Wzrost płatnego zatrudnienia posiadaczy kanadyjskiej wizy pracowniczej stwarza nowe nadzieje

Najważniejsze wiadomości

• W Kanadzie zaobserwowano znaczny wzrost płatnego zatrudnienia dzięki kanadyjskiej wizie pracowniczej
• Sytuacja na rynku pracy po pandemii okazała się lepsza niż przed pandemią
• Statistics Canada podaje bardzo aktywny scenariusz na rynku pracy

W marcu 2022 r. liczba wolnych miejsc pracy w Kanadzie osiągnęła rekordowy poziom, ponieważ liczba płatnego zatrudnienia w większości kanadyjskich prowincji przekroczyła wartości z okresu przed pandemią COVID.

Z wyjątkiem dwóch prowincji Kanady – Nowej Fundlandii, Labradoru i Alberty, wszystkie prowincje Kanady przekroczyły poziom zatrudnienia w lutym 2 r. To było przed wystąpieniem pandemii Covid-2020.

W Albercie nastąpił spadek liczby płatnych stanowisk pracy o 12,700 1,700, a w Nowej Fundlandii i Labradorze spadek liczby płatnych stanowisk pracy wyniósł XNUMX. Zostało to ujawnione przez Statistics Canada.

Docelowa liczba wolnych miejsc pracy, które mają obsadzić kanadyjscy pracodawcy, przekroczyła 1 milion stanowisk pracy. Bardzo starali się osiągnąć cel, ponieważ w marcu 22.6 r. liczba wakatów wzrosła o 186,400% (2022 60.5 stanowisk). Liczba wakatów wzrosła o 382,000% (2021 XNUMX stanowisk) w porównaniu z marcem XNUMX r.

Wskaźnik wakatów w marcu 2022 r. wyniósł 5.9% i ukształtował się na poziomie z września 2021 r.

Lepsze czasy nadeszły po zniesieniu obostrzeń związanych z Covid-19

Oto co wymyśliła kanadyjska agencja usług statystycznych i demograficznych w związku ze wzrostem zatrudnienia zarobkowego w kraju w kontekście zniesienia ograniczeń związanych z COVID-19.

„Liczba pracowników otrzymujących wynagrodzenie lub świadczenia od pracodawcy, mierzona za pomocą badania zatrudnienia, płac i godzin pracy (SEPH) jako zatrudnienie na liście płac, wzrosła w marcu o 118,100 0.7, czyli o XNUMX%.

Statystyki Kanady

Bezpośrednio proporcjonalny do dalszego łagodzenia środków zdrowotnych związanych z COVID-19 był wzrost zatrudnienia w kanadyjskich prowincjach. Ograniczenia zostały zniesione głównie w ciągu ostatnich 2 tygodni marca 2022 r., mimo że w niektórych jurysdykcjach utrzymano poziom wymogów dotyczących maskowania, szczepień i testów.

Nowa Szkocja, Manitoba i Saskatchewan to jedyne prowincje, które w marcu 2022 r. nie odnotowały prawie żadnych zmian w liczbie płatnych stanowisk pracy.

Jeśli chodzi o Quebec, w marcu 20,400 r. prowincja zarejestrowała dodatkowe 2022 XNUMX płatnych stanowisk pracy w sektorze zakwaterowania i usług gastronomicznych.

Ogólny wzrost liczby miejsc pracy w sektorze usług w Kanadzie nastąpił o 103,400 0.7 miejsc pracy. Przełożyło się to na wzrost o 2022%. Oto stawki, według których dodano płatne miejsca pracy w różnych sektorach przemysłu, według stanu na marzec XNUMX r.:

• Handel detaliczny – 46,200 tys
• Produkcja towarowa – 9,400
• Produkcja – 5,100 XNUMX
• Górnictwo, wydobywanie oraz wydobycie ropy i gazu – 2,100

We wszystkich prowincjach z wyjątkiem Manitoby i Ontario w marcu 2022 r. było więcej miejsc pracy w sektorze detalicznym w porównaniu z lutym 2020 r.

Brak wykwalifikowanej siły roboczej doprowadził kanadyjskich pracodawców do gorączkowych prób znalezienia takich kandydatów za granicą, co jeszcze bardziej uatrakcyjniło ofertę przy wyższych zarobkach. W marcu 2022 r. średnie tygodniowe zarobki pracownika w Kanadzie wzrosły o 0.9% (1,170 dolarów). Doprowadziło to do wzrostu płac przeciętnego pracownika w Kanadzie w marcu 4.3 r. o 2022% rok do roku.

Jedynym czynnikiem, który wpłynął na podwyżki, była rosnąca inflacja. Indeks cen towarów i usług konsumenckich wzrósł w marcu 6.7 r. o 2022%.

„Spośród wszystkich sektorów, największy wzrost średnich tygodniowych zarobków rok do roku w marcu, w ujęciu rok do roku, o 11.7% do 2,011 dolarów, następnie finanse i ubezpieczenia o 12.1% do 1,625 dolarów oraz usługi profesjonalne, naukowe i techniczne, które wzrosły 8% do 1,633 dolarów.”

Statystyki Kanady

Ścieżki dla kanadyjskich pracodawców do zatrudniania obcokrajowców

TFWP i IMP to dwie ścieżki imigracji, które umożliwiają kanadyjskim pracodawcom zatrudnianie obcokrajowców, którzy są wykwalifikowani i utalentowani w różnych dziedzinach pracy. Globalny strumień talentów (GTS), będący częścią TFWP, może w normalnych sytuacjach rozpatrywać wnioski o wizę pracowniczą do Kanady w ciągu dwóch tygodni.

Wejście Canada Express to kolejna ścieżka, dzięki której kanadyjscy pracodawcy mogą zatrudniać obcokrajowców w celu obsadzenia dostępnych stanowisk pracy. EOI zostanie złożony przez wnioskodawców, którzy kwalifikują się w ramach jednego z 3 federalnych programów imigracyjnych lub uczestniczących Kanada PNP, do puli wejść ekspresowych.

Profilom tym przypisuje się rangi zgodnie z CRS, systemem punktowym. Kandydaci, którzy uzyskają najwyższą ocenę, otrzymują ITA PR Kanady. Kandydaci ci muszą złożyć pełny wniosek w ciągu 90 dni od otrzymania ITA.

Jeśli chcesz migrować do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącym konsultantem ds. imigracji i kariery w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Jeśli uważasz, że ten blog jest wciągający, możesz także zainteresować się:

Uprawnienia do wpisu Canada Express, aby zobaczyć uwzględnienie większej liczby kategorii stanowisk