Czy wiesz, w jaki sposób migranci są sponsorowani w celu uzyskania wizy H1B w USA?

Najważniejsze informacje: Sponsoring wiz H1B

• Dowiedzmy się, w jaki sposób dana osoba jest sponsorowana w celu uzyskania wizy H1B
• Dowiedz się, jak zdobyć kwalifikacje i wyemigrować do USA jako wykwalifikowany pracownik zagraniczny
• Zapoznaj się z podstawami wizy H1B i tym, w jaki sposób wiza może pomóc Ci w budowaniu kariery w USA

Każdy, kto wie o pracy w USA, będzie wiedział o wizie H1B; przynajmniej, że jest to wiza, która daje możliwość pracy w najpotężniejszej gospodarce świata. Co roku miliony osób próbują uzyskać wizę H1B, jedną z najpopularniejszych sponsorowanych wiz pracowniczych w USA.

Kiedy amerykańskie firmy potrzebują wykwalifikowanych i wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, w dużej mierze polegają na wizie H1B. Dzięki tej wizie mogą zatrudniać osoby posiadające specjalne umiejętności, niedostępne wśród miejscowej ludności. Wiza ta jest ważna 3 lata. Można ją przedłużyć na kolejne 3 lata. Oznacza to, że całkowity możliwy okres ważności wizy wynosi sześć lat.

Kto może ubiegać się o wizę H1B?

Zgodnie z przepisami USCIS każda osoba posiadająca udokumentowaną umiejętność wykorzystania specjalistycznej wiedzy z określonej dziedziny w teorii i praktyce może ubiegać się o wizę. Taka osoba musi także posiadać co najmniej tytuł licencjata lub równoważne kwalifikacje, aby kwalifikować się do otrzymania wizy H1B.

Kroki, jakie podejmuje pracodawca z USA, aby zatrudnić pracownika H1B

Wiza H1B podlega sponsorowaniu. Oznacza to, że jako pracownik wykwalifikowany musisz zostać zatrudniony przez pracodawcę w USA. Taki pracodawca musi Cię sponsorować po przekonaniu rządu USA, że na wolne stanowisko potrzebny jest wykwalifikowany obcokrajowiec taki jak Ty.

Oto kroki, jakie należy wykonać.

Krok 1: Upewnij się, że stanowisko, o które się ubiegałeś, jest klasyfikowane jako „zawód specjalistyczny”

Kiedy pracodawca z USA próbuje Cię zatrudnić, musi on upewnić się, że:

• Ukończyć studia licencjackie lub wyższe w akredytowanej szkole wyższej/uniwersytecie w USA
• Posiadaj równoważny/wyższy stopień naukowy w swoim kraju w zakresie tego specjalnego zawodu
• Czy są upoważnieni/posiadają nieograniczoną licencję/certyfikat do wykonywania tego specjalnego zawodu
• Posiadać co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w odpowiednim zawodzie specjalnym, o który się ubiegałeś. (3 lata doświadczenia zawodowego/szkolenia w terenie = 1 rok doświadczenia edukacyjnego).

Krok 2: Ustal wynagrodzenie za stanowisko oferowane w ramach wizy H1B

• Konieczne jest, aby pracodawca w USA płacił Tobie (pracownikowi) kwotę odpowiadającą wynagrodzeniu otrzymywanemu na podobnym stanowisku w USA. Pracodawca musi wziąć pod uwagę także swój obszar geograficzny.
• Konieczne jest, aby płaca była taka sama lub wyższa w porównaniu z wynagrodzeniem innych pracowników w USA. Pracodawca ma obowiązek zgłosić to w LCA.
• Oferowane wynagrodzenie musi zostać ustalone i zgłoszone amerykańskiemu Departamentowi Pracy.
• Pracodawca musi uzyskać PWD (określenie dominującej płacy) od NPWC (Krajowe centrum dominującej płacy).
• Inne metody określone przez pracodawcę w USA mogą być również zapewnione zgodnie z określonymi wytycznymi, takimi jak „układ zbiorowy pracy” lub „niezależne wiarygodne źródło”.

Krok 3: Wystosuj zawiadomienie do obecnie pracujących tam pracowników z USA

Zanim pracodawca z USA złoży LCA (ang. Labor Condition Application) do DOL, konieczne jest wystawienie powiadomienia w ciągu 30 dni, zgodnie z wytycznymi.

W takim zawiadomieniu podaje się następujące informacje:

• Liczba kandydatów H1B, których pracodawca planuje zatrudnić
• Klasyfikacje zawodowe, według których amerykański pracodawca rejestruje pracowników
• Wynagrodzenie stałe dla każdego pracownika
• Okres zatrudnienia (3 lata z możliwością przedłużenia do 6 lat)
• Gdzie rejestrowani są pracownicy (lokalizacja)
• Oświadczenie stwierdzające, że pracodawca przestrzega warunków pracy i wypłaca wynagrodzenie, należy złożyć do Wydziału Płac i Godzin w Departamencie Pracy.

Sposób powiadomienia pracownika jest następujący:

• Jeżeli pracownik zostanie zapisany w drodze rokowań zbiorowych, zawiadomienie należy złożyć przedstawicielowi ds. rokowań zbiorowych.
• W przypadku, gdy przedstawiciel ds. rokowań zbiorowych nie jest dostępny, pracodawca z USA skontaktuje się z dokumentami podanymi poniżej:
  • Powiadomienie o miejscu pracy w wersji papierowej
  • Zawiadomienie elektroniczne (wysłane e-mailem)

Krok 4: Prześlij LCA do DOL w celu certyfikacji

Konieczne jest, aby o LCA wystąpił pracodawca z USA. Pracodawca ten musi je otrzymać na 6 miesięcy przed zatrudnieniem pracownika zagranicznego rekrutowanego za pośrednictwem H1B.

Pracodawca w USA musi złożyć LCA do DOL (Departament Pracy). Pracodawca w USA nie musi płacić opłat za LCA.

LCA należy opublikować w Internecie za pośrednictwem systemu FLAG. LCA są sprawdzane przez DOL w czasie krótszym niż 7 dni roboczych. Następnie informację zwrotną otrzymuje pracodawca w Wielkiej Brytanii.

Status wniosku można sprawdzić w Systemie Flag, korzystając z podanego loginu.

Krok 5: Zarejestruj się w USCIS, aby wziąć udział w corocznej loterii H1B

USCIS przeprowadza loterię o wizę H1B. Każdy pracodawca ma obowiązek się do niego zarejestrować, aby móc rekrutować pracowników H1B. Rejestracji można dokonać przed złożeniem wniosku przez pracodawcę lub po złożeniu wniosku. To zależy od potrzeb pracodawcy.

Loteria przeprowadzana jest w USA, ponieważ obowiązuje limit liczby wiz H1B wydawanych w ciągu roku. Tylko ci pracodawcy, których aplikacje zostaną wybrane, będą mogli złożyć petycję I-129.

Pracodawcy muszą otworzyć konto internetowe w USCIS. Muszą uiścić opłatę rejestracyjną proporcjonalną do liczby pracowników, których chcą zatrudnić.

Krok 6: Loteria H1B

Gdy wszyscy wnioskodawcy zostaną zarejestrowani w H1B, USCIS przeprowadzi loterię po zamknięciu wydawania wiz. Aktualny limit liczby wiz H1B, które można wydać, wynosi 65,000 20,000. Kandydaci posiadający tytuł magistra lub wyższy otrzymają dodatkowe 1 XNUMX wiz HXNUMXB.

Krok 7: Prześlij formularz I-129 do USCIS

Wszyscy, którzy się zarejestrują, muszą wypełnić petycję H1B w czasie krótszym niż 90 dni. Okres ten liczony jest od 1 kwietnia^st. Po przeprowadzeniu certyfikacji LCA pracodawca w USA powinien złożyć formularz I-129. Pracodawca musi złożyć LCA oraz zawiadomienie o rejestracji w Loterii wraz z Formularzem I-129.

Jeśli chcesz wyemigrować do USA, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącym konsultantem ds. imigracji i kariery w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Jeśli uważasz, że ten blog jest wciągający, możesz także zainteresować się:

Wykwalifikowani migranci pracujący w Australii będą mogli wkrótce zarabiać więcej!