Kanada bardziej niż kiedykolwiek potrzebuje ludzi do pracy w Kanadzie w służbie zdrowia

A teraz kilka ważnych aktualizacji ze sceny pracy w Kanadzie. Mimo że ze względu na Covid-19 w kraju istniało duże zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia, w kraju nadal brakuje tysięcy pracowników służby zdrowia. Jeśli więc jesteś wykwalifikowanym pracownikiem służby zdrowia, możesz spróbować wyemigrować do pracy w Kanadzie.

W ostatnim czasie w Kanadzie liczba wakatów osiągnęła najwyższy poziom w historii. Pod koniec 2020 roku w tych sektorach nieobsadzonych było 100,300 tys. stanowisk pracy. Wykazano to w badaniu przeprowadzonym przez Statistics Canada.

Niedobór siły roboczej w Kanadzie w sektorze opieki zdrowotnej jest problemem, który w Kanadzie utrzymuje się od dłuższego czasu. Sytuacja ta pogorszyła się jedynie w czasie pandemii Covid-19.

Poważną obawą jest to, że w miarę starzenia się obecnej populacji siły roboczej w Kanadzie obsadzenie wszystkich wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej stanie się jeszcze większym wyzwaniem. Do tego dochodzi spadający wskaźnik urodzeń w kraju, który mógł jeszcze bardziej spaść podczas pandemii Covid-19.

W samej kanadyjskiej prowincji Kolumbia Brytyjska w 2020 r. odnotowano mniej urodzeń w porównaniu z 2019 r. Z tego, co wiadomo, wstępne dane same w sobie wskazują na gwałtowny spadek liczby urodzeń. W maju 2020 r. na świat przyszło zaledwie 1,781 nowych dzieci. Aby zrozumieć ten scenariusz, trzeba wiedzieć, że przed rokiem 3,000 ani 2020 wskaźnik urodzeń nigdy nie spadł poniżej 2019.

[umieść]https://youtu.be/ksq20dhPifM[/embed]

Raporty te sugerują, że bez wysokiego poziomu imigracji, który wspierałby wzrost populacji Kanady, osoby w wieku produkcyjnym będą musiały poświęcić swój czas i pieniądze, aby pomóc starszym pokoleniom. Większa liczba seniorów oznacza także potrzebę zatrudnienia większej liczby pracowników służby zdrowia.

Imigranci pierwszego pokolenia stanowią już blisko jedną czwartą siły roboczej w Kanadzie. Głównym wyzwaniem dla nowo przybyłych są bariery związane z uznawaniem dokumentów tożsamości, które stają się wyzwaniem w pracy w Kanadzie w sektorze opieki zdrowotnej.

A co się dzieje z kanadyjskimi referencjami?

Wielu imigrantów, którzy pracują w służbie zdrowia lub pielęgniarkach, nie przybyło do Kanady w poszukiwaniu pracy w terenie.

Wielu imigrantów pracujących na stanowiskach związanych z opieką zdrowotną i pielęgniarstwem przeszło na tę pracę po tym, jak trudno było im znaleźć pracę w Kanadzie. Ich typową praktyką był powrót do szkoły.

Gdy ukończą studia, dopasowanie się do branży będzie dla nich mniejszym problemem, ponieważ ich kanadyjskie referencje zostaną teraz uznane.

Osobom, które odbyły formalne szkolenie poza Kanadą, często trudno było odnaleźć się w sektorze opieki zdrowotnej. Stało się tak, ponieważ ich referencje nie zostały uznane.

Jak wygląda typowy imigrant w kanadyjskiej służbie zdrowia?

Stwierdzono, że imigranci, którzy przybyli do Kanady w wieku dorosłym, byli nadreprezentowani w kanadyjskim sektorze opieki zdrowotnej. W 2016 r. 28% wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach wsparcia pielęgniarskiego stanowili imigranci. Stanowili oni zaledwie 24% ogółu pracujących.

Wśród osób pracujących w służbie zdrowia 22% stanowili imigranci. Przybyli do Kanady jako dorośli. Stanowili oni zaledwie 16% ogółu zatrudnionych.

Jeśli chodzi o rosnącą reprezentację imigrantów w sektorze opieki zdrowotnej, w szczególności liczba imigrantów z Afryki Subsaharyjskiej i Filipin znacznie wzrosła w latach 1996–2016. Blisko 1/3^rd dorosłych imigrantów na stanowiskach związanych z opieką zdrowotną i pielęgniarstwem pochodziło z Filipin.

Większość imigrantów, którzy chcieli przybyć do Kanady w celu podjęcia pracy w sektorze opieki zdrowotnej, została wpuszczona do Kanady w ramach programu klasy ekonomicznej. Traktowano ich jak głównego skarżącego.

Połowa osób, które były chętne do pracy na stanowiskach związanych z opieką zdrowotną i pielęgniarstwem, została przyjęta do Kanady na podstawie a PR Kanady program przeznaczony specjalnie dla opiekunów. Jednak zdecydowana większość, która to zrobiła Imigracja Kanady należący do klasy ekonomicznej, przed podjęciem pracy w służbie zdrowia, nie mieli zamiaru zatrudniać się na tym stanowisku po przyjęciu do Kanady.

Nowo przybyłym nie było łatwo znaleźć pracę w Kanadzie jako specjaliści w dziedzinie pielęgniarstwa. 2/3^rd z nich w momencie podjęcia pracy miało zbyt wysokie kwalifikacje.

Kandydaci z Afryki Subsaharyjskiej i Karaibów to w większości kandydaci, którzy ukończyli edukację na najwyższym poziomie w Kanadzie.

Nadreprezentacja imigrantów w zawodach związanych z opieką zdrowotną i pielęgniarstwem spowodowała wzrost migracji z Afryki Subsaharyjskiej i Filipin, jako powód. Poza tym nastąpił stabilny wzrost liczby imigrantów z Karaibów pracujących w służbie zdrowia. Dzieje się tak od wielu dziesięcioleci.

Jest oczywiste, że ta nadreprezentacja wynika z wciąż niejasnych przyczyn. Dzieje się tak dlatego, że nie przeprowadzono zbyt wielu badań na ten temat. Wiadomo, że powiązania między imigrantami a kanadyjskim rynkiem pracy różnią się w zależności od miejsca pochodzenia imigracji i płci.

Ustalenia poczynione przez Urząd Statistics Canada w tym konkretnym badaniu rodzą pytania dotyczące czynników motywujących niektórych imigrantów do przejścia do zawodów pielęgniarskich i opieki zdrowotnej po przybyciu do Kanady.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Wyemigruj do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Nowy rosnący popyt na analityków danych potrzebnych do pracy w Kanadzie