Kanadyjscy analitycy trendów zawodowych-IT

 

Analitycy IT pracują dla firm konsultingowych IT, działów IT w firmach publicznych i prywatnych lub jako osoby samozatrudnione.

Pracują dla firm konsultingowych w zakresie technologii informatycznych oraz działów technologii informatycznych w sektorze publicznym i prywatnym, ale mogą też pracować dla siebie.

Jako specjalista IT będziesz miał dobre perspektywy na pracę w Kanadzie. Ludzie nazywają Toronto, jeden z kanadyjskich ośrodków IT, Doliną Krzemową Północy, ponieważ jest to jedna z najszybciej rozwijających się gałęzi przemysłu w kraju.

[umieść]https://youtu.be/7EAEkbF3EpM[/embed]

 Jak wyemigrować do Kanady jako analityk IT?

 Specjaliści IT korzystają z programów imigracyjnych, takich jak Express Entry i Provincial Nomination, które ułatwiają im przeprowadzkę do Kanady. Pierwszym krokiem w procesie migracji do Kanady jest obliczenie, czy kwalifikujesz się do ubiegania się o udział w tych programach.

Sprawdź swoje uprawnienia

Wejście ekspresowe: Aby złożyć wniosek w ramach Program ekspresowego wejścia, będziesz musiał zbudować internetowy profil Express Entry, po czym zostaniesz zapisany do odbywającej się co dwa tygodnie puli losowań, spośród której zostaną wybrane osoby z najlepszymi wynikami, które otrzymają ITA (zaproszenie do złożenia wniosku) na pobyt stały w Kanadzie.

Wnioskodawcy są wybierani z puli w zależności od ich CRS. Najpierw jednak należy zakwalifikować się do federalnego programu dla pracowników wykwalifikowanych. Poniżej znajdują się kryteria kwalifikowalności i punktacji:

Wiek

Doświadczenie

Edukacja

Umiejętności Językowe

Zatrudnienie zorganizowane

Zdolność adaptacji

Program nominacji prowincjonalnych: O nominację prowincjonalną można ubiegać się na dwa sposoby. Pierwszym krokiem będzie złożenie wyrażenia zainteresowania ekspresowym wjazdem do prowincji, w której chcesz mieszkać i pracować. Jeśli władze prowincji uznają, że Twoje umiejętności odpowiadają ich potrzebom, przyznają Ci nominację prowincjonalną, która zapewni Ci 600 z 1,200 punktów potrzebnych w Twoim CRS, co umożliwi Ci awans w puli kandydatów.

Drugą możliwością jest wejście na stronę internetową rządu Kanady i zbudowanie profilu prowincji, w której chcesz mieszkać i pracować, a następnie od razu zgłoszenie zainteresowania. Jeśli Twoje umiejętności będą potrzebne, zostaniesz natychmiast zaproszony na prowincję.

Globalny strumień talentów: Inicjatywa ta powstała, aby pomóc kanadyjskim przedsiębiorstwom w lokalizowaniu talentów z zewnątrz i przezwyciężaniu niedoboru lokalnych umiejętności technicznych. Dzięki temu rozwiązaniu firmy mogą szybko zaspokoić swoje wymagania dotyczące umiejętności. Czas potrzebny na rozpatrzenie wizy został skrócony z sześciu miesięcy do zaledwie dziesięciu dni roboczych. Pomaga to również kandydatom w otrzymaniu szybkiej odpowiedzi na zgłoszenie. Ich wnioski o pozwolenie na pracę i wizy zostaną szybko rozpatrzone.

GTS dzieli się na dwie kategorie.

Kategoria A: Do tej kategorii zaliczają się szybko rozwijające się firmy, które mogą wykazać zapotrzebowanie na wysoko wyszkolonych zagranicznych talentów. Pracodawcy należący do tej kategorii muszą zostać skierowani do Global Talent Stream przez wyznaczonego partnera polecającego, którym jest zazwyczaj organizacja rządowa lub quasi-rządowa skupiająca się na inkubowaniu lub rozwijaniu przedsiębiorstw w danym regionie.

Firmy te muszą wyjaśnić, dlaczego muszą zatrudniać wykwalifikowany personel z innych krajów.

Kategoria B: Pracodawcy z Kategorii B mogą zatrudniać wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych na stanowiska znajdujące się na Globalnej Liście Zawodów Talentów, które zostały zidentyfikowane jako poszukiwane i dla których krajowa podaż siły roboczej jest niewystarczająca. Pracownicy objęci 12 krajowymi kodami klasyfikacji zawodów (NOC), z których wszystkie są zawodami technologicznymi, tworzą tę grupę, która może się od czasu do czasu zmieniać.

W obu sytuacjach pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wynagrodzenie odpowiadające średniej krajowej za pracę.

Osoby fizyczne mogą przedłużyć swój status tymczasowy lub ubiegać się o pobyt stały po przybyciu do Kanady.

Ile zarabia analityk IT w Kanadzie?

Średnia płaca na godzinę- Średnia płaca w tym zawodzie wynosi 39 dolara za godzinę, a maksymalna płaca w tym zawodzie występuje w kanadyjskiej prowincji Alberta, gdzie mediana wynagrodzenia wynosi 43 dolara za godzinę.

Społeczność/obszar	Płace ($/godz.)
	niski	Mediana	Wysoki
Kanada	24.00	39.42	57.69
Alberta	27.00	43.30	68.38
Kolumbia Brytyjska	24.04	38.00	51.28
Manitoba	22.00	40.10	56.00
Nowy Brunszwik	23.38	37.50	51.28
Nowa Fundlandia i Labrador	26.44	36.06	62.50
Terytoria Północno-Zachodnie	N / A	N / A	N / A
Nova Scotia	23.00	35.00	48.08
Nunavut	N / A	N / A	N / A
Ontario	23.56	39.00	57.69
Wyspa Księcia Edwarda	22.12	34.62	52.00
Quebec	24.04	39.56	54.95
Saskatchewan	26.92	42.50	56.41

 Wymagane umiejętności

• Zdolności analityczne w zakresie planowania, prognozowania konsekwencji i analizowania danych
• Umiejętności przetwarzania informacji
• Zdolność do komunikacji
• Znajomość komputerów i systemów informatycznych oraz ich projektowania
• Umiejętności oceniania

Perspektywa pracy na 3 lata –Perspektywy pracy analityków IT w ciągu najbliższych trzech lat są dobre w większości prowincji Kanady, zwłaszcza w Brytyjska Kolumbia, Manitoba, Nowy Brunszwik, Nowa Szkocja, Quebec i Saskatchewan.

Perspektywa 10 lat – Oczekuje się, że analitycy IT będą mieli jeden z najszybszych wskaźników wzrostu zatrudnienia spośród wszystkich zawodów. Tworzenie miejsc pracy będzie stanowić 47 proc. wszystkich wolnych miejsc pracy w ciągu najbliższych dziesięciu lat, czyli więcej niż średnia dla innych zawodów wynosząca 27 proc. Większość tych osób pracuje w takich dziedzinach, jak projektowanie systemów komputerowych i obiektów z nimi związanych, a także bankowość, ubezpieczenia, usługi związane z nieruchomościami i leasingiem, telekomunikacja i usługi informacyjne. W związku z postępem technologicznym zapotrzebowanie na pracę w tej branży prawdopodobnie wzrośnie. Szybkie innowacje niewątpliwie będą kontynuowane, zmuszając kanadyjskie przedsiębiorstwa do inwestowania w infrastrukturę informatyczną.

Szacuje się, że w ciągu najbliższych dziesięciu lat będzie brakować pracowników, co będzie stanowić 15% wakatów.

Wymagania dotyczące zatrudnienia

• Wymagany jest tytuł licencjata w dziedzinie informatyki, inżynierii systemów komputerowych, inżynierii oprogramowania, administracji biznesowej lub podobnego kierunku studiów.
• Doświadczenie na stanowisku programisty komputerowego będzie dodatkowym atutem.
• Niektórzy pracodawcy mogą wymagać certyfikacji lub szkolenia od dostawców oprogramowania.

Wymagania licencyjne

Analitycy IT wymagają certyfikatu organu regulacyjnego przed rozpoczęciem pracy, chociaż nie jest to obowiązkowe we wszystkich prowincjach. Poniższa tabela zawiera szczegółowe informacje na temat wymogów regulacyjnych prowincji, w których jest to obowiązkowe:

Lokalizacja	Stanowisko	Regulacja	Organ regulacyjny
Alberta	Specjalista ds. systemów informatycznych (certyfikowany)	regulowany	Kanadyjskie Towarzystwo Przetwarzania Informacji w Albercie CIPS Alberta
Quebec	Tester gier wideo	regulowany	Emploi Quebec
Saskatchewan	Systemy informacyjne Professional	regulowany	Kanadyjskie Towarzystwo Przetwarzania Informacji Saskatchewan Inc.

Odpowiedzialność zawodowa

Definiuj i zapisuj wymagania oraz konsultuj się z klientami.

Organizujemy i przeprowadzamy profesjonalne ankiety.

Projektuj, opracowuj i wdrażaj rozwiązania systemów informatycznych dla przedsiębiorstw.

Zapewnij wskazówki dotyczące strategii, polityki, zarządzania i świadczenia usług w zakresie systemu informacyjnego.

Oceń fizyczne i techniczne zagrożenia bezpieczeństwa związane z danymi, oprogramowaniem i sprzętem.

Aby ograniczyć skutki naruszeń bezpieczeństwa, opracuj zasady, procesy i plany awaryjne.

Definiuj i wdrażaj zasady i procesy podczas cyklu życia oprogramowania.

Przeprowadzaj przeglądy działań związanych z zapewnieniem jakości, oprogramowania i systemów informatycznych.