Jak pracodawcy reklamują zatrudnienie obcokrajowców do pracy w Kanadzie w ramach LMIA

Najważniejsze

• Kanadyjscy pracodawcy mają wysokie wymagania wobec wykwalifikowanych pracowników zagranicznych.
• Kanadyjska firma zatrudnia ogromną liczbę pracowników tymczasowych.
• LMIA to proces, który stosują ci pracodawcy, aby uzasadnić zatrudnianie pracowników zagranicznych.
• Spośród wielu wymagań procesu LMIA ważnym jest ogłoszenie o wolnym stanowisku.

Zezwolenie na pracę w Kanadzie

Kanadyjscy pracodawcy są bardzo otwarci na obcokrajowców, jeśli chodzi o znalezienie odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska pracy. Cudzoziemcy tacy jak Ty mogą przyjechać do pracy w Kanadzie na podstawie tymczasowej wizy pracowniczej do Kanady. Może to być zezwolenie na pracę na czas nieokreślony lub zezwolenie na pracę na określonym stanowisku.

Otwarte zezwolenie na pracę nie jest związane z konkretnym stanowiskiem i pracodawca nie musi uzyskiwać LMIA ani udowadniać, że złożył ofertę pracy. LMIA ma zastosowanie wyłącznie do wiz pracowniczych związanych z konkretnym stanowiskiem pracy.

O LMIA (Ocena wpływu na rynek pracy)

LMIA to dokument, którego uzyskania może wymagać kanadyjski pracodawca przed zatrudnieniem pracownika zagranicznego. Idealnym rezultatem jest uzyskanie pozytywnego LMIA (listu potwierdzającego). Ustali to, że nie ma tam żadnego kanadyjskiego PR (stałego rezydenta) ani obywatela Kanady, który mógłby objąć wolne stanowisko u danego pracodawcy.

*Potrzebujesz pomocy, aby złożyć wniosek Wiza PR do Kanady? Y-Axis jest tutaj, aby pomóc Ci we wszystkich procedurach.

Co się stanie, gdy pracodawca otrzyma LMIA?

Gdy pracodawca uzyska LMIA, jako pracownik zagraniczny, który ma pracować u tego pracodawcy, możesz złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w Kanadzie. W tym celu należy przesłać następujące informacje:

• Kontrakt
• List z ofertą pracy
• Numer LMIA
• Kopia LMIA

LMIA jest konieczna dla pracodawców, którzy przyjmują pracowników na określonych rodzajach pracowników tymczasowych. LMIA musi zostać uzyskany przez Twojego kanadyjskiego pracodawcę przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę w Kanadzie. Na mocy ustawy LMIA wydanej przez kanadyjską organizację ds. zatrudnienia i rozwoju społecznego kanadyjski pracodawca może zatrudnić TFW (tymczasowego pracownika zagranicznego).

Przeczytaj także...

Perspektywy zatrudnienia w Kanadzie na rok 2022

Najlepiej opłacani specjaliści w Kanadzie w ramach NOC – 2022

O reklamie jako części procesu LMIA

Stosując się do kryteriów programu TFW, konieczne jest, aby kanadyjski pracodawca w pierwszej kolejności podjął wysiłki w celu pozyskania spośród siebie pracowników Wiza PR do Kanady posiadaczy lub obywateli Kanady. Dopiero gdy nie mogą znaleźć odpowiednich kandydatów, mogą ubiegać się o LMIA.

Przeczytaj także: Do listy LMIA z ułatwieniami dostępu w Quebecu dodano teraz 65 kolejnych zawodów.

Minimalne wymagania, aby ubiegać się o LMIA

• Kanadyjscy pracodawcy muszą ogłaszać zapotrzebowanie na pracowników w Banku Pracy utworzonym przez rząd Kanady. Jeżeli pracodawcy zastosują metodę alternatywną, muszą przedstawić uzasadnienie na piśmie i wyjaśnić tę metodę.
• Pracodawcy muszą także przeprowadzić minimum 2 dodatkowe metody rekrutacji, zgodne z zawodem. Oznacza to, że ta metoda jest skierowana do odbiorców posiadających:
  • odpowiednie wykształcenie
  • wymagany poziom umiejętności lub doświadczenie zawodowe
• Jedna z zastosowanych metod musi mieć zasięg ogólnokrajowy i jednocześnie być łatwo dostępna dla mieszkańców dowolnego województwa/terytorium. Dzieje się tak dlatego, że osoby na wysoko płatnych stanowiskach są często mobilne i gotowe do przeniesienia się do pracy w Kanadzie.

W przypadku zasięgu krajowego kanadyjscy PR i obywatele Kanady muszą mieć możliwość wyszukiwania ogłoszeń o miejscach pracy w całej Kanadzie w jednej witrynie. Dzięki temu można uniknąć odwoływania się do poszczególnych/regionalnych podstron.

Zawody, dla których sposób ogłoszenia jest inny

Oto kilka zawodów, w przypadku których typowe metody ogłaszania ogłoszeń nie mają zastosowania w określonej prowincji:

Pracownicy naukowi (każda prowincja i terytorium)

Kanadyjscy pracodawcy muszą podejmować wysiłki w celu rekrutacji zgodnie z polityką podaną w dokumencie „Zatrudnianie zagranicznych pracowników akademickich w Kanadzie”. Jednak kanadyjscy pracodawcy składający wniosek LMIA po raz drugi lub trzeci na stanowisko profesora uniwersyteckiego na stanowisku stałym są zwolnieni z wymogu rekrutacji i ogłoszenia.

NOC 2271 – Piloci lotnictwa, inżynierowie pokładowi i instruktorzy latania

Kanadyjscy pracodawcy zatrudniający TFW do zawodu NOC 2271 w ramach programu TFW muszą spełniać minimalne wymagania dotyczące ogłaszania zawodów wysokopłatnych. Muszą także określić kryteria podane poniżej w swoich ofertach pracy:

• Maksymalnie 4,000 godzin lotu w przypadku pierwszego oficera i 5,000 godzin lotu w przypadku kapitana
• Spełnianie branżowych wymagań dotyczących badań medycznych w przypadku lotów komercyjnych
• Gwarancje szkoleniowe muszą obejmować co najmniej 2 lata zatrudnienia
• Ważna licencja pilota zawodowego.
• Podaj prawne i zwyczajowe nazwy linii lotniczych działających w Kanadzie
• Biegła znajomość języka angielskiego i/lub francuskiego
• Doświadczenie zawodowe bez konieczności posiadania uprawnienia na określony typ statku powietrznego jako wymóg niezbędny/atrakcyjny, chociaż kandydaci muszą mieć doświadczenie w obsłudze sprzętu latającego o akceptowalnej złożoności i konfiguracji podobnej do floty linii lotniczej

*Chcesz asa Wynik IELTS? Y-Axis jest tutaj, aby przeszkolić Cię w zdobywaniu wysokich punktów.

Oferty pracy z kodem CSQ (Certificate of Selection from Quebec) (tylko w Quebecu)

Pracodawcy w Quebecu mogą uzyskać zwolnienie z konieczności rekrutacji i ogłaszania ogłoszeń tylko wtedy, gdy Service Canada ustali, że kod NOC tej oferty pracy oraz opis odpowiadają kodowi NOC w CSQ podczas oceny wniosku LMIA.

*Sprawdź, czy kwalifikujesz się do Quebecu za pośrednictwem osi Y Kalkulator punktów imigracyjnych w Quebecu.

Oferty pracy za pośrednictwem stowarzyszeń pracodawców (każda prowincja i terytorium)

Jeżeli stowarzyszenie pracodawców zajmuje się reklamowaniem ofert pracy dla danego pracodawcy/ów, musi zamieszczać ogłoszenia zgodnie z wymogami ogólnych praktyk reklamowych. Będzie to miało zastosowanie do NOC 0, A, B, C i D.

Praca w sektor rozrywkowy (każda prowincja i terytorium)

Nie ma wymogu ogłaszania/rekrutacji.

Zatrudnianie przez obcy rząd (każda prowincja i terytorium)

Obcy rząd lub organizacja międzynarodowa wybierze cudzoziemca zgodnie z własnym procesem i swoimi wymaganiami. Nie ma potrzeby ogłaszania/rekrutacji.

Opiekun domowy (każda prowincja i terytorium)

Kanadyjscy pracodawcy nie wymagają podawania w ogłoszeniu adresu prowadzenia działalności (jak w adresie domowym). Ale powinni ujawnić miejsce pracy. Nie mogą podawać swojego pełnego imienia i nazwiska i zamiast tego mogą używać jedynie swojego imienia lub innego uzasadnionego identyfikatora.

Stanowiska na krótki okres

Nie ma wymogu ogłaszania/rekrutacji.

Wyspecjalizowani technicy serwisowi/specjalistyczni usługodawcy (każda prowincja i terytorium)

Nie ma wymogu ogłaszania/rekrutacji.

Prace gwarancyjne (każda prowincja i terytorium)

Nie ma wymogu ogłaszania/rekrutacji.

Jeśli chcesz pracować w Kanadzie, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącym konsultantem ds. imigracji i kariery w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Jeśli uważasz, że ten blog jest wciągający, możesz także zainteresować się:

Kanada Super Visa wkrótce umożliwi 5-letni pobyt w Kanadzie w ramach jednej wizyty