Jak ubiegać się o pozwolenie na pracę w Polsce?

Jeśli jesteś obywatelem spoza UE i chcesz pracować w Polsce, musisz najpierw uzyskać zezwolenie na pracę. Otrzymane zezwolenie na pracę jest ważne tylko w przypadku jednej pracy i można go używać wyłącznie do wykonywania obowiązków wymienionych w formularzu wniosku. Jeśli zmienisz pracę, będziesz musiał ubiegać się o nowe zezwolenie na pracę. Zezwolenie na pracę jest ważne tylko przez trzy lata.

W kraju istnieją możliwości zatrudnienia w sektorach budowlanym, biznesowym, dystrybucyjnym i transportowym.

[umieść]https://youtu.be/zaz4T3UEK6w[/embed]

W Polsce dostępnych jest pięć różnych rodzajów wiz pracowniczych:

Typ A - Jeśli znajdziesz pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej z pracodawcą mającym polskie biuro. Jest to najczęstsze zezwolenie na pracę.

Typ B - Ta wiza pracownicza jest ważna, jeśli jesteś członkiem zarządu, który będzie przebywał w Polsce łącznie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Typ C - Jeżeli jesteś wysyłany do Polski przez pracodawcę zagranicznego na dłużej niż 30 dni w roku kalendarzowym do pracy w spółce zależnej lub oddziale pracodawcy zagranicznego w kraju, możesz ubiegać się o tę wizę pracowniczą.

Typ D – Jeżeli pracodawca zagraniczny wysyła Cię tymczasowo do pracy w usługach eksportowych, kwalifikujesz się do otrzymania tej wizy. Pracodawca zagraniczny nie może posiadać w Polsce własnego oddziału ani spółki zależnej.

Typ E — ta wiza przeznaczona jest do zadań związanych z pracą, które nie mieszczą się w żadnej z powyższych kategorii.

Za uzyskanie pozwolenia na pracę w Twoim imieniu odpowiada Twój pracodawca. Załóżmy, że znalazłeś chętnego pracodawcę i Twój pobyt został zalegalizowany (albo na podstawie uzyskanej wizy, albo na podstawie zezwolenia na pobyt). Aby otrzymać wizę pracowniczą, Twój potencjalny pracodawca musi wypełnić wniosek o pozwolenie na pracę, który będzie zawierał nazwę firmy, do której prowadzisz rekrutację, a także opis Twojego przyszłego stanowiska pracy w tej firmie.

 Jeżeli zaoferowano Ci pracę w Polsce, za uzyskanie pozwolenia na pracę w Twoim imieniu odpowiedzialna jest Twoja firma.

Przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą zagraniczną firma musi przeprowadzić analizę rynku pracy.

Za uzyskanie pozwolenia na pracę w Twoim imieniu odpowiada Twój pracodawca. Załóżmy, że znalazłeś chętnego pracodawcę i Twój pobyt został zalegalizowany (albo na podstawie uzyskanej wizy, albo na podstawie zezwolenia na pobyt). Aby otrzymać wizę pracowniczą, Twój potencjalny pracodawca musi wypełnić wniosek o pozwolenie na pracę, który będzie zawierał nazwę firmy, do której prowadzisz rekrutację, a także opis Twojego przyszłego stanowiska pracy w tej firmie.

Jeżeli zaoferowano Ci pracę w Polsce, za uzyskanie pozwolenia na pracę w Twoim imieniu odpowiedzialna jest Twoja firma.

 Przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą zagraniczną firma musi przeprowadzić analizę rynku pracy.

Celem tego testu jest sprawdzenie, czy jakikolwiek mieszkaniec Polski lub innego kraju UE posiada kwalifikacje do obsadzenia tego stanowiska. Osoby te mają pierwszeństwo przed obcokrajowcami.

Jeśli nie ma dostępnych kwalifikujących się kandydatów, firma może ubiegać się o wizę pracowniczą w Twoim imieniu.

Do wniosku pracodawca musi dołączyć dokumenty potwierdzające spełnienie następujących warunków:

W zakresie warunków pracy zachowane są wszelkie obowiązujące zasady zatrudnienia, w tym przepisy Kodeksu pracy.

Urząd Wojewódzki podaje, że wynagrodzenie nie powinno być niższe niż 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Wymagane dokumenty

• Wypełniony formularz wniosku
• Otrzymanie zapłaty za opłaty aplikacyjne
• Weryfikacja statusu prawnego pracodawcy z Krajowego Rejestru Sądowego
• Aktualna ewidencja działalności gospodarczej pracodawcy
• Kopie stron paszportu wnioskodawcy
• Dowód ubezpieczenia zdrowotnego
• Kopia rachunku zysków i strat pracodawcy
• Kopia umowy dotyczącej usługi oferowanej przez firmę na terenie Polski

Twój pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci:

• Pisemna umowa o pracę.
• Tłumaczenie umowy o pracę na wybrany przez Ciebie język.

Twój pracodawca ma obowiązek sprawdzić ważność Twojego zezwolenia na pobyt lub wizy oraz sporządzić kopię i powiadomić zakłady ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w ciągu siedmiu dni od podpisania umowy o pracę, która umożliwia Ci korzystanie z bezpłatnej opieki zdrowotnej, zwolnień lekarskich i innych świadczeń socjalnych.

Zalety pozwolenia na pracę

Dzięki zezwoleniu na pracę możesz:

• Legalnie pracuj w Polsce
• Legalnie przebywaj w kraju
• Wykonywać pracę określoną w zezwoleniu na pracę
• Podpisz umowę o pracę z pracodawcą

Rozpatrzenie wizy powinno zająć około 10 do 12 dni. Legalną pracę w Polsce możesz podjąć po uzyskaniu zezwolenia na pracę.