus zapewnia następujące korzyści:

• Posiadaczom przysługuje prawo do stałego pobytu i nieograniczonego zatrudnienia na terenie kraju.
• Mogą zmienić pracę bez konieczności ponownego ubiegania się o pozwolenie.
• O tę samą kartę mogą ubiegać się członkowie tej samej rodziny.

Wiza pobytowa sześciomiesięczna: Osoby, które chcą tymczasowo przenieść się do Austrii w celu znalezienia pracy, mogą ubiegać się o tę wizę, która, jak sama nazwa wskazuje, jest ważna przez sześć miesięcy.

Zezwolenie na pobyt studencki: Studenci, którzy ukończyli studia lub powiązane szkolenia w Australii, mogą przedłużyć swój pobyt o kolejne 12 miesięcy w celu znalezienia pracy lub rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej są następujące:

Karta Czerwono-Biało-Czerwona jest najczęstszą wizą, o którą ubiegają się zagraniczni pracownicy. Jest przyznawany wnioskodawcom po zastosowaniu do ich oceny systemu punktowego. Kandydaci muszą posiadać wystarczającą liczbę punktów ze względu na takie czynniki, jak wiek, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności językowe itd.

Kandydaci są oceniani przez austriackie publiczne służby zatrudnienia (AMS), które określają liczbę przyznanych punktów. To określi, czy wniosek kwalifikuje się do otrzymania wizy. Na przykład osoby wysoko wykwalifikowane będą potrzebować 70 punktów, podczas gdy osoby wykwalifikowane w zawodach, w których występuje niedobór, będą potrzebować 55 punktów.

Warunki wstępne ubiegania się o wizę różnią się w zależności od rodzaju ubieganej wizy. Istnieje jednak standardowy zestaw dokumentów, które należy złożyć, a który obejmuje:

• Ważny paszport
• Akt urodzenia lub inny dokument urzędowy
• Ostatnie zdjęcie
• Dowód zakwaterowania
• Dowód ubezpieczenia medycznego
• Dowód wystarczających funduszy

Aby spełnić wymagania kwalifikacyjne, kandydaci muszą przedstawić następujący dowód:

• Licencjat lub tytuł magistra uzyskany na uniwersytecie lub w innej instytucji szkolnictwa wyższego
• Roczne wynagrodzenie brutto na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla
• Działalność o charakterze badawczo-rozwojowym
• Nagrody i wyróżnienia
• Referencje i zaświadczenia o zatrudnieniu
• Dowód znajomości języka
• Dowód studiowania w Austrii

Mieszkaniec UE/EOG

 Wiza pracownicza nie jest wymagana w przypadku obywateli Unii Europejskiej (UE) ani Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). Aby pracować w kraju, nie potrzebują pozwolenia na pracę.

Niebieska Karta UE

Niebieska karta UE umożliwia wysoko wykwalifikowanym osobom spoza UE zamieszkanie i pracę w Austrii na okres dwóch lat. Jeśli masz ważną ofertę pracy, otrzymasz wizę pracowniczą. Kolejną potrzebą jest oświadczenie AMS (Austriackiej Służby Rynku Pracy), że danego zadania nie może wykonywać żaden obywatel Austrii ani UE.

Wymagania kwalifikacyjne dla mieszkańców UE/EOG

Kandydaci muszą pracować dla austriackiej firmy lub prowadzić działalność na własny rachunek.

Muszą wykazać, że mają wystarczające środki finansowe i ubezpieczenie, aby utrzymać siebie i swoje rodziny.

W ciągu trzech miesięcy od przybycia muszą zarejestrować się w lokalnym urzędzie imigracyjnym.

Wymagania kwalifikacyjne dotyczące Niebieskiej Karty UE

Należy ukończyć co najmniej trzyletnie studia uniwersyteckie.

Kwalifikacje muszą być adekwatne do stanowiska.

Wynagrodzenie wskazane w ofercie pracy musi wynosić 1.5-krotność średniego rocznego dochodu austriackich pracowników pełnoetatowych.

 Proces aplikacji

Wnioskodawcy muszą złożyć wymagane dokumenty i uiścić wymagane opłaty w ambasadzie austriackiej w swoim kraju, które różnią się w zależności od rodzaju wizy. Opłata za złożenie wniosku o wydanie karty Czerwono-Biało-Czerwonej, która obejmuje opłatę za formularz, wynosi około 150 euro.

Należy pamiętać, że austriacka wiza pracownicza nie zapewnia pozwolenia na pobyt w kraju. W tym celu należy wystąpić o osobne zezwolenie na pobyt. W tym celu będziesz musiał przedstawić pozwolenie na pracę, zaświadczenie o dochodach i pismo od firmy. Po pięciu latach pobytu w Austrii możesz ubiegać się o pobyt stały.