Kanada zmienia średnie wynagrodzenie godzinowe – nowe stawki od 11 maja

Ostatnio zaobserwowano wzrost średniego wynagrodzenia godzinowego w większości prowincji i terytoriów Kanady.

Z tych średnich wynagrodzeń korzystają kanadyjscy pracodawcy, którzy zatrudniają zagranicznych pracowników do pracy w Kanadzie, aby dowiedzieć się, jakie wymagania muszą zostać spełnione, aby wziąć udział w Programie Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP).

Pracodawcy mogą również określić, czy muszą ubiegać się o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) w oparciu o oferowane wynagrodzenie oraz oferowaną lokalizację i stanowisko. LMIA można zastosować do strumienia na stanowiska o wysokich lub niskich płacach.

Nowe wymagania dotyczące mediany wynagrodzeń obowiązują od 11 maja 2020 r.

Prowincja / terytorium	Średnie wynagrodzenie godzinowe przed 11 maja 2020 r	Średnie wynagrodzenie godzinowe na dzień 11 maja 2020 r
Yukon	$30.00	$30.00
Saskatchewan	$24.52	$24.55
Quebec	$22.00	$23.08
Wyspa Księcia Edwarda	$19.49	$20.00
Ontario	$23.08	$24.04
Nunavut	$30.00	$32.00
Nova Scotia	$20.00	$20.00
Terytoria Północno-Zachodnie	$34.00	$34.36
Nowa Fundlandia i Labrador	$22.00	$23.00
Nowy Brunszwik	$20.00	$20.12
Manitoba	$21.00	$21.60
Kolumbia Brytyjska	$23.98	$25.00
Alberta	$26.67	$27.28

Kanada stanowi świetny przykład tego, że kraj ten pomaga pracodawcom uporać się z biurokracją związaną z zatrudnianiem zagranicznych pracowników przybywających z kanadyjską wizą pracowniczą w odpowiedzi na pandemię Covid-19.

Kanada ds. Rozwoju Społecznego ds. Zatrudnienia (ESDC) zastosowała określone środki w odniesieniu do wszystkich nowych i istniejących wniosków o LMIA. Środki stanowią, że:

• Jeśli nie spowodowałoby to zmiany warunków, pracodawcy nie muszą przedstawiać LMIA drobnych zmian administracyjnych
• Do 31 października 2020 r. uchyla się wymogi dotyczące rekrutacji na LMIA w sektorach rolno-spożywczym i rolniczym
• Priorytetem jest LMIA dla miejsc pracy w sektorach rolno-spożywczym i rolniczym
• W przypadku pracodawców zatrudniających pracowników niskopłatnych w ramach 3-letniego pilotażu maksymalny okres zatrudnienia w ramach LMIA wzrósł do 2 lat
• Pracodawcy składający wnioski w ramach Programu Pracowników Sezonowych w Rolnictwie lub Strumienia Rolniczego mogą złożyć wcześniej ważny Protokół Kontroli Mieszkalnictwa
• W przypadku pracodawców, którzy ze względu na Covid-19 muszą umieścić w LMIA nazwisko innej osoby, nastąpi przyspieszenie procesu zmiany nazwiska

Aby uczynić działalność pracodawców bezpieczniejszą dla nowych pracowników zagranicznych, Kanada oferuje inicjatywę o wartości 50 milionów dolarów. Umożliwia pracownikom odbycie obowiązkowej izolacji.

Zatrudnieni zagraniczni pracownicy zostaną dopuszczeni do przekroczenia granicy Kanady, jeśli przybywają z ważnego powodu określonego przez Kanadyjską Agencję Służb Granicznych (CBSA). Oznacza to, że zagraniczni pracownicy będą musieli udowodnić, że muszą fizycznie przebywać w Kanadzie, aby spełnić wymagania związane z ich stanowiskiem. Muszą także mieć odpowiedni plan kwarantanny.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub migrować do Kanady, porozmawiaj z osią Y, firma nr 1 na świecie zajmująca się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Quebec wprowadza nowe reformy QEP, 2 nowe programy pilotażowe